کسب نشان برنزین C2 ششمین جایزه ملی استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی توسط شرکت توزیع داروپخش

گروه اجتماعی: سازمان‌های برتر ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی روز سه‌شنبه نهم اسفند ۱۴۰۱ در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران معرفی شدند.

به گزارش بولتن نیوز، آئین اختتامیه ششمین جایزه استاندارد مدیریت منابع انسانی به سازمان های رهسپار تعالی اهدا گردید که تعداد ۱۸۳ سازمان مورد ارزیابی قرار گرفتند و تنها ۳۲ سازمان موفق به دریافت جوایز سطح سیمین، برنزین و بلورین شدند و نشان زرین به هیچ سازمانی تعلق نگرفت.

شرکت توزیع داروپخش با مساعدت و حمایت همه جانبه مدیر عامل و معاون مالی پشتیبانی و طراحی و اجرای سیستم های انگیزشی و رفاهی و همچنین بازطراحی فرآیندهای حوزه سرمایه انسانی براساس استاندارد ۳۴۰۰۰ طی سالهای اخیر، در این جایزه شرکت نمود و پس از تکمیل اظهارنامه و همچنین ارزیابی ها و برگزاری جلسات کانونی با کارکنان که توسط تیم ممیزی این استاندارد در بهمن ماه سال جاری صورت گرفت، با یک پله ارتقاء نسبت به سال گذشته موفق به دریافت نشان برنزین C2 گردید که لوح و تندیس جایزه به مهندس علوی مدیر منابع انسانی شرکت توزیع داروپخش اهدا گردید. این امر مرهون زحمات و تلاشهای کلیه همکاران متعهد و دلسوز شرکت توزیع داروپخش خصوصا تیم منابع انسانی بود.

در این دوره از جایزه شرکت‌های نفت پارس، پتروشیمی بندر امام و توزیع نیروی برق خراسان رضوی برنده جایزه سیمین در سطح B4 شدند و سطح برنزین نیز به شرکت‌های آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی، مجتمع فولاد خراسان، فراوری و ساخت قطعات خودرو ایران، شرکت توزیع دارو پخش‌، صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، کشت و صنعت خزایی و سوخت رآکتورهای هسته‌ای تعلق گرفت و سایر شرکت های حاضر در این جایزه در سطوح پایین تر جوایز خود را دریافت نمودند.

شرکت توزیع داروپخش طی ۱۰ سال اخیر جوایز تعالی منابع انسانی از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و استاندارد ۳۴۰۰۰ از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران کسب نموده است. تقدیرنامه ۴ ستاره جایزه تعالی منابع انسانی در سال ۱۳۹۵ اخذ گردید و نشان برنزین C3 جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ در سال ۱۴۰۰ اخذ شده بود که با یک پله ارتقا و کسب بیش از ۲۰۰۰ امتیاز در نهم اسفند ۱۴۰۱ موفق به دریافت نشان برنزین C2 گردید.

هدف از مدل ۳۴۰۰۰ بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است. مدل ۳۴۰۰۰ از جمله استانداردهایی است که اخیرا مورد استفاده شرکت‌ها به منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی قرار گرفته است. ویژگی‌های خاص استاندارد و سلسله مراتبی بودن آن و نیز تعریف دقیق اقدامات و توانمندی‌هایی که شرکت‌ها در هر سطح برای اجرا و ارتقاء سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند از جمله مهم‌‌ترین ویژگی‌های این استاندارد است.

همچنین مدل ۳۴۰۰۰ برای پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد و ارتقاء آنها یاری کند. بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.