نیروی انسانی شهرداری تهران، بیش از ۱۸۰۰ نفر کاهش یافت

به گزارش بولتن نیوز، سیدحسن رسولی رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی و نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران درباره اصلاح ساختار نیروی انسانی شهرداری، تهران اظهار کرد: به استناد بند یک تبصره 4 بودجه سال 97، شهرداری تهران مکلف بوده است در جهت ارتقا بهره‌وری اصلاح ساختار سازمانی متناسب سازی سطوح و عناوین شغلی در چارچوب مفاد ماده 17 مصوبه برنامه پنج ساله دوم نسبت به بازنشستگی پیش از موعد در مجموع معادل 6 درصد نیروی انسانی شاغل غیرکارشناسی واحدهای و مناطق اقدام کند.

وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گزارشی درباره روند اجرای تبصره 4 بودجه سال 97، به کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران ارائه کرده است، گفت: در راستای راهبردها و برنامه‌های شورای اسلامی شهر تهران و مفاد برنامه‌های دوم و سوم توسعه شهرهای تهران و اجرای تکالیف برنامه پنج ساله سوم توسعه شهرداری تهران در زمینه چابک‌سازی سازمانی سالانه 6 درصد مازاد بر پست‌های سازمانی، معاونت منابع انسانی شهرداری تهران نسبت به کاهش نیروی انسانی از تاریخ اول فروردین سال 97 لغایت 29 اسفند سال 97 به تعداد 1896 نفر( 113 زن و 1783 مرد ) از واحدهای تابعه شهرداری تهران با توجه به (استعفا، بازنشستگی، ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی، رای هیئت تخلفات و غیره ) اقدام شده است.

رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران، همچنین تصریح کرد: صرفه جویی میانگین هزینه حقوق انجام شده با کاهش تعداد هزار و 896 نفر (کارمند ثابت 349 نفر، قرارداد دائم 318 نفر، کارگر رسمی 883 نفر، شرکت خدمات اداری شهر 87 نفر، موسسه هادیان شهر 246 نفر و قراردادی مدت معین سازمان ها و شرکت ها 13 نفر) میانگین دو هزار و 155 میلیارد ریال انجام شده است.

رسولی تاکید کرد: نتایج و پیامدهای مورد انتظار از کاهش نیروی انسانی (حذف نیروهای بازنشسته، ناکارآمد، فاقد کارت پایان خدمت، اعتیاد به مواد مخدر، غیبت غیر موجه، تخلفات اداری و غیره ) برنامه ریزی مبتنی بر شایستگی، پرورش و کارکنان ای شایسته، اصیل و توانمند، متعهد و کارآمد با استفاده از سازمان نی چابک و هوشمند است.