43 درصد نیروهاي وزارت كار دوركار شدند

به گزارش ایرنا، 'محمدرضا كاویانی' روز سه شنبه در نشست مشترك مشاوران دستگاه های اجرایی در امور بانوان و خانواده كه در محل مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش برگزار شد، افزود: در مرحله نخست، 70 درصد نیروها دوركار شده بودند كه با اجرای طرح ادغام سه وزارتخانه، این موضوع متوقف شد.

وی با اشاره به اجرای مرحله دوم طرح دوركاری دراین وزارتخانه گفت: در این مرحله، با رایزنی با معاونان و مدیران، پستهایی كه قابلیت دوركار شدن دارند مشخص شده است.

كاویانی تاكید كرد: دوركاری با فرهنگ سازی انجام می شود و اكنون در وزارتخانه با تلاشهایی كه در این زمینه صورت گرفته، دوركاری یك امتیاز است.

به گفته ی وی هم اكنون بسیاری از كارمندان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تمایل به دوركاری دارند و تعداد دوركاران در این وزارتخانه حدود 500 نفر است.

كاویانی با بیان اینكه كمیته فناوری اطلاعات در این وزارتخانه برای فراهم كردن زیرساخت های دوركاری تشكیل شده است، اظهار داشت: در اجرای مرحله دوم دوركاری، به فرد، كاری نداریم بلكه پست سازمانی فرد مهم است. در دوركاری حتی از طریق نرم افزار می توانیم مدیر نمونه و كارمند نمونه دوركار را انتخاب كینم.

این مقام مسئول اظهار داشت: در مرحله دوم، دوركاری به هیچ وجه اجباری نبود، نخست رضایت فرد و سپس موافقت مدیریت در نظر گرفته شد.

رییس مركز نوسازی و تحول اداری وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی گفت: در مرحله دوم، برای اجرای دوركاری نشستهایی با همكاران برگزار ،نحوه ارتباط با سیستم اداری مشخص و به پرسشهای كاركنان در رابطه با دوركاری پاسخ داده شد.

كاویانی تصریح كرد، دوركاری مطلق نداریم و همكاران دو تا سه روز در هفته می توانند دوركار شوند.

وی با بیان اینكه دوركاری سه ماهه است و بعد از سه ماه، دوباره كار ارزیابی می شود، افزود: 60 درصد نیروهای دوركار این وزارتخانه را زنان تشكیل می دهند.

رییس مركز نوسازی و تحول اداری وزارت تعاون، كار و امور اجتماعی در ادامه تصریح كرد كه كارمندان دوركار نظیر كارمندان حضوری، از امتیاز مساوی در زمینه اضافه كاری، پاداش و ... برخوردارند.

كاویانی افزود: با توجه به اینكه دوركارها از وسایل شخصی خود (رایانه و اینترنت) استفاده می كنند، این هزینه ها از سوی وزارتخانه به آنان پرداخت خواهد شد.

وی با اشاره به موضوع آموزش كاركنان نیز گفت: هم اكنون آموزشها در وزارتخانه به شكل مجازی است و بنابراین تفاوت نمی كند كه كارمندی دوركار باشد یا حضوری، زیرا هردو می توانند از آموزشها بهرمند شوند.