ابلاغ سياستهاي پيشگيري و مبارزه با رشوه
رييس كارگروه پيشگيري مبارزه با رشوه در استانداري تهران يادآور شد: اداره كل ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات استانداري به عنوان دبير كارگروه ضمن اخذ گزارش مداوم عملكرد ادارات استانداري، فرمانداريها و شهرداريها نسبت به هماهنگي، آموزش و نظارت بازرسان كارگروه اقدام كند.
معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري تهران از تدوين و ابلاغ سياستها و دستورالعملهاي پيشگيري و مبارزه با رشوه به واحدهاي ستادي استانداري، فرمانداريها و شهرداريهاي سطح استان تهران خبر داد.
به گزارش ايسنا، اسماعيل مسعودي شناسايي زمينهها و گلوگاههاي رشوه و فساد در واحدهايي كه در تماس مستقيم با اربابرجوع قرار دارند و شفافسازي فرآيند كار را مورد تاكيد قرار داد و گفت: توسعه فناوري اداري و انجام امور مردم به صورت سيستم به نحوي كه ارتباط اربابرجوع با متصديان را به حداقل برساند، از سياست اجرايي مديريت استان تهران براي جلوگيري از فساد اداري است.
رييس كارگروه پيشگيري و مبارزه با رشوه در استانداري تهران افزود: بانك رايانهاي اطلاعات محرمانه شامل مصاديق ونمونههاي آشكار و پنهان و نحوه عمل فساد و رشوه وارائه راهبردهاي مشخص براي رفع آن در استانداري تشكيل ميشود.
مسعودي بهبود وضعيت نظارت عمومي و قانوني از طريق ادارات و سازمانهاي بازرسي وحراست، شفافيت قوانين و انطباق آن با واقعيت، واگذاري نكردن كارهاي حساس به افراد بيتجربه و غيرمتخصص را از راهبردهاي ابلاغي كارگروه عنوان كرد.
وي يادآور شد: در جلسه كارگروه پيشگيري و مبارزه با رشوه در راستاي اجراي قوانين ابلاغي هيات وزيران مقرر شد تا نيم درصد از كل كاركنان رسيمي و پيماني استانداري، فرمانداريها و شهرداريهاي استان پس از دريافت حكم و امضا سوگندنامه به عنوان بازرس مبارزه با رشوه شروع به كار كنند.
معاون استاندارد تهران برتقويت بنيه دانش كاركنان در رابطه با باوردهاي ديني، مذهبي، ارزشي و استفاده ازمديران متعهد و معتقد تاكيد كرد و گفت: مديران كل ستادي در استانداري، فرمانداران و شهرداران بايد جلسات توجيهي براي كاركنان خود جهت توسعه فرهنگ مبارزه با رشوه برگزار و نتايج آن را به كارگروه اعلام كنند.
مسعودي به تفاوت ماهوي كار در فرمانداريها و شهرداريها اشاره كرد و با بيان اين كه راهكارهاي اجرايي بايد به گونهاي باشد كه علاوه بر پيشگري از رشوه مانع ارتقا و بهرهوري در امور جاري و خدمترساني به مردم نشود، گفت: به حوزه معاونت امور عمراني اعلام ميشود تا زمينههاي رايانهاي شدن صدور پروانههاي ساختماني و شفاف كردن، فرآيند كار را فراهم كند.
مسعودي افزايش تواناييها و مهارتهاي فني در وظايف محوله كاركنان و تشويق نيروهاي صالح و لايق را از ديگر سياستهاي ابلاغي كارگروه عنوان و تصريح كرد: هماهنگي و اقدامات مشترك واحدهاي نظارتي، بازرسي و حراست در سطح استان تهران به منظور شناسايي موارد احتمالي رشوه ضروري به نظر ميرسد.
رييس كارگروه پيشگيري مبارزه با رشوه در استانداري تهران يادآور شد: اداره كل ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات استانداري به عنوان دبير كارگروه ضمن اخذ گزارش مداوم عملكرد ادارات استانداري، فرمانداريها و شهرداريها نسبت به هماهنگي، آموزش و نظارت بازرسان كارگروه اقدام كند.
مسعودي اين كارگروه را يكي از تشكلهاي زيرمجموعه ستاد ارتقاي سلامت نظام اداري و مقابله با فساد در استان تهران اعلام كرد و يادآور شد: اين كارگروه به رياست معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني و به دبيري دفتر ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات و با حضور مديران كل حراست، دفتر منابع انساني و تحول اداري، فناوري اطلاعات و مسول دبيرخانه هيات بدوي رسيدگي به تخلفات اداري به عنوان اعضا، جلسات خود را برگزار ميكند.
به گزارش روابط عمومي استانداري تهران، مسعودي انجام نظرسنجيهاي كارآمد و مداوم از مردم و اربابرجوع را يكي از راههاي پيش روي جهت جلوگيري از رشوه دانست و گفت: اداره كل توسعه منابع انساني و تحول اداري استانداري بايد روند تحول اداري، اصلاح سيستمها و روشهاي اداري را با جديت و سرعت بيشتري ادامه دهد.
