کد خبر: ۶۶۱۳۲۲
تعداد نظرات: ۴ نظر
تاریخ انتشار: ۱۴ فروردين ۱۳۹۹ - ۲۱:۱۷
بر اساس گزارش مرکز آمار ایران
بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، تعداد کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ حدود دو میلیون و ۲۷۷ هزار نفر بوده است.

گروه اجتماعی: بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، تعداد کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ حدود دو میلیون و ۲۷۷ هزار نفر بوده است.

به ازای هر ۵ کارمند در دولت، یک مدیر وجود دارد!

به گزارش بولتن نیوز، همچنین در گزارش دیگری که از سوی سازمان برنامه و بودجه منتشر شده، تعداد مدیران دولتی (بدون در نظر گرفتن مدیران شهرداری و نهادهای عمومی حاکمیتی) در پایان سال ۱۳۹۷ حدود ۴۴۲ هزار و ۴۰۹ نفر ذکر شده است. به عبارتی دیگر به ازای هر ۵ کارمند نهادهای دولتی، یک مدیر وجود دارد.

به ازای هر ۵ کارمند در دولت، یک مدیر وجود دارد!

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
حمید کلباسی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۱/۱۴ - ۲۱:۳۹
0
0
به امید روزی که به ازای هر 5 مدیر ، یک کارمند داشته باشیم!
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۱/۱۵ - ۰۴:۰۷
0
0
با سلام ،
معضل اشاره شده در اصل یک بیماری سازمانی است که بایستی با اولویت قرار دادن اهداف اصلی سازمان، تدبیر و مدیریت و مداوا شود.
اندام سازمان ، همانند اندام های بیولوژیک بایستی در تعامل با شرائط محیطی واقع گردند و در ادوار مختلف مورد بازنگری و نوسازی ها قرار گیرد.
شمس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۱/۱۶ - ۰۵:۰۱
0
0
با سلام ،
از دلایل مهم بهم خوردن ترکیب نیروی انسانی در سازمان و تشکیلات ، نکته ریز بسیار ظریفی می باشد که بطور معمول و بصورت یک تبصره و علی الظاهر بصورت خیر خواهانه به آئینامه های سازمانی و طبقه بندی مشاغل اضافه میگردد و آن تبدیل میزان سابقه کار به تحصیل و یا برعکس تبدیل میزان تحصیلات به سوابق کار در ارتقای درجه و پست های سازمانی می باشد.
شمس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳۹۹/۰۱/۱۶ - ۱۱:۵۳
0
0
با سلام مجدد ،
در توضیح یادداشت قبلی اضافه می شود :
فرض کنیم برای احراز یک پست مدیریتی در یک تشکیلات، برخورداری از تجربه پانزده سال سابقه کار با درجه کارشناسی در آن رشته مرتبط با شغل مربوطه کار تعریف شده باشد.
بالطبع پیش فرض اولیه تدوین کنندگان چارت سازمانی آن تشکیلات این بوده است که شاغل موقع ورود به آن تشکیلات از درجه کارشناسی در رشته مرتبطه برخوردا بوده است و ده سال را تمام هم در آن سازمان تجربیات لازم را حاصل کرده است ...
شاغلی را در نظر آورید که با درجه تحصیلی دیپلم در یک شغل کارمند اداری در آن سازمان شروع بکار کرده است ؛ بدلیل برخورداری از وقت آزاد بیشتر در محیط کار که معمول و واگیر غالب سازمان ها و تشکیلات اداری سازمان ها و شرکت ها است در یک موسسه عالی غیر انتفاعی (!) هم بموازات و بصورت های پاره وقت ادامه تحصیل داده و درجات مدارک کاردانی ، کاردانی به کارشناسی (!) ، کارشناسی ارشد و الی ماشاء الله ... را کسب نموده و بعد از گذشت ده سال دیگر در موقعیتی قرار گرفته که خود در آن موسسه به طرح و تصویب قوانین استخدام و تعیین شرائط احراز فتوی در می کند ...
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین