کد خبر: ۶۳۳۷۹۷
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار: ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - ۱۴:۰۹
کاهش ۱.۵ درصدی نرخ بیکاری در نیمه اول امسال با طرح این موضوع که تغییر شاخص جمعیتی در این کاهش بی‌تاثیر نبوده است همراه شد.

به گزارش بولتن نیوز، اخیرا مرکز آمار نتایج بررسی طرح آمارگیری نیروی کار را منتشر کرد، با این تفاوت که شاخص بررسی را نسبت به سال‌های گذشته تغییر داده و جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر را جایگزین ۱۰ ساله و بیشتر کرده بود.

از سویی دیگر نرخ بیکاری در تابستان به ۱۰.۵ درصد رسیده بود که در مقایسه با تابستان سال گذشته ۱.۸ درصد و نسبت به زمستان پارسال تا ۱.۵ درصد کاهش داشت، روند کاهشی نرخ بیکاری با توجه به شرایط اقتصادی موجود در مواردی این شائبه را ایجاد کرد که تغییر شاخص جمعیت آماری مورد بررسی در این روند موثر بوده است؛ به گونه‌ای که جمعیت ۱۵ ساله به بالا کمتر از ۱۰ ساله بوده و به طور طبیعی تعداد بیکاران کاهش پیدا می‌کند.

اما آن چه که مرکز آمار در این رابطه مطرح کرد، از این حکایت داشت که بررسی نرخ بیکاری طی چندین سال گذشته در دو گروه ۱۰ ساله و بیشتر و ۱۵ ساله و بیشتر تفاوتی در نرخ بیکاری ایجاد نمی‌کند و حداکثر به یک دهم درصد می‌رسد.

دلیل مرکز آمار برای تغییر سن جمعیت مورد بررسی به این برمی‌گشت که برای فراهم کردن سازگاری بیشتر در بررسی روندها و انجام مقایسه‌های بین‌المللی، باید با تحولات کشورهای دیگر هماهنگ شد که آنها ۱۵ ساله و بیشتر هستند و از سوی دیگر قانون کار در زمینه سن ورود به کار افراد ١٥ سال به بالا را مجاز به انجام کار می‌داند، از این رو شاخص‌های عمده بازار کار کشور بر اساس جمعیت ١٥ ساله و بیشتر محاسبه و ارائه خواهد شد ولی همچنان شاخص‌های مربوط به جمعیت ١٠ ساله و بیشتر نیز به تمام کاربران و گزارش مرکز آمار ارائه می‌شود.

در عین حال که محاسبه نرخ بیکاری در تمامی فصول از سال ۱۳۸۴ تاکنون با هر دو شاخص ۱۰ ساله و ۱۵ ساله به بالا بیانگر تغییر قابل توجهی در نرخ بیکاری نیست و در برخی بازه‌های زمانی به ۰.۱ درصد می‌رسد.

منبع: ایسنا

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
میرزایی
|
Canada
|
۱۳۹۸/۰۷/۱۸ - ۱۷:۲۸
0
0
در حوزه کار معمولا کارگران با مشکل آقا بالاسر و زورگویی توسط مسئول مافوق روبرو هستند اگر کارگر توسط رئیس و مدیر یا کارمند مافوق دچار شکنجه روحی شد باید به کدام مرجع پناه ببرد توی مجموعه کاری ما این مورد زیاد است؟؟؟؟؟؟
شکنجه روحی=(تعهد بی مورد) (گیر دادن بی مورد) (تحقیر) (تمسخر) (انجام کار بیش از زمان مشخص) (تهدید به اخراج از کار) (بهانه های بی مورد) (تنزل شغلی) کسر حقوق) منزوی کردن کارگر)
در کجای قانون کار به این موارد اشاره شده است
بعضی از مدیران عقده ای و آماده خور در این تخصص سرامدند

لطفا ضمن پیگیری، از رسانه ها انتظار می رود جواب این سوالات را جهت راهنمایی کارگر منتشر، تا هیچ مدیر ظالمی نتواند   روان یک انسان را بازیچه اهداف پلید خود قرار دهد
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین
پرطرفدارترین