ضوابط جديد استخدام اعلام شد
فروزنده، معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رئيسجمهور: براساس دستورالعمل جديد، دستگاههاي اجرايي موظف به برگزاري آزمون عمومي و تخصصي براي استخدام افراد شدند.
به گزارش ایران؛ قبولي در آزمونهاي استخدامي حق استخدام ايجاد نميكند اما شرط لازم براي استخدام است و تا 2 سال اعتبار دارد
استخدام براي مشاغل كليدي، حساس و يا موارد خاص منوط به تأييد رئيسشوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني است
اقليتهاي مذهبي از پاسخگويي به سؤالات معارف اسلامي معافند
شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي ظرف يكماه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني ابلاغ ميشود
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاههای اجرایی را ابلاغ کرد.لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور این آئین نامه را در راستای رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصتهای برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدامهای خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است.
شرط قبولی در آزمون
بر این اساس، دستگاههای اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش قرار دهند. درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تأیید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.بر اساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی میباشد و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمیکند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت ،آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تأیید از سوی معاونت، برای اطلاعرسانی عمومی حداقل در دو روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند و دستگاه اجرايی موظف است یک نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.
اقلیتهای مذهبی
اقلیتهای مذهبی از پاسخگویی به سؤالات معارف اسلامی معاف هستند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع میشود.
صدور کارنامه الکترونیکی
براساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار میگیرد و به مدت دو سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شرکت در امتحانات یا مسابقات تخصصی کلیه دستگاههای اجرایی معتبر خواهد بود.
ایجاد کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی
بر اساس این بخشنامه، دستگاه اجرایی موظف است جهت برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی نسبت به ایجاد کمیتهای تحت عنوان کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی اقدام کند و دستگاه اجرایی میتواند برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی را به اشخاص حقوقی که مورد تأیید معاونت توسعه مدیریت قرار میگیرند، واگذار کند.بر این اساس، چنانچه در هر یک از مراحل ورود به خدمت مشخص شود که داوطلب مدارک خلاف واقع ارائه داده است از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد و استخدام برای مشاغل کلیدی، حساس و یا موارد خاص با درخواست دستگاه اجرایی و تأیید رئیس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر است.
شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی
براساس این دستورالعمل، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب این دستورالعمل تهیه و ابلاغ کند و مسئولیت اجرای مفاد این دستورالعمل به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و نظارت بر حسن اجرای آن با معاونت مذکور میباشد.
این بخشنامه از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به همه دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است.
استخدام براي مشاغل كليدي، حساس و يا موارد خاص منوط به تأييد رئيسشوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني است
اقليتهاي مذهبي از پاسخگويي به سؤالات معارف اسلامي معافند
شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي ظرف يكماه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني ابلاغ ميشود
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاههای اجرایی را ابلاغ کرد.لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور این آئین نامه را در راستای رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصتهای برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدامهای خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است.
شرط قبولی در آزمون
بر این اساس، دستگاههای اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش قرار دهند. درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تأیید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.بر اساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی میباشد و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمیکند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت ،آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تأیید از سوی معاونت، برای اطلاعرسانی عمومی حداقل در دو روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند و دستگاه اجرايی موظف است یک نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.
اقلیتهای مذهبی
اقلیتهای مذهبی از پاسخگویی به سؤالات معارف اسلامی معاف هستند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع میشود.
صدور کارنامه الکترونیکی
براساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار میگیرد و به مدت دو سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شرکت در امتحانات یا مسابقات تخصصی کلیه دستگاههای اجرایی معتبر خواهد بود.
ایجاد کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی
بر اساس این بخشنامه، دستگاه اجرایی موظف است جهت برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی نسبت به ایجاد کمیتهای تحت عنوان کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی اقدام کند و دستگاه اجرایی میتواند برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی را به اشخاص حقوقی که مورد تأیید معاونت توسعه مدیریت قرار میگیرند، واگذار کند.بر این اساس، چنانچه در هر یک از مراحل ورود به خدمت مشخص شود که داوطلب مدارک خلاف واقع ارائه داده است از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد و استخدام برای مشاغل کلیدی، حساس و یا موارد خاص با درخواست دستگاه اجرایی و تأیید رئیس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر است.
شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی
براساس این دستورالعمل، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب این دستورالعمل تهیه و ابلاغ کند و مسئولیت اجرای مفاد این دستورالعمل به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و نظارت بر حسن اجرای آن با معاونت مذکور میباشد.
این بخشنامه از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به همه دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
