دیوان محاسبات: مدیرعامل تاپیکو فاقد صلاحیت است

به گزارش بولتن نیوز به نقل از نفت ما، در پی حواشی بسیار درباره عدم صلاحیت مدیرعامل تاپیکو، براساس اسناد رسیده به خبرگزاری نفت ما، دیوان محاسبات کشور در نامه‌ای به مدیرعامل شستا درباره عدم صلاحیت مدیر تاپیکو هشدار داده است.

در این نامه اشاره شده که بررسی‌های دیوان محاسبات نشان می‌دهد روح ا... شهیدی پور، مدیرعامل تاپیکو فاقد شرایط اختصاصی احراز سمت مدیریتی مندرج در ماده (7) مصوبه هیئت وزیران در تاریخ 13 مهر 1403 است. دیوان محاسبات در همین راستا از مدیرعامل شستا خواسته که این موضوع را با قید فوریت بررسی کرده و نتایج را همراه با مستندات به دیوان ارسال کند.
 
مهلت تعیین تکلیف درباره مدیرعامل تاپیکو

از سوی دیگر، پیشتر وزارت کار دستورالعمل نحوه انتصاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت‌های صندوق‌های بازنشستگی را تصویب و در تاریخ ۱۴ مهر ماه سال جاری ابلاغ کرده بود. کمی بعد، سازمان بازرسی و دیوان محاسبات هم در نامه‌هایی جداگانه به وزیر کار بر اجرای دقیق این مصوبه تاکید کردند.

طبق این دستورالعمل، از زمان ابلاغ مصوبه، ضمن رعایت مفاد آن در انتصابات جدید، دستگاه‌های ذی‌ربط مکلف‌اند حداکثر ظرف شش ماه، مدیران عامل و اعضای هیأت‌مدیره‌ای را که شرایط آنها با این دستورالعمل تطابق ندارد، از مسئولیت برکنار کنند. در غیر این صورت، صادرکنندگان و تصویب‌کنندگان احکام انتصابی، مشمول مجازات انفصال از خدمت به مدت دو سال خواهند شد.

یعنی مدیران عامل و اعضای هیات مدیره فعلی شرکت‌های صندوق‌ها تا ۱۳ فروردین باید با این دستور العمل تطبیق داده شوند. حالا انتظار می رود وزیر کار، که خود در تهیه این دستورالعمل همکاری داشته، در اجرای دقیق آن بیشتر از بقیه حساسیت به خرج بدهد و درباره مدیر تاپیکو سلیقه‌ای عمل نکند.
 
وقتی مدیر بی‌صلاحیت، مدیر منصوب می‌کند

پیش از این «نفت ما»، در گزارشی با عنوان «بحران مشروعیت در راس تاپیکو» توضیح داده بود که آنچه امروز در تاپیکو نادیده گرفته می‌شود، دیگر تنها کیفیت مدیریت نیست، بلکه اساس قانونی بودن و اهلیت شخص مدیر آن است.

ماجرا این بود که ارزیابی و تأیید انتصابات مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های تابعه تاپیکو، به انجمن مدیریت منابع انسانی سپرده شده بود؛ انجمنی که از قضا، عضو ارزیابش خود مدیرعامل تاپیکو بود!

 در واقع مدیرعامل تاپیکو در حالی که اهلیت خودش هنوز با حواشی و اما و اگرهای فراوانی همراه است، در موقعیت تعارض منافع کامل، در حال ارزیابی مدیران شرکت‌های تابعه هم قرار گرفته بود! حال آن که معلوم نبود مدیرعاملی که مطابق مقررات، فاقد حداقل شرایط لازم برای تصدی این سمت است، چگونه می‌تواند مدعی اهلیت و قانونی بودن انتصاب دیگران باشد؟