کد خبر: ۶۷۵۹۷۰
تعداد نظرات: ۲ نظر
تاریخ انتشار: ۰۷ مرداد ۱۳۹۹ - ۰۹:۵۹
گفتگو با مهندس رزاق صادق، از مدیران قدیمی سازمان تامین اجتماعی
جناب آقای مهندس رزاق صادق سوابق طولانی در سازمان تامین اجتماعی خصوصا در ارکان مدیریتی و عالی داشته است. فرصتی دست داد تا پیرامون مسائل مختلف سازمان تامین اجتماعی با ایشان مصاحبه ای داشته باشیم.

گروه اجتماعی: جناب آقای مهندس رزاق صادق سوابق طولانی در سازمان تامین اجتماعی خصوصا در ارکان مدیریتی و عالی داشته است. فرصتی دست داد تا پیرامون مسائل مختلف سازمان تامین اجتماعی با ایشان مصاحبه ای داشته باشیم.

سازمان تامین اجتماعی نباید حیات خلوت جریانات سیاسی شود

به گزارش بولتن نیوز، ماحصل این گفتگو را در ادامه ملاحظه بفرمایید.


1. به نظر شما برای انتخاب مدیرعامل هیئت رئیسه که از دغدغه های قدیمی و بسیار مهم سازمان است، باید به توانمندی های سازمانی وی توجه کرد یا به گرایشات سیاسی او و میزان نزدیکی و نفوذش در دولت؟

در دهه هشتاد و قبل از آن مدیر عامل از اعضای هیات مدیره سه نفره بود ، یعنی سه نفر ( یکی بعنوان رییس هیات مدیره و مدیر عامل و دو نفر عضو هیات مدیره ) توسط وزیر بهداشت و از سال ۸۳ به بعد توسط وزیر رفاه‌به دولت پیشنهاد و‌توسط دولت منسوب می شدند . در دوره ‌دولت دهم وزارت رفاه منحل و بعنوان بخشی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گردید و در نتیجه منجر به تغییر اساسنامه سازمان شد . اعضای هیات مدیره به پنج نفر افزایش یافته و‌ مدیر عامل عملا توسط وزیر کار انتخاب می گردد . این مقدمه بدلیل نقش این دو رکن در سازمان است . در واقعیت این دو رکن و در عمل مدیر عامل سازمان همه کاره سازمان است ،در وضعیت کنونی بنظر میرسد تنها تخصص جوابگو نیست چرا که بسیاری از امورات سازمان از طریق هیات امنا و دولت و مجلس تایید وتصویب می شود ، بنابراین می تواند هیات مدیره از افراد متخصص داخلی انتخاب شود و مدیر عامل باید حتی الامکان از متخصصین دارای مشروعیت در ارکان سیاسی باشد . متاسفانه تاکنون عملکرد به گونه ای بوده است که تخصص در رکن مدیر عاملی و هیات مدیره تقریبا نادیده گرفته شده است و بهمین لحاظ اصطلاح «حیات خلوت »برای سازمان بدلیل انتخاب سیاسی در ادبیات تامین اجتماعی وارد شده است که باعث تاسف است یعنی رکنی که باید پرچم سفید سازمان را به لحاظ عدم تابعیت سیاسی بر افراشته کند عملا در دست مقامات سیاسی است

2. با توجه به موضوعات مختلفی که کشور ما را درگیر خود کرده، خصوصا معضلات که در حوزه اقتصادی وجود دارد، آینده سازمان را چگونه ارزیابی می کنید؟

از ۱۸ صندوق بیمه ای کشور تنها دو صندوق روستاییان بدلیل کم سنی و صندوق کارگشایشی وکلا بدلیل اندک بودن خروجی آن، تحقیقا وضعیت مالی همه صندوقها نا مناسب و به گونه ای خدمات آن مستقیم یا غیر مستقیم بر بودجه عمومی کشور سر بار شده است ، سازمان تامین اجتماعی در این میان مستثنی است یعنی بدلیل قواعد اعداد بزرک هنوز که هنوز است از دولت طلبکار است و شستا و بانک رفاه و چندین شرکت و اموال رادر اختیار دارد و بهمین دلیل ریزش و افول آن نامحسوس بنظر می رسد ، در حالیکه این بنا در حال نشست تدریجی است و در صورت نشست ،آوار آن بسیار هولناکتر از زلزله در تهران خواهد بود ، دلیل این ادعا هم شاخص نسبت پشتیبانی است که بجای پنج نفر بیمه پرداز در ازای یک نفر مستمری بگیر ، بین ۳ تا ۴ بیمه پرداز دارد و این یعنی بهوش باشید بنایتان سست و در حال ریزش است ، البته اگر تعقل حاکم شود و شرکای اجتماعی سازمان نیز آگاهی لازم را بدست آورد می توان با بازسازی در ریزش تاخیر ایجاد کرده و در فرصت بدست آمده بنای جدید را جایگزین کرد

3. دولت، بزرگترین بدهکار به تامین اجتماعی بوده و در شرایط فعلی، امکان پرداخت بدهی اش را ندارد. در صورت تغییر این شرایط، دولت با چه راهکارهایی می تواند بدهی اش به سازمان را پرداخت نماید؟

بنظرم راه پرداخت بدهی های دولت ساده است و با دادن اموال بدلیل مشکلات بر سر راه از جمله نحوه قیمت گذاری و نگهداری و راه اندازی و هزینه های جانبی بر مشکلات سازمان افزوده می شود و در واقع مشکلات دولت ساخته این اموال بر دوش سازمان می افتد ، بهترین راه آنست که دولت اولا بدهی جاری خود رادر بودجه سنواتی گنجانده و آنرا انباشته نکند و برای گذشته نیز اموال خود را از طریق دستگاههای مربوطه و با نظارت دستگاههای کنترلی به نقد تبدیل و آنرا بسازمان بپردازد

4. نقش اتحادیه ها و اصناف کارفرمایی و کارگری بر سازمان چگونه ارزیابی کرده و رابطه سازمان با آنها را چگونه می بینید؟

بنظرم سوال سخت و اساسی است ، در کشورهای پیشرفته سندیکا ها و اتحادیه ها بر اساس نیاز به مدیریت بهتر بتدریج شکل گرفته و بالغ شده اند ، در کشور های نظیر ما اساسا تشکل مورد استقبال عموم‌نیست و این ضعف موجب شده که احزاب در کشور شکل نگیرد . در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی نیز این مساله صادق است و اساسا در حال حاضر تشکل مرتبط با مسایل کارگری و کارفرمایی اقلیتی اند بدین معنی تعداد قلیلی عضو حاضر به اجرای فرامین آنها هستند ، بهر حال اگر این تشکلها بطور نسبی هم مستقل باشند می توانند به نظام حاکم‌کمک کرده و ایرادات آنها را اصلاح و مطالبات را در حد و نزدیک به حد امکانات تنظیم کنند .البته استقلال مالی و اداری این تشکلها بسیار مهم هستند که متاسفانه خدشه در آن دیده می شود

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
حمید کلباسی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۵/۰۷ - ۲۳:۵۹
0
0
حیات به معنای زندگی است و حیات خلوت ؛ عبارتی بی معنا و مضحک است .
املای حیاط خلوت صحیح است . دقت کنید
حیاط خلوت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۵/۰۸ - ۱۷:۱۷
0
0
یک کتاب فرهنگ لغت فارسی بخرید تا حیاط خلوت را بقول خودتان حیات خلوت ننویسید!
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین
پرطرفدارترین