با استاندارد جهانی بهره‌وری فاصله داریم/ تحریم ها ضربه سنگینی به بهره روری در بخش نفت وارد کرد

گروه اقتصادی: دکتر رویا طباطبایی ، رییس سازمان ملی بهره وری معتقد است تحریم ها در سال های ایخر ضربه سنگینی را به بهره روری در اقتصاد، خصوصا در حوزه نفت وارد کرد و وی معتقد است پس از برجام وضعیت بهبودی کلی یافته اما تا رسیدن به ایده آل در این حوزه هنوز راهی طولانی در پیش است . رییس سازمان ملی بهره وری ، در آخرین روزهای سال پای سئوالات بولتن نیوز نشست تا وضعیت بهره وری در ایران را تشریح کند .

 

 

به گزارش بولتن نیوز، اگر موافق باشید گفت و گو را با عملکرد سازمان ملی بهره وری شروع کنیم. اقدامات شما در این زمینه چه بوده است؟

 

برای پاسخ به این پرسش شما ابتدا باید اشاره ای به گذشته داشته باشم. یک تکلیف جا مانده از برنامه پنجم توسعه وجود دارد و آن هم تصویب برنامه جامع بهره وری در ماده 79 برنامه پنجم توسعه بود. سازمان ملی بهره وری این هدف را به انجام رساند و این برنامه مصوب هیات وزیران شد و در سال 94 توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد. بنابراین این یکی از کارهای مهمی بود که سازمان در راستای ارتقاء بهره وری در  کشور انجام داد. کارهایی که انجام شد نیاز به فرهنگ سازی و آموزش است.

 

 

ما فرستادن متخصصان ایرانی را به دوره های سازمان بهره وری آسیایی می فرستیم. هر ساله حدود 80 نفر را برای فراگرفتن مباحث خیلی مهم در زمینه ارتقاء بهره وری مثل بهره وری در بخش کشاورزی ، بهره وری انرژی ، بهره وری در بنگاه های کوچک و متوسط، سنجش بهره وری و غیره را اعزام می کنیم. برای انتخاب افراد برای حضور در دوره ها دقت زیادی انجام دادیم که افراد شایسته اعزام شوند. در همین راستا از کمک های فنی سازمان بهره وری آسیایی برای وزارت جهاد، نیرو بهره مند شدیم.

 

 

ما از زمان ابلاغ سیاست نشست‌های تخصصی را جدی گرفتیم. همچنین در این زمینه ارتباط با دستگاه ها جدی گرفته شد. بهره وری چیزی نیست که در قالب یک سازمان بتواند فعالیت داشته باشد و نیاز داشتیم با همه دستگاه ها ارتباط تنگاتنگ داشته باشیم. البته فقط وزارتخانه ها را در بر نمی گیرد و در این راستا با متولیان بهره وری در بخش های مختلف ارتباط بر قرار کردیم. از سوی دیگر با نیروهای نظامی نیز ارتباطی بر قرار شد و توانستیم از کمک همه بخش های اقتصادی بهره مند شویم. در اقتصاد مقاومتی به بهره وری دانش بنیان و دانش روز تاکید دارد. ما هم مطالعات بهره وری سبز را شروع کرده و سنجش این بخش را در دستور کار قرار دادیم.  برای اینکه چرخه بهره وری چه در سطح بنگاه چه در سطوح دیگر پیاده شود نیاز به پایش اطلاعات است. به بیان بهتر فرمول بهره وری ساده است اما پیاده کردن آن پیچیده خواهد بود. اشراف داشتن به موجودی سرمایه، ارزش افزوده و توجه به بخش عمومی خدمات که از محاسبات پیچیده ای برخوردار هستند بیشتر مورد توجه بوده و برای موفقیت با بخش خصوصی و انجمن ها که در این زمینه کار می کنند ارتباط بر قرار کردیم و کارمان را ادامه خواهیم داد.

 

 

طی سال‌های گذشته رشد سه درصدی ناشی از فروش نفت و گاز و تولید خودروسازی حاصل شد. در زمان تحریم بسیاری از سرمایه های کشور بلا استفاده شد و رشد بهره وری با روند نزولی روبه رو شد. زمانی که برجام این فرصت را پدید آورد توانستیم از این ظرفیت های بلا استفاده بهره ببریم. در شرایط فعلی بهره‌وری در سالهای اول می تواند رشد قابل توجهی داشته باشد اما در سال‌های بعدی روند کندتری خواهد داشت.  

 

 

 

در بخش نیروی کار هنوز با استانداردهای جهانی فاصله داریم. نه اینکه ما نیروی کار در اختیار نداشتیم اما به دلیل اینکه ارزش افزودهای تولید نمی شد بهره وری این بخش قابل توجه نیست. قطعا بعد از برجام باید از نیروی کار بهره بیشتری برد. برجام می تواند در سالهای اول سهم بهره وری از رشد را بالا ببرد و باید تلاش کرد آن را ادامه دهیم. تحریم بیشترین آسیب را به بهره وری در حوزه نفت زد. بهروری نیروی کار به دوبخش تعداد نیروی کار و ساعت نیروی کار تقسیم می شود. بنابراین اگر بخواهم خیلی ساده بگویم ارزش افزوده فعالیتی که انجام می شود در  صورت آمده  و در مخرج کسر تعداد نیروی کار یا ساعت نیروی کار را قرار داده می شود که بهره وری نیروی کار به دست می آید.