لزوم جوانگرایی و استفاده از اقوام و زنان در مدیریت اجرایی کشور

گروه اقتصادی: محمد رضا بهرامی کارشناس ارشد مدیریت کشاورزی در یادداشت پیش رو که پیرامون فعالیت اقوام و زنان در مدیریت اجرایی کشور نگاشته، معتقد است: آقای دکتر روحانی عالمانه عرصه اصلی را به مدیران با ریشه و پر سابقه کشور واگذار و قطعا از این عزیزان خواهند خواست تا سهمی از مدیریت ارشد ، میانی و پایه را به زنان ، اقوام و جوانان اختصاص دهند .

به گزارش بولتن نیوز، متن این یادداشت به شرح زیر می باشد:

از آنجاییکه جوانان ، زنان و اقلیت ها بخش قابل توجهی از ترکیب جمعیتی کشورعزیزمان ایران را در برمیگیرند و در فعالیتهای اجتماعی همواره شاهده حضور پر رنگ و تاثیر گذار این اقشار میباشیم پس بنابراین انتظار نابجایی نیست که توقع داشته باشیم جوانان ، زنان و اقلیت های دینی نیز در مدیریت اجرایی کشور سهمی را به خود اختصاص داده و حضور شایسته ای در این بخش داشته باشند .

یکی از شعارهای اصلی دولت نهم و دهم شعار " ما میتوانیم " بود – هر چند که در قالب این شعار لطمات زیادی به کشور وارد شد – اما باید به طنز بگویم که شعار نسل اول مدیران پس از انقلاب که عمدتا متعلق به نسل دهه سی میباشند شعار " فقط ما میتوانیم " بوده و به هیچ عنوان متاسفانه اعتمادی به جوانان نداشته و در هر سنی فکر میکنند بهترین سن مدیریتی همان سنی است که آنها در آن قرار دارند و به هیچ وجه سن و سابقه ای را برای بازنشستگی خود قائل نبوده و فقدان خودشان را سلمه ای عظیم بر پیکره مدیریت نحیف کشور میدانند .که به جرات میتوان گفت این طرز تفکر باعث هدر رفت انرژی و قابلیت های حداقل یک نسل ( نسل دهه چهل ) شده و به نظر میرسد ادامه حضور این نسل در سطوح پائین تر از وزیر میتواند صدمات جبران ناپذیری در آینده به کشور وارد نماید .

تا به حال از خود سوال کرده اید ، چرا در بین تحصیل کرده ها و مدیران متولد دهه چهل شمسی به ندرت افرادی برای وزارت و یا معاون رئیس جمهور به ذهنمان خطور میکند ؟به این دلیل است که عزیزان متولد دهه سی سالهاست که بر روی شانه های متولد این دهه قرار دارند و اجازه حضور در مدیریت های ارشد را به این نسل نمیدهند و لازمه ادامه حضورشان در مدیریت اجرایی کشور را نگه داشتن این نسل در سطوح پایه و میانی میدانند .

متاسفانه قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان با تبصره های آن شرایطی را مهیا کرد که این نسل تا پایان حیات ، به شعار خود پایبند بوده و همچنان دو دستی صندلی مدیریت را بچسبند و فرصتی را برای جوان تر ها فراهم ننمایند

جناب آقای دکتر روحانی رئیس جمهور محترم به درستی در شعارهای انتخاباتی خود حضور زنان ، اقوام و جوانان را در عرصه مدیریتی کشور وعده دادند و این وعده با استقبال این اقشار مواجه شد . با نگاهی به حاضرین در میتینگ های انتخاباتی و ترکیب آرای ایشان در کل کشور به خوبی مشاهده خواهیم کرد که این اقشار نقش غیر قابل انکاری در ایجاد شور انتخاباتی و انتخاب دوباره وی داشته اند .

اما با نگاهی به لیست کابینه پیشنهادی و معاونین رئیس جمهور منتخب ملاحظه میکنیم که هیچ گونه آثاری از عمل به آن وعده ها در ظاهر مشاهده نمیشود . ولی اگر عجولانه اظهار نکنیم و اندکی صبر کنیم به نظر میرسد جناب آقای دکتر روحانی در نظر دارند فراتر از حد یک شعار و اصولا برای حضور جدی این قشر برنامه ریزی کرده اند .

اگر آقای رئیس جمهور میخواستند از زنان و جوانان و اقوام در کابینه استفاده کنند مگر حداکثر چند نفر را میتوانستند به سیستم مدیریت کلان کشور تزریق کنند ؟ آیا عاقلانه بود که این عرصه را به یکباره از افراد با سابقه و قدرتمند خالی کنند و عرصه را به تعدادی افراد لایق اما کم تجربه واگذار نمایند ؟به نظر میرسد آقای دکتر روحانی عالمانه عرصه اصلی را به مدیران با ریشه و پر سابقه کشور واگذار و قطعا از این عزیزان خواهند خواست تا سهمی از مدیریت ارشد ، میانی و پایه را به زنان ، اقوام و جوانان اختصاص دهند . که از این طریق سر انگشتی متوجه خواهیم شد حتی اگر 30 درصد در هر وزارتخانه ( شامل معاونین وزیر ، ، استانداران ،مدیران کل ، معاونین مدیر کل ، روسای سازمانها ، سفرا ، فرمانداران و روسای ادارات ) به این قشر اختصاص داده شود شاهد تزریق خون جدید در سیستم حیاتی مدیریت کشور بوده و به مرور این رخوتی را که در دستگاههای اجرایی کشور شاهد آن هستیم به سرزندگی و تلاش و نوآوری تبدیل خواهد شد و انشاالله فرصتی را برای مدیران عزیز دهه سی نیز فراهم نموده تا این عزیزان در مدت باقیمانده از عمر باعزت خود قدری به خانواده پرداخته و تجربیات و خاطرات خود را برای ثبت در تاریخ و انتقال به نسل های بعدی به رشته تحریر در بیاورند .