صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها؛ سکاندار مالی باید متخصص مالی باشد
گروه اقتصادی در حالی که با تغییر مدیریت در صندوق توسعه ملی، گمانهزنیها درباره آینده مدیریتی صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها نیز افزایش یافته است، نام حجتالله روحی بهعنوان یکی از گزینههای مطرح برای مدیریت این مجموعه شنیده میشود؛ موضوعی که ضرورت بررسی دقیق سوابق، تخصص و تجربه مدیریتی گزینههای احتمالی را بیش از گذشته برجسته کرده است.
به گزارش بولتن نیوز، پس از انتصاب خداداد غریبپور بهعنوان رئیس هیأت عامل صندوق توسعه ملی، رایزنیها و گمانهزنیها برای تعیین مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها مطرح شده است.
در این میان، نام حجتالله روحی نیز بهعنوان یکی از گزینههای احتمالی مطرح شده است. روحی سابقه فعالیت سیاسی و حضور در رقابتهای انتخاباتی مجلس را در کارنامه خود دارد و از اعضای هیأت مدیره بنیاد امید ایرانیان نیز بوده است.
فارغ از سوابق سیاسی یا تشکیلاتی هر فرد، پرسش اصلی درباره مدیریت چنین مجموعهای باید یک موضوع مشخص باشد: آیا تخصص و تجربه فرد پیشنهادی با ماهیت حرفهای، مالی و سرمایهگذاری صندوق تناسب دارد؟
صندوقهای بازنشستگی، بهویژه صندوق مرتبط با کارکنان شبکه بانکی، با منابع و داراییهای قابل توجه بازنشستگان و کارکنان مواجهاند و تصمیمات مدیریتی آنها مستقیماً با منافع بلندمدت ذینفعان ارتباط دارد. از این رو، انتظار طبیعی آن است که مدیرعامل چنین مجموعهای علاوه بر توان مدیریتی، شناخت عمیقی از اقتصاد، بازار سرمایه، بانکداری، مدیریت دارایی، سرمایهگذاری و نظامهای مالی و بازنشستگی داشته باشد.
بر همین اساس، اگر گزینهای برای تصدی این مسئولیت مطرح میشود، بهتر است فرآیند انتخاب وی بر اساس معیارهای روشن و قابل ارزیابی از جمله مدرک و تخصص مرتبط، سابقه اجرایی در حوزه مالی، تجربه مدیریت بنگاههای اقتصادی، شناخت بازار سرمایه و توانایی صیانت و افزایش داراییهای صندوق انجام شود.
در خصوص حجتالله روحی نیز آنچه باید مورد توجه قرار گیرد، نه صرفاً سوابق سیاسی یا گرایشهای جناحی، بلکه میزان انطباق تخصص و کارنامه اجرایی وی با مسئولیت سنگین مدیریت یک نهاد مالی و بازنشستگی است.
از سوی دیگر، در صورت صحت برخی گمانهزنیها درباره حمایت سیاسی از هر گزینه، انتظار میرود نهادهای تصمیمگیر برای جلوگیری از شکلگیری شائبههای سیاسی، فرآیند انتخاب مدیرعامل را شفاف و مبتنی بر شایستگیهای حرفهای پیش ببرند.
کارشناسان معتقدند صندوق بازنشستگی محل آزمون و خطای مدیریتی نیست؛ چرا که منابع آن متعلق به نسلهایی از کارکنان و بازنشستگان است که حفظ ارزش دارایی و تأمین آینده آنها باید مهمترین اولویت مدیران صندوق باشد.
اکنون پرسش افکار عمومی و بهویژه کارکنان و بازنشستگان شبکه بانکی این است که آیا مدیر آینده صندوق بر اساس تخصص و تجربه مالی انتخاب خواهد شد یا ملاحظات سیاسی و روابط مدیریتی نیز در این انتخاب نقش خواهد داشت؟
پاسخ روشن به این پرسش و اعلام شاخصهای انتخاب مدیرعامل میتواند از شکلگیری حاشیهها جلوگیری کرده و اعتماد ذینفعان صندوق را تقویت کند.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
