برکناری مارسکا و الگوی تکرارشونده حذف مربیان

گروه ورزشی: باشگاه چلسی بار دیگر با اخراج انزو مارسکا پس از تنها ۱۸ ماه، تاریخچه پرتکرار و نگران‌کننده خود در برخورد با سرمربیان را به نمایش گذاشت. این مربی ایتالیایی که در مدت کوتاه حضورش، تیم را به قهرمانی لیگ کنفرانس اروپا و جام جهانی باشگاه‌ها رسانده بود، به دنبال نتایج ضعیف اخیر (تنها یک برد در هفت بازی لیگ برتر) و اختلافات عمیق با مدیریت باشگاه، راهی پر‌های خروجی شد. بیانیه کوتاه ۹۹ کلمه‌ای چلسی که با لحنی رسمی و بی‌رحم جدایی را اعلام کرد، پایان تلخی بود برای همکاری‌ای که با وعده‌های بلندمدت آغاز شده بود.

به گزارش بولتن نیوز، دلایل برکناری مارسکا فراتر از نتایج نوسانی بود و به اختلافات استراتژیک بازمی‌گشت. او پس از پیروزی برابر اورتون به «بدترین ۴۸ ساعت دوران حرفه‌ای» خود اشاره کرد که نشان از تنش با بخش‌های مختلف باشگاه داشت. گزارش‌ها حاکی از نادیده گرفتن توصیه‌های کادر پزشکی درباره مدیریت دقیق دقایق بازی بازیکنان مصدوم و همچنین اختلاف نظر بر سر نقل‌وانتقالات توسط مارسکا بود. علاوه بر این، تلاش‌های او برای توسعه برند شخصی و شایعات ارتباط با منچسترسیتی، اعتماد مدیریت چلسی را به شدت خدشه‌دار کرده بود.

این برکناری، حلقه جدیدی از زنجیره بی‌ثباتی مدیریتی چلسی است. فرهنگ اقدام عجولانه در اخراج مربیان، میراث دوران مالکیت رومن آبراموویچ بود که در دوران مالکان جدید نیز ادامه یافته است. پیش از این، بازیکنان سابق چلسی مانند جان اوبی میکل به عمداَ بد بازی کردن برای بیرون راندن سرمربی وقت، آندره ویلاش-بواش، اعتراف کرده بودند که نشان از قدرت بالای رختکن در به کرسی نشاندن خواسته‌هایش دارد. اخراج مربی موفق و محبوبی مانند ژوزه مورینیو نیز به دلیل «اختلاف آشکار با بازیکنان» نمونه بارز دیگر این الگوی مخرب است.

برکناری مارسکا، بحران عمیق‌تر در مدیریت و برنامه‌ریزی چلسی را نمایان می‌سازد. این باشگاه با وجود سرمایه‌گذاری سنگین، فاقد صبر و چشم‌انداز بلندمدت برای پروژه‌های مربی‌گری است. هرگونه ناهماهنگی یا دور شدن کوتاه‌مدت از نتایج، به جای گفت‌و‌گو و حل مشکل، با اخراج فوری پاسخ داده می‌شود. تا زمانی که این چرخه معیوب و فرهنگ بی‌ثباتی حاکم بر چلسی ادامه دارد، هر سرمربی جدیدی، صرفاً نام دیگری در لیست بلندبالای اخراج‌شدگان این باشگاه خواهد بود و آرزوی بازگشت به ثبات و اوج دور از دسترس می‌نماید.