وي در خاتمه تصريح كرد: براي افزايش آگاهيهاي عمومي، استانداري تهران برنامههاي تبليغاتي مناسب و موثري از طريق رسانههاي گروهي اجرا خواهد كرد.
به گزارش ايسنا، اسماعيل مسعودي شناسايي زمينهها و گلوگاههاي رشوه و فساد در واحدهايي كه در تماس مستقيم با اربابرجوع قرار دارند و شفافسازي فرآيند كار را مورد تاكيد قرار داد و گفت: توسعه فناوري اداري و انجام امور مردم به صورت سيستم به نحوي كه ارتباط اربابرجوع با متصديان را به حداقل برساند، از سياست اجرايي مديريت استان تهران براي جلوگيري از فساد اداري است.
رييس كارگروه پيشگيري و مبارزه با رشوه در استانداري تهران افزود: بانك رايانهاي اطلاعات محرمانه شامل مصاديق ونمونههاي آشكار و پنهان و نحوه عمل فساد و رشوه وارائه راهبردهاي مشخص براي رفع آن در استانداري تشكيل ميشود.
مسعودي بهبود وضعيت نظارت عمومي و قانوني از طريق ادارات و سازمانهاي بازرسي وحراست، شفافيت قوانين و انطباق آن با واقعيت، واگذاري نكردن كارهاي حساس به افراد بيتجربه و غيرمتخصص را از راهبردهاي ابلاغي كارگروه عنوان كرد.
وي يادآور شد: در جلسه كارگروه پيشگيري و مبارزه با رشوه در راستاي اجراي قوانين ابلاغي هيات وزيران مقرر شد تا نيم درصد از كل كاركنان رسيمي و پيماني استانداري، فرمانداريها و شهرداريهاي استان پس از دريافت حكم و امضا سوگندنامه به عنوان بازرس مبارزه با رشوه شروع به كار كنند.
معاون استاندارد تهران برتقويت بنيه دانش كاركنان در رابطه با باوردهاي ديني، مذهبي، ارزشي و استفاده ازمديران متعهد و معتقد تاكيد كرد و گفت: مديران كل ستادي در استانداري، فرمانداران و شهرداران بايد جلسات توجيهي براي كاركنان خود جهت توسعه فرهنگ مبارزه با رشوه برگزار و نتايج آن را به كارگروه اعلام كنند.
مسعودي به تفاوت ماهوي كار در فرمانداريها و شهرداريها اشاره كرد و با بيان اين كه راهكارهاي اجرايي بايد به گونهاي باشد كه علاوه بر پيشگري از رشوه مانع ارتقا و بهرهوري در امور جاري و خدمترساني به مردم نشود، گفت: به حوزه معاونت امور عمراني اعلام ميشود تا زمينههاي رايانهاي شدن صدور پروانههاي ساختماني و شفاف كردن، فرآيند كار را فراهم كند.
مسعودي افزايش تواناييها و مهارتهاي فني در وظايف محوله كاركنان و تشويق نيروهاي صالح و لايق را از ديگر سياستهاي ابلاغي كارگروه عنوان و تصريح كرد: هماهنگي و اقدامات مشترك واحدهاي نظارتي، بازرسي و حراست در سطح استان تهران به منظور شناسايي موارد احتمالي رشوه ضروري به نظر ميرسد.
رييس كارگروه پيشگيري مبارزه با رشوه در استانداري تهران يادآور شد: اداره كل ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات استانداري به عنوان دبير كارگروه ضمن اخذ گزارش مداوم عملكرد ادارات استانداري، فرمانداريها و شهرداريها نسبت به هماهنگي، آموزش و نظارت بازرسان كارگروه اقدام كند.
مسعودي اين كارگروه را يكي از تشكلهاي زيرمجموعه ستاد ارتقاي سلامت نظام اداري و مقابله با فساد در استان تهران اعلام كرد و يادآور شد: اين كارگروه به رياست معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني و به دبيري دفتر ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات و با حضور مديران كل حراست، دفتر منابع انساني و تحول اداري، فناوري اطلاعات و مسول دبيرخانه هيات بدوي رسيدگي به تخلفات اداري به عنوان اعضا، جلسات خود را برگزار ميكند.
به گزارش روابط عمومي استانداري تهران، مسعودي انجام نظرسنجيهاي كارآمد و مداوم از مردم و اربابرجوع را يكي از راههاي پيش روي جهت جلوگيري از رشوه دانست و گفت: اداره كل توسعه منابع انساني و تحول اداري استانداري بايد روند تحول اداري، اصلاح سيستمها و روشهاي اداري را با جديت و سرعت بيشتري ادامه دهد.
وي در خاتمه تصريح كرد: براي افزايش آگاهيهاي عمومي، استانداري تهران برنامههاي تبليغاتي مناسب و موثري از طريق رسانههاي گروهي اجرا خواهد كرد.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
