رشدسایپا درایجادالگوهای جدیدنوآوری
به گزارش سایپانیوز مهندس نعمت الله پوستین دوز در همایش مدیران عامل و اعضای هیات مدیره گروه خودروسازی سایپا اظهار داشت: مهم ترین عامل تحول در شرکت های بزرگ و موفق نیروی انسانی کارآمد است و ما با ایجاد فرهنگ خلاقیت و نوآوری و بسترسازی ذهنی برای گروه باید زمینه های پرواز 95 را فراهم کنیم.
وی ضمن تاکید بر اهمیت حضور تمام ارکان سازمانی در انجام فعالیت ها افزود: بزرگ ترین مزیت گروه خودروسازی سایپا وجود افراد متعهد و متخصص در صنعت خودرو است و برای وارد شدن در سطوح جدید فعالیت ها باید ضمن احساس تکلیف از سوی همه افراد، اقدامات گروه نتیجه تلاش و مسئولیت پذیری همه باشد.
وی با اشاره به اهمیت ایجاد روحیه پذیرش انتقاد سازنده در میان مدیران گروه خودروسازی سایپا تصریح کرد: مهم ترین نیاز امروز ما انتقاد سازنده است که باید در همه سطوح مدیریتی گروه خودروسازی سایپا بستر انتقادپذیری را گسترش داده و افکار جدید را جاری کنیم.
پوستین دوز خاطر نشان کرد: روند جهانی صنعت خودرو به سمت ایجاد اندیشه های نو در طراحی مهندسی در حال حرکت است و ما نیز باید با الگوبرداری از کشورهای پیشرو و ایجاد سطوح جدیدی از اندیشه ها، زیر ساخت های نرم افزاری را که صنعت دنیا به آن رسیده به عنوان بهترین الگوهای خود مدنظر قرار داده و عملیاتی کنیم و به جای اینکه خودرو به مشتریان و جامعه بفروشیم باید بسته های مالی و خدمات حمل و نقل به آن ها عرضه کنیم.
وی با اشاره به وجود نیروی انسانی متخصص، متعهد و کارآمد به عنوان سرمایه اصلی سایپا تاکید کرد: باید امنیت شایستگی را به جای امنیت شغلی فراهم کنیم و با برنامه ریزی گسترده برای توانمندسازی، هزینه های خود را کنترل و مدیریت کنیم.
وی گفت: در دنیا حوزه طراحی را به زنجیره تامین می دهند و ما نیز باید قطعه را به قطعه سازان بدهیم و ضمن ایجاد مالکیت معنوی زمینه های طراحی و تولید قطعه را به قطعه سازان واگذار کنیم.
مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در خاتمه ضمن تاکید مجدد بر اهمیت نقش صادرات در آینده صنعت کشور و گروه خودروسازی سایپا بیان کرد: باید بازارهای جدید را تجربه کرده و حوزه های فروش و خدمات پس از فروش خودرو را در خارج از کشور گسترش داده و صادرات را سرلوحه تمام اقدامات خود قرار دهیم.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
