کمبود پرستار در بیمارستان‌ها؛ وفور دانش‌آموخته‌ها روی کاغذ

به گزارش بولتن نیوز به نقل از ایسنا، یوسف رحیمی در گفت‌وگوی با بیان اینکه در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با چالش مواجه هستیم، اظهار کرد: نیروی انسانی، یک سرمایه برای کشور به حساب می‌آید. می‌بایست نسبت به نیاز کشور آگاه باشیم و بدانیم در حال از دست‌دادن چه مواردی هستیم. 

وی درباره وضعیت تربیت پرستار در کشور توضیح داد: آمار و ارقام بیانگر این است که سالانه ۱۵هزار نفر در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند اما تمام این افراد بنا به دلایل مختلف مانند مهاجرت، خودخواسته و عدم برگزاری آزمون استخدامی وارد عرصه خدمت‌رسانی نمی‌شوند. همچنین بررسی‌ها بیانگر این است که جذب دانشجو در دانشگاه‌ها از عدد و رقمی که در دفترچه انتخاب رشته درج می‌شود، حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد بیشتر است. 

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: بازهم تاکید می‌کنم که ۱۵هزار دانشجو سالانه در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند اما این افراد کجا می‌روند؟ اگرچه موضوع پرورش سالانه چندهزار نفری در رشته پرستاری و عدم ورود آنها به چرخه خدمت می‌بایست در کانون توجه قرار گیرد اما فرایند افزایش ظرفیت همچنان ادامه دارد. تکلیف در مواجهه با این موضوع، مشخص و روشن است. ما در حال از دست‌دادن منابع و سرمایه خود هستیم؛ چرا که دانش‌آموختگان رشته پرستاری ترجیح می‌دهند در حوزه‌هایی مانند زیبایی که جذابیت دارد، فعالیت کنند. برخی دیگر نسبت به مهاجرت شغلی و جغرافیایی روی می‌آورند. 

رحیمی ادامه داد: من بر این باور هستم که در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در مرحله «عمق بحران» قرار داریم. آزمون استخدامی در شهریور ماه برگزار شد اما تعداد متقاضیان گروه پرستاری از سهمیه تخصیص یافته برای دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کمتر بود که این موضوع می‌تواند مهر تاییدی برای موضوع ورود به عمق بحران در زمینه نیروی انسانی باشد. هنگامی که یک بخش بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار تعطیل می‌شود، تعطیلی آن بخش خاص به این معنا است که خدمات در اختیار مردم قرار نمی‌گیرد.

وی با بیان اینکه نگاه حاکمیت به شغل پرستاری می‌بایست ویژه باشد، گفت: میزان حقوق پرستاران حدود ۱۸ میلیون تومان است که با تعرفه‌های پرستاری به ۲۴ میلیون تومان می‌رسد و این مبلغ برای زندگی در شهرهای بزرگ ناچیز است و مناسب نیست. تمام مشاغل، عزیز و محترم هستند اما نباید با نگاه یکسان مورد بررسی قرار گیرند. در گذشته، نسبت به ورود نیروی انسانی به کشور اقدام می‌کردیم اما این روزها به دلیل محدودیت منابع از چنین فرصتی برخوردار نیستیم. موضوع مهم و اساسی این است که بحران نیروی انسانی تا پیش از اینکه دیر شود، می‌بایست برطرف شود. آموزش‌های کوتاه‌مدت نمی‌تواند راهکاری برای حل نیروی انسانی باشد؛ چرا که کیفیت ارائه خدمات با آموزش‌های کوتاه‌مدت تحت تاثیر قرار می‌گیرد. 

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: حاکمیت می‌بایست به پرستاری به طور جدی توجه کند و با نگاهی ویژه برای این گروه شغلی جذابیت ایجاد کند تا زمینه حضور پرستاران خانه‌نشین و افرادی که در مشاغل کاذب حضور دارند در زمینه ارائه خدمت فراهم شود.