"برگزاری سومین دوره آزمون جامع "

 به گزارش بولتن نیوز از امور روابط عمومی و بازاریابی، مؤسسه ی اعتباری توسعه در پرتو برنامه های آموزشی و توان مند سازی کارکنان و ارتقای سطح علمی دانسته ها سومین دوره ی آزمون جامعه را روز جمعه 19 آبان ماه در 3 سطح به طور هم زمان در سراسر کشور به 2 شیوه ی الکترونیکی و کاغذی برگزار کرد .

 

در این آزمون که مورد بازدید مقام عالی سازمان و تنی چند از مدیران امور قرار گرفت ، کلیه هم کاران صف و ستاد مؤسسه  در تمامی سطوح  شغلی شرکت داشتند و سوالاتی از جزوه های آموزشی بانک داری داخلی1 و 2،  ضمانت نامه ریالی ، مبارزه با پول شویی ، حقوق بانکی  و  مقررات ارزی ، بخش نامه ها ،نشریه نگاه توسعه ، کتب مدیریت وبرنامه ریزی نیروی انسانی ، علوم رفتاری و کاربرد آن در سازمان ها ، اصول حسابداری 1 و بازاریابی در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت .

 

همچنین سوالات آزمون برای سه گروه  رؤسا و معاونین شعب ، همکاران شاغل در واحدهای ستادی شامل امور روابط عمومی و بازاریابی، امور منابع انسانی و پشتیبانی، همچنین کارکنان شرکت های تابعه مؤسسه به صورت 100 سوال تستی در نظر گرفته شد .

در حاشیه ی این آزمون حیدر مستخدمین حسینی مدیرعامل با ابراز خرسندی از برگزاری 3 دوره آزمون جامع سراسری در مؤسسه ی اعتباری توسعه ،پیش رفت و پویایی سازمان را در گرو وجود نیروی انسانی توان مند ،مطلع و آموزش دیده مطرح کرد و گفت : هرچه دانش و مهارت هاي كاركنان با نيازهاي جامعه و پيش رفت هاي علمي ، تغييرات فن آوري هماهنگي و انطباق بيش تري داشته باشد درجه اطمينان از موفقيت فرد و سازمان بالاتر مي رود .

 

وی با اشاره به این که هدف نظام آموزش و بهسازي در سازمان به عنوان يكي از كاركردهاي مهم مديريت منابع انساني ،فراهم آوردن زمينه برای تبدیل توانايي هاي بالقوه افراد به فعل و شكوفایی استعدادها است ،گفت : اين هدف از طريق ايجاد فرصت هاي آموزشي كاركنان و سنجش میزان اثر بخشی این آموزش ها تحقق مي يابد .

مستخدمین حسینی در پایان خاطر نشان کرد : از طرف ديگر آموزش با افزايش ميزان اطلاعات ، دانش ، مهارت ها و قابليت هاي كاركنان ، آنان را براي ايفاي وظايف و قبول مسئوليت هاي جديدتر وکسب درجه شایستگی در سازمان ، آماده تر و مجهزتر مي كند .

 

مدیر عامل مؤسسه ی اعتباری توسعه با بیان این که در سازماني كه به رشد كمي و كيفي دانش و مهارت كاركنان خود مي انديشد و فعاليت هاي آموزشی پیوسته  در آن جاری است، افراد به طور مستمر توانايي هاي خود را افزايش  مي دهند و چگونه آموختن و به كار بستن این آموزه ها را مي آموزند و ابتكار ، ابداع ، ارتقاي آگاهي و دانش افزايي به نوعي رفتار همگاني مبدل می کند . وی در پایان گفت :در این سازمان توفيق در تحقق اهداف سازماني که در راس آن سلامت اداری و صداقت و درستی در کار قرار دارد، امري قطعي است و هرگز دچار خمودگی فكري و ایستایی نخواهد شد .