كارفرماياني كه از پرداخت عيدي خودداري كنند جريمه مي‌شوند

به گزارش خبرگزاري فارس، ولي‌الله صالحي با اشاره به پرداخت عيدي و پاداش آخر سال كارگران، اظهار داشت: عيدي كارگران طبق قاعده خاص براساس ضوابط قانون كار مشخص شده و موضوع سليقه‌اي نيست.
وي ادامه داد: عيدي كارگران طبق قانون بايد تا قبل از پايان سال به طور كامل پرداخت شود.
عضو شوراي‌عالي كار با ابراز تأسف نسبت به عدم پرداخت عيدي آخر سال كارگران توسط كارفرما، گفت: برخي كارفرمايان به بهانه كاهش توليد، كمبود نقدينگي و ديگر مسائل حق و حقوق كارگران را كم و زياد مي‌كنند، اما طبق قانون كار بايد عيدي كارگران تا پايان سال تسويه شود.
به گفته اين فعال كارگري برخي كارفرمايان پاداش كارگران را در پايان هر شش ماه پرداخت مي‌كنند كه اين موضوع باعث كاهش فشار مالي به كارفرما مي‌شود.
صالحي با بيان اينكه پرداخت عيدي بعد از نوروز به درد كارگران نمي‌خورد، افزود: كارگران به پاداش آخر سال براي خريد نوروزي خانواده نياز دارند و در صورتي كه تأمين نشود، تأثير منفي در سطح جامعه مي‌گذارد و باعث وارد شدن فشار مضاعف به كارگر و سرپرست خانوار مي‌شود.
وي با اشاره به اين كه كارفرما و كارآفرين واقعي در كشور حقوق كارگر و وضعيت خانواده او را درك كرده و از تضييع حقوق آنها جلوگيري مي‌كند، تصريح كرد: برخي كارفرمايان فقط نقش يك كارفرما را بازي مي‌كنند كه اين موضوع به توليد و اشتغال پايدار در كشور لطمه مي‌زند.
صالحي خاطرنشان كرد: عدم پرداخت عيدي كارگران تا قبل از پايان سال غيرقانوني است و با كارفرمايان متخلف برخورد مي‌شود.
طبق قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار كليه كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايد از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند.