تحقق چشم انداز ۱۴۰۴ با مدیران ضد توسعه؟

گروه اقتصادی: مرتضی نظری، پژوهشگر آموزش و پرورش و توسعه انسانی در یادداشت پیش رو معتقد است اگر ایران را عاشقانه دوست داریم و عاقلانه به آینده بهترش می اندیشیم، فراموش نکنیم اولاً توسعه مسیری پیمودنی است و رسیدن به ایرانی توسعه یافته تر، با مدیرانِ کم کار، منفعت طلب، هزینه ساز، تبلیغاتی، ترسو، ناکارآمد و فامیل مدار و مدیرانی که عاشق تعالی سازمان، بهبود زندگی مردم و وطن خود نیستند، میسر نیست.

به گزارش بولتن نیوز، متن این یادداشت کوتاه به شرح زیر است:

در حال حاضر بیش از 440 هزار نفر به عنوان مدیر در دستگاههای اجرایی کشور اشتغال به کار دارند. این در حالی است که تعداد کارمندان ژاپن با جمعیت 127 میلیونی جمعاً 300 هزار نفر است و ما در ایران با 75 میلیون جمعیت 1.5 برابر کل کارمندان ژاپن، فقط "مدیر" داریم!

مدیران و شیوه های مدیریتی که وجودشان در مسند امور مساوی است با عقب ماندگی، هدررفت منابع و تأخیر در روند توسعه کشور را در هفت عنوان زیر توضیح داده شده است.

هفت سبک مدیریتی ضد توسعه در ایران:

۱. مدیران معامله گر و بی هویت

۲. مدیران پاره وقت و از راه دور

۳. مدیران قبیله ای و عشیره ای

۴. مدیران آکادمیک و غیر اجرایی

۵. مدیران ترسو و مطیع

۶. مدیران انتخاباتی

۷. مدیران هزینه ساز

اگر ایران را عاشقانه دوست داریم و عاقلانه به آینده بهترش می اندیشیم، فراموش نکنیم اولاً توسعه مسیری پیمودنی است و رسیدن به ایرانی توسعه یافته تر، با مدیرانِ کم کار، منفعت طلب، هزینه ساز، تبلیغاتی، ترسو، ناکارآمد و فامیل مدار و مدیرانی که عاشق تعالی سازمان، بهبود زندگی مردم و وطن خود نیستند، میسر نیست.

منبع: کانال تلگرامی تربیت و توسعه