آزمون‌محوری به‌جای شایسته‌سالاری در جذب ۵۰۰ مدیر آینده کشور

گروه اجتماعی: در پی انتشار جزئیات فرآیند جذب ۵۰۰ مدیر جوان، دکتر محمد سلیمانی با طرح انتقاداتی جدی، نسبت به غلبه رویکرد آزمون‌محور بر معیارهای حرفه‌ای و مدیریتی هشدار داد. وی با اشاره به اینکه تکیه صرف بر آزمون دروس پایه دانشگاهی، آن هم بدون الزام به سابقه کاری مرتبط، نمی‌تواند تضمین‌کننده انتخاب مدیران کارآمد باشد، خواستار بازنگری فوری در این فرآیند شد.

به گزارش بولتن نیوز، سلیمانی تأکید کرد: مدیریت در سطوح کلان کشور نیازمند ترکیبی از دانش تخصصی، تجربه میدانی و توان تصمیم‌گیری است و نمی‌توان آن را به نتایج یک آزمون تئوریک تقلیل داد. به گفته وی، نادیده گرفتن ظرفیت نخبگان دارای مدارج عالی مانند دکترای تخصصی و پسا‌دکترا، که از تجربه اجرایی مرتبط نیز برخوردارند، به معنای از دست دادن سرمایه انسانی ارزشمند کشور است.

این استاد دانشگاه با طرح این پرسش که «آیا شاخص جذب مدیران آینده صرفاً نمره آزمون است؟» افزود: اگر هدف، انتخاب شایستگان واقعی است، باید نظامی امتیازمحور و چندبعدی طراحی شود که در آن سوابق حرفه‌ای، دستاوردهای علمی، مهارت‌های مدیریتی و توان حل مسئله در کنار دانش نظری مورد ارزیابی قرار گیرد.

وی در پایان با بیان اینکه آینده حکمرانی کشور به کیفیت انتخاب مدیران امروز گره خورده است، از رئیس‌جمهور خواست با اصلاح سازوکارهای جذب، مسیر را برای ورود نیروهای توانمند، متخصص و باتجربه هموار کند.