کد خبر: ۱۱۹۲۰۶
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار: ۲۱ دی ۱۳۹۱ - ۱۶:۵۳
مدیر کل آموزش و پرورش استان همدان گفت: به زودی مجوز و شیوه‌نامه تبدیل وضعیت معلمان حق‌التدریسی به مراکز استان‌ها ابلاغ می‌شود که به محض دریافت مجوز مراحل اداری را برای تبدیل وضعیت به رسمی آغاز می‌کنیم.

بولتن نیوز : عباس حسنی‌محتشم در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با اشاره به اینکه علاوه بر حق‌التدریسان، نیروهای قرارداد کار معین هم در دستور کار تبدیل وضعیت قرار دارند، اظهار داشت: تعدادی از نیروهای قراردادی از مرکز استان به شهرستان‌ها معرفی می‌شوند و در مرحله اول وضعیت شغلی آنها به پیمانی تغییر می‌کند.

وی ادامه داد: با توجه به دستورالعمل ویژه طرح مهرآفرین نسبت به جذب و تبدیل وضعیت استخدامی همکاران فرهنگی که در حوزه‌های مختلف آموزشی، اداری و خدماتی در سطح استان همدان اشتغال دارند خدمات بهتری را ارائه خواهیم کرد.

مدیر کل آموزش و پرورش استان همدان در ادامه تصریح کرد: در تبدیل وضعیت نیروهای حق‌التدریس سقفی برای مدت خدمت نداریم اما در مورد نیروهای قرارداد کار معین شرایطی، برای تبدیل وضعیت در شیوه‌نامه منظور شده که در موقع ابلاغ شرایط مشخص می‌شود.

وی اضافه کرد: در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین ایثارگران، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بالای 50 درصد هیچ گونه محدودیتی ندارند و حتی با یک روز سابقه قرارداد کار معین جذب شوند. 

حسنی محتشم در پایان گفت: در حال حاضر تعداد افرادی که در مجوز جدیدی که ابلاغ خواهد شد هنوز مشخص نشده و منتظر دریافت شیوه‌نامه هستیم که سهمیه استان در خصوص تعداد افراد مشمول تبدیل وضعیت مشخص شود.

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۱
غیر قابل انتشار: ۱
قراردادی آموزش وپرورش آذربایجانشرقی
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۱۳۹۱/۱۲/۱۵ - ۲۱:۳۹
0
0
اینجانبان کارمندان قراردادی دستگاه های دولتی استدعا داریم مشکلات کارکنان قراردادی را به شرح ذیل بررسی و حل نمائید.

1- چرا به كاركنان قراردادي همانند كاركنان پيماني و رسمي بدي آب و هوا و مناطق محروم تعلق نمی گيرد؟

2- چرا کارکنان قراردادی از مزایای گذراندن دوره های آموزشی برخوردار نمی شوند؟

3- چرا سابقه کار برای کارکنان قراردادی لحاظ نمی شود ، بطوریکه بعنوان مثال مبلغ قرارداد کارمندی با 20 سال سابقه کار با کارمند تازه وارد به یک مقداراست؟

4- چرا اضافه كار كاركنان قراردادي بايستي حداكثر 50 ساعت باشد ولی کارمندان رسمي و پيماني تا 120 ساعت اضافه كار مي توانند بگيرند؟

5- چرا در ادارات به كاركنان قراردادي همانند كاركنان رسمي و پيماني كمك هاي رفاهي تعلق نمي گيرد و كمك هاي رفاهي يا به كاركنان قراردادي نمي دهند و يا كمتر از نصف كاركنان رسمي و پيماني مي دهند؟

6- چرا کارکنان قراردادی شامل هیچ قانونی نیستند به عنوان مثال در دریاقت عیدی همانند کارمند پیمانی هستند ولی در سایر پرداختی ها همانند کارکنان پیمانی نیستند؟(کارکنان قراردادی شامل قانون مدیریت خدمات کشوری هستند یا قانون کار؟)

7- چرا اختلاف یک کارمند پیمانی با یک کارمند رسمی فقط در ثبات کاری است ولی یک کارمند قراردادی با یک کارمند پیمانی علاوه بر عدم ثبات کاری شدید بایستی دریافتی اش در طول سال کمتر از نصف کارمند پیمانی باشدوبرای قراردادی حق معاونت اجرائی تعلق نمی گیرد
8- حدودیازده سال است درآموزش وپرورش مشغول خدمت هستم سالها باشرکت خصوصی وازتاریخ 1/1/86باانعقادقراردادکارمعین به عنوان اموردفتری مشغول انجام وظیفه شدم ازسال 89پست اموردفتری درآموزش وپرورش به پست معاون اجرائی تغییریافت متاسفانه به دلیل قراردادی بودن اداره نتوانست به ما وامسال ما حکم معاون اجرائی صادرنمایدحال ما، درمدرسه درجایگاه پست معاون اجرائی مشغول به کارهستیم همکاران ما،درهمان پست دریک اتاق باما کارمیکنندآنها دوبرابرما حقوق دریافت میکنند مدرک اکثرشان دیپلم است چراباید دریک کشوراسلامی اینقدرتبعیض قایل شوندامید رسیدگی ازمقام محترم داریم
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین