اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به پیگیری لایحه اصلاح قانون کار از دولت گفت: اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری 5 ساله بوده و اکنون نیاز به بازنگری در مجلس دارد.
سید حسین قاضی زاده در گفتوگو با فارس با اشاره لایحه اصلاح قانون کار اظهار داشت: با توجه به اظهارات مسئولان دولتی اصلاح این قانون به پایان رسیده اما تاکنون از سوی دولت به مجلس ارسال نشده است.
وی ادامه داد: قطعاً نمایندگان مجلس و معاونت نظارت مجلس این موضوع را پیگیری خواهند کرد چون طبق قانون برنامه پنجم باید در سال اول برنامه ارائه می شد که تاکنون محقق نشده است.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس نهم با اشاره به دستور کارهای این کمیسیون گفت: بررسی آئین نامه کمیسیون و انتخاب افراد برای کمیتههای مختلف به همراه چند طرح ارجاعی از سوی شورای نگهبان در دستور کار است.
وی تاکید کرد: قانون مدیریت خدمات کشوری باید بررسی مجدد شود چون به صورت آزمایشی و 5 ساله اجرا شده و نیاز به بازنگری دارد و باید مشکلات آن برطرف شود.
به گفته نماینده مجلس نهم، هیات رئیسه مجلس میتواند در این خصوص کمیته مشترک از دولت و نمایندگان مجلس تشکیل دهد و یا اینکه به کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شود.
قاضی زاده تصریح کرد: این قانون طی 5 سالی که اجرا شده چند اصلاحیه داشت و قطعا نیاز به بازنگری دارد تا موانع آن رفع شود.
وی ادامه داد: قطعاً نمایندگان مجلس و معاونت نظارت مجلس این موضوع را پیگیری خواهند کرد چون طبق قانون برنامه پنجم باید در سال اول برنامه ارائه می شد که تاکنون محقق نشده است.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس نهم با اشاره به دستور کارهای این کمیسیون گفت: بررسی آئین نامه کمیسیون و انتخاب افراد برای کمیتههای مختلف به همراه چند طرح ارجاعی از سوی شورای نگهبان در دستور کار است.
وی تاکید کرد: قانون مدیریت خدمات کشوری باید بررسی مجدد شود چون به صورت آزمایشی و 5 ساله اجرا شده و نیاز به بازنگری دارد و باید مشکلات آن برطرف شود.
به گفته نماینده مجلس نهم، هیات رئیسه مجلس میتواند در این خصوص کمیته مشترک از دولت و نمایندگان مجلس تشکیل دهد و یا اینکه به کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شود.
قاضی زاده تصریح کرد: این قانون طی 5 سالی که اجرا شده چند اصلاحیه داشت و قطعا نیاز به بازنگری دارد تا موانع آن رفع شود.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
طوری آئینامه اجرائی آن نوشتند که کسی نتواند از قانون بهرمند شوند و از طرفی بسیاری از مواد آن اجرائی نشده است ضمن اینکه اجرای آن در موعد مقرر انجام نشد
قرار دادن یک حداقل بازنشستگی برای کارکنان ( آقایان ) چون ما همه قوانین را برای خانمها تصویب میکنیم در حالی که آقایان در اثر مشکلات زیا دارند می میرند تابع قانون مدیریت خدمات کشوری مثلا 20 سال تا آنهای که مدت زیادی کارکرده اند ولی به علت مشکلات که حتی باعث پاشیدن زندگی انها میشود وقادر به ادامه کار نیستند به توانند از این قانون استفاده نمایند وزندگی خود را نجات دهند
و یک حقوق هم داشته باشند
زیرا افراد زیادی هستند که از خدمت خارج شدند برای حفظ زندگی فرزند ولی در شرایط بسیار سختی قرار گرفته اند که باعث شده زندگی بادشواریها ی زیادی روبرو شود که منتهی به جداشدن خانوادشان شده
امیدواریم این قانون حداقل بازنشستگی اجرا شود
باتشکر
حالا که قانون مدیریت کشوری اصلاح میشود لطفا قانون حداقل بازنشستگی مثلا 20 سال برای مردان چون همه قوانین برای زنها وضع میشود را قرار دهید تا
افرادی که مشکل شدید خانوادگی دارند بتوانند از سیستم خارج شوند تا هم سابقه شان از بین
نرود و هم خانوادهشان من افراد زیادی را دیدم که در صورت بودن قانونی که امکانخارج شدن از سیستم فراهم بود بدون از بین بردن مدت زمان خدمت زندگی شان نابود نمی شد
شاید اگر این قانون اصلاح در جهت بکارگیری جوانان شود ماثر باشد
حال که نظام خدمات کشوری اصلاح میشود برنامه ریزان و مسئولین محترم و سخت کوشش یک بازنگری در میزان حقوق کارکنان انجام دهند چون حقوق فرد بیسواد و تازه استخدام شده با یک فرد لیسانسه وبالاتر وبا سابقه که وظیفه مهمی داردیافرقی نداردچون هردومشمول حداقل دریافتی هستند این عدالت نیست
امیدوارم موفق باشید
آیا حقوق فردی که تازه سرکاردولتی می آید با کسی که مدت 22 سال کار می کند یکی است بیاید حقوق فرد بیسواد بایک تحصیلی کرد ه راکنار هم بگذلرید هر دو مشمول حداقل دریافتی هستند
باتشکر امیدوارم موفق باشید
اصلاحیه قانون مدیریت خدمات کشوری
اگر بیایم در شغل دولتی سن بازنشستگی را پایین بیاوریم مثلا 15 سال افرادی که وارد سیستم میشوند ودچارمشکلاتی شدند ویاکار را آنطوریکه تصوریا ارزیابی میکردند نبود به تدریج از محیط کار خارج شده نه اینکه سیستم دچار هرج و مرج شود وراه برای ورود جوانان جویای کاروپرانرژی بازمیشود همچنین مشکل مسئولین که میگویند کارکنان کم کار میکنند ویا از زیرکار درمیروند و بابرنامه ریزی آنها که تقلیل کارکنان است همخوانی داردحل میشوند
بیایم شیوه جدیدی را آزمایش کنیم و در شغل دولتی سن بازنشستگی را پایین بیاوریم با هرمقدار سلبقه کار مثلا 15 سال افرادی که وارد سیستم میشوند اگر بعد از مدتی کار شرایط با نیروی جوانی همراه نبود ویا آنطوریکه تصور میکردند نبوداین امکان فراهم است که ازسیستم خارج شودنه اینکه بی انگیزه درسیستم بماند وخیلی از جوانان ممکن با این روش تمایلی به شغل اداری پیدا نکنند
چون سیاست کشور ما براساس کشورهای اروپای است و همه کارهایمان و تورم کشور رابا آنها مقایسه میکنیم آیا حقوق کارکنان ما باآنها یکی است حقوق یک لیسانسه در اروپا ماهیانه 5000000تومان است و در ایران 800000تومان است اختلاف راببینید پس اصلاح نماید
باتشکر
نظام مدیریتی نیاز به اصلاح دارد ومااز مسئولین به خاطر درک و دلسوزی واقعا تشکرمیکنم
حال که بعد از پنج سال نیاز به بازنگری دارد متاسفانه مجلس هیچ اقدامی در بازنگری این قانون نکرد باتوجه به اینکه این کار جز وظایف مجلس است