کارگروه رسیدگی وزارت نفت به مشکلات کارکنان

بولتن نیوز:، معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت امروز (27 شهریور) در پانزدهمین جشنواره شهید رجایی صنعت نفت تصریح کرد: این جشنواره پیام آور یاد و خاطره خدمتگزاران و شهیدان نظام جمهوری اسلامی از جمله شهیدان باهنر، رجایی و تندگویان است که با مردم داری، تقوا، کاردانی، فروتنی، حفظ حرمت و کرامت انسانی و رعایت عدل و انصاف برای رضای خداوند خدمت کردند.

دکتر کریم سلحشور گفت: معرفی الگوهای برتر کارکنان، اقدامی موثر برای بالابردن انگیزه و روحیه کارکنان است و باید با نوآوری راهکارهای اثربخش را در مدیریت عملکرد جست و جو کنیم.

سلحشور دو رکن اساسی تحقق اهداف دستگاه اجرایی را هماهنگی منابع انسانی و اصول مدیرتی اعلام و تصریح کرد: منابع انسانی با بیشترین اثرگذاری، از نقش کلیدی در پویایی سازمان برخوردار و به همین دلیل است که در ادبیات مهندسی از آن به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی سازمان نام می برند.

رئیس ستاد پانزدهمین جشنواره شهید رجایی صنعت نفت مشکل بسیاری از سازمان های اجرایی را ناشی از بی انگیزگی نیروی کار خواند و گفت: در مسیر تغییر و تحولات سیاسی و حقوقی بازار نفت، توجه به رویکرد خلاق برای بالا بردن انگیزه کارکنان صنعت نفت الزامی است.

سلحشور گفت: نیروهای متعهدی در صنعت نفت مشغول به کارند که با حمایت از این نیروها زمینه لازم برای تحول و تعالی سازمان فراهم می شود.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت تصریح کرد: نیروی متخصص در سازمان قادر است با سختکوشی بر بسیاری از کاستی های ناشی از تحریم ها پیروز شود و زمینه خودکفایی صنعت را فراهم کند.

وی خطاب به مدیران گفت: از همه مدیران انتظار می رود با بهبود شرایط کاری و توجه به دغدغه ها و مشکلات کارکنان، انگیزه کاری آنان را تقویت کنند تاامکان تحقق اهداف مهمی که به عهده صنعت نفت است، فراهم شود.

سلحشور توانمند سازی و جذب و نگهداری کارکنان را از رسالت های اصلی منابع انسانی وزارت نفت دانست و افزود: تامین بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برنامه های ورزشی و برنامه های سلامت در صنعت نفت به صورت مستمر پیگیری و برنامه ریزی لازم برای اجرای این برنامه ها انجام می شود.

دکتر سلحشور با تاکید بر اهتمام وزارت نفت به ارائه خدمات بهداشتی، درمانی و رفاهی به کارکنان صنعت نفت به‌ویژه در مناطق عملیاتی، تقویت خدمات رفاهی به کارکنان را از دیگر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانست.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت تصریح کرد: امسال، سال احیا و رسیدگی به مشکلات منابع انسانی صنعت نفت است، مهندس قاسمی، وزیر نفت نیز در این زمینه دستورهای ویژه داده است.

سلحشور گفت: با توجه به گستردگی فعالیت های صنعت نفت در مناطق مختلف کشور و حضور نیروها در مناطق عملیاتی به عنوان خط مقدم صنعت نفت، رسیدگی به مشکلات و مسائل این نیروها در اولویت است و باید در حداقل زمان انجام شود.

وی گفت: تا کنون موفق شدیم با در نظرگرفتن سه عامل میزان، نوع و درجه اهمیت مشکلات کارکنان مناطق عملیاتی را سطح بندی کنیم و از مناطق نفت خیز جنوب، عسلویه و خارک نیز بازدید شده و برنامه ریزی برای بازدید از دیگر مناطق نیز در دست انجام است.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت افزود: کارگروه ویژه ای در هر یک از مناطق برای رسیدگی به مشکلات منابع انسانی تشکیل شده است تا زمینه لازم برای حل این مشکلات فراهم شود.

سلحشور یادآور شد: با هدف ایجاد پل ارتباطی میان معاونت منابع انسانی با کارکنان صنعت نفت مرکز اطلاع رسانی و پاسخگویی به سوالات کارکنان صنعت ایجاد شده همچنین برای به اشتراک گذاشتن نظرات کارکنان از پیامک، تلفن و وب سایت استفاده می شود.

شانا