کد خبر: ۴۱۱۳۳۹
تاریخ انتشار: ۱۱ آبان ۱۳۹۵ - ۲۲:۰۹
اگرچه تعداد روزهای سال 365 روز است، اما تعداد روزهای کارکرد واقعی در ایران از بسیاری از کشورها کمتر و شاخص بهره‌وری کار نیز بعلت محیط اقتصادی دولتی از یک سو و ضعف قابل ملاحظه مدیریت بنگاه‌های اقتصادی (و نه کارکرد کارگران) از سوی دیگر در وضعیت مساعدی نیست.
به گزارش بولتن نیوز، اگرچه تعداد روزهای سال 365 روز است، اما تعداد روزهای کارکرد واقعی در ایران از بسیاری از کشورها کمتر و شاخص بهره‌وری کار نیز بعلت محیط اقتصادی دولتی از یک سو و ضعف قابل ملاحظه مدیریت بنگاه‌های اقتصادی (و نه کارکرد کارگران) از سوی دیگر در وضعیت مساعدی نیست.

بررسی روزهای واقعی کارکرد با توجه به تعطیلات رسمی و غیررسمی در ایران عبارتند از:

تعداد روزهای سال= 365
کسر می‌شود: روزهای تعطیلات هفتگی (جمعه)= 52 روز
روزهای تعطیلات رسمی= 23 روز
جمع روزهای کارکرد در یک سال =290

تعداد روزهایی که مزد پرداخت می‌شود:
تعداد روزهای سال= 365
حق سنوات یک ماه= 30
مرخصی استحقاقی= 30
پاداش و عیدی (به‌طور متوسط)=45
تعطیلات رسمی= 23
23 درصد حق بیمه سهم کارفرما= 84
جمع روزهایی که طی سال مزد پرداخت می‌شود= 577

نسبت روزهای پرداخت مزد به روزهای کارکرد واقعی
577÷290=1.98
این نسبت نشان می‌دهد که کارفرما به ازای هر روز کارکرد یک کارگر (8 ساعت کار روزانه) معادل حدود 16  ساعت مزد پرداخت می‌کند یا به عبارت دیگر قیمت واقعی هر 8 ساعت مزد واقعی معادل حدود 16 ساعت برای کارفرما می‌شود.

منبع:اقتصاد روز

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
تلگرام
اینستا
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین
پرطرفدارترین