صندوق های بیمه برای ورود بیشتر زنان فعال دربخش های غیررسمی تلاش کنند

به گزارش بولتن نیوز، وحیده نگین روز سه شنبه ضمن اظهار این مطلب افزود: یکی از این ابزارها می تواند ارایه بسته های حمایت موثر در ایام بارداری و زایمان از جمله کفایت مزایا و پوشش بهینه مدت مرخصی زایمان باشد.

وی با بیان اینکه 50 درصد جامعه را زنان تشکیل می دهند، تصریح کرد: امکان ندارد در توسعه اقتصادی از ظرفیت زنان استفاده نکنیم. برای برداشتن موانعی که در پیش پای زنان ما برای افزایش مشارکت اقتصادی و اجتماعی است باید گام هایی برداریم و تمام این تمهیدات به این دلیل است که معتقد هستیم زنان باید بین کار و زندگی شان تعادل ایجاد کنند.

مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده به افزایش مرخصی زایمان زنان اشاره کرد و در پاسخ به این انتقاد که 'افزایش مرخصی زایمان زنان ممکن است به بی میلی کارفرمایان به استفاده از نیروی کار زن منجر شود'، گفت: در عین حال همه ما چه کارگر، چه کارفرما و چه دولت در یک اجتماع زندگی می کنیم و باید مسوولیت اجتماعی مان را در نظر بگیریم. حمایت های موثر ایام بارداری و زایمان و امنیت شغلی و درآمدی بر رفاه زنان باردار و سلامت مادران و نوزادان آنها کمک شایانی می کند و منجر به سرمایه گذاری بر روی نیروی انسانی آتی می شود.

نگین افزود: امروز سطح سواد و تحصیلات خانم ها افزایش یافته و مهارت های آنان نیز بسیار بیشتر شده است و منطقی نیست زنان را به دلیل احتمال استفاده از مرخصی زایمان کنار بزنند.

وی تاکید کرد، وقتی یک کارفرما هزینه می کند و نیرویی را آموزش می دهد، برایش سخت و هزینه بر خواهد بود که بخواهد این افراد را به طور مرتب جابجا کند.

مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده با تاکید بر اینکه کارفرما عوامل مختلفی را در انتخاب نیروی کار در نظر می گیرد، تصریح کرد: از جمله اینکه پایداری زنان در شغل و کاری که می کنند خیلی بیشتر از مردان است. زنان کمتر ریسک پذیر هستند و به همین جهت کمتر به دنبال جابه جایی شغل هستند، اما آقایان به دنبال این هستند که اگر فرصت شغلی بهتری در بخش دیگر ایجاد شد، جابه جا شوند.

به گفته نگین حوادث شغلی برای مردان به مراتب بسیار بیشتر از زنان است؛ یعنی حدود 97.5 درصد از حوادث حین کار برای مردان است در حالی که حدود 82 درصد بیمه شده ها را مردان تشکیل می دهند. به عبارتی ضریب شیوع حادثه در آقایان به مراتب بیشتر از زنان است. بنابراین با توجه به این آمارها نباید تصور کنیم کارفرما تنها به مبحث مرخصی زنان توجه می کند. 

به گزارش ایرنا، بر اساس نتایج آمارگیری نیروی کار سال 1394 از 24 میلیون و 701 هزار و 177 نفر جمعیت شاغل در کشور 84.2 درصد مردان و 15.8 درصد زنان هستند.

این مقایسه درباره بیکاران به تفکیک جنسیت نشان می دهد 69.4 درصد از بیکاران کشور مرد و 30.6 درصد زن هستند.

براساس آمار اعلام شده، در برابر هر زن بیکار 2.3 مرد بیکار وجود دارد.

یکی از شاخص های توسعه یافتگی در هر جامعه ای، فعالیت زنان است؛ زنان آموزش دیده می توانند با پذیرش مسوولیت، ارکان توسعه را گام به گام پیش ببرند.