كساني كه مشمول تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم با نفت نشدند بخوانند!

 بولتن نيوز: دکتر کریم سلحشور روز گذشته (17 مهر) در جمع مدیران شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد گفت: وزیر نفت با اختصاص سهمیه بومی به داوطلبان شرکت کننده در آزمون استخدامی مناطق سرخس و خانگیران موافقت کرده است.

وی افزود: پیش از این دو منطقه خوزستان و بوشهر با موافقت هیئت وزیران از مزیت سهمیه بومی برخوردار بوده اند که قرار است با مذاکره های انجام شده، این سهمیه به مناطق خانگیران و سرخس و نیز سه حوزه جغرافیایی دیگر در سال جاری ممکن شود.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت با تاکید بر این که سال 91 سال رسیدگی به منابع انسانی است، به اجرای طرح جامع خدمات رفاهی صنعت نفت در دو فاز اشاره و مفاد آن را تشریح کرد.

وی تصریح کرد: این طرح در دو فاز کوتاه همچنین میان مدت و بلندمدت تدوین شده که افزایش انواع وام های اضطراری و مسکن از جمله اقدام های در نظر گرفته شده در فاز کوتاه مدت بوده است.

سلحشور افزود: در فاز دوم نیز دیگر مسائل کلی مرتبط با خدمات رفاهی مطرح شده که این طرح به طور کلی مراحل نهایی را می گذراند و در مسیر تصویب در وزارت نفت قرار دارد.

براساس این گزارش، ساماندهی نظام پرداخت کارکنان قرارداد مدت موقت و نیز بازنگری شرایط احراز سمت ها به نحو مطلوب و متناسب با نیاز، همچنین تامین نیروهای انسانی طرح های توسعه ای پالایشگاه شهید هاشمی نژاد، از جمله برخی از درخواست های مدیر توسعه منابع انسانی این پالایشگاه بوده که قرار است در دستور کار رسیدگی قرار گیرد.

تقویت تسهیلات اعطایی به کارکنان

سلحشور در باره تقویت تسهیلات اعطایی به کارکنان گفت: بر اساس مصوبه جدید بند 9 ابلاغی دفتر وزارتی، صندوق بازنشستگی صنعت نفت مکلف شده با همکاری مدیران عامل چهار شرکت اصلی، همچنین رایزنی با موسسه های مالی و اعتباری به شناسایی منابع و فراهم سازی زمینه اعطای تسهیلات بیشتر به همکاران اقدام کند.

وی همچنین به برنامه آزاد سازی و بهره برداری برخی اراضی مربوط به صنعت نفت اشاره و تصریح کرد: در قالب بسته طرح جامع خدمات رفاهی، تلاش می شود ساخت منازل مسکونی با نرخ نازل در اراضی که معارض نداشته و مشکل حقوقی و قانونی ندارند، پیگیری شود.

پرداخت فوری وام های ازدواج و فوت

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت یکی دیگر از بندهای بسته پیش رو برای تصویب خواهی به عنوان "خدمات رفاهی" را جداسازی فرآیند اعطای وام های ازدواج و فوت از سایر وام های اضطراری خواند و گفت: امید است پس از اجرای پیشنهاد، بتوان بلافاصله درخواست وام های ازدواج و فوت کارمندان را اجابت و در اولویت پرداخت کرد.

سیاست وزارت نفت کاهش حقوق کارکنان تبدیل وضعیت شده نیست

دکتر سلحشور با جذب 80 نفر نیروی مورد نیاز در پالایشگاه شهید هاشمی نژاد سرخس موافقت کرد و ضمن تاکید بر لزوم ساماندهی نظام پرداخت نیروهای انسانی قرارداد مدت موقت افزود: در این زمینه علاوه بر این که سیاست کلی وزارت نفت پرداخت حقوق نیروهای قرارداد مدت موقت در انطباق با قوانین موضوعه است، در سال جاری به هیچ عنوان کاهش حقوق مد نظر نیست.

به گفته وی، حتی در مواردی مبلغی به عنوان فوق العاده ترمیمی برای کارکنان مدت موقت در نظر گرفته شده و در این رابطه امسال تغذیه اطلاعات این گروه از شاغلان در سامانه حقوق و دستمزد در دستور کار قرار گرفته و درحال تدوین برنامه ساماندهی نظام پرداخت مشمولان هستیم.

سلحشور در پایان دیدار با مدیران پالایشگاه شهید هاشمی نژاد، بهداشت و درمان را یکی از حوزه های کلیدی و حساس اعلام و تصریح کرد: در هر منطقه عملیاتی باید حوزه های پشتیبانی کننده وجود داشته باشد و خطرهایی که امروزه همکاران ما در صنایع نفت و گاز تجربه می کنند، کمتر از خطر حضور در جبهه های جنگ در دوران دفاع مقدس نیست.

در این جلسه همچنین مدیرعامل پالایشگاه شهید هاشمی نژاد گفت: این پالایشگاه با دارا بودن رتبه اول نظام پیشنهادات در سطح صنعت نفت و رتبه دوم در سطح کشوری، موفقیت ها و نوآوری های زیادی در حوزه صنعت گاز کشور داشته است.

مهندس حسنی با اشاره به نیروی جوان و توانمند فعال در این پالایشگاه یادآوری کرد: هم اکنون ظرفیت تولید واقعی گاز در این پالایشگاه معادل 50 میلیون متر مکعب در روز است که قرار شده در سال 1394 به 60 میلیون متر مکعب در روز افزایش پیدا کند.

پرسش و پاسخ کارکنان و خانواده های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد با دکتر سلحشور

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در نخستین روز از چهارمین سفر دوره ای به مناطق عملیاتی، در جمع کارکنان شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد با تاکید بر فازبندی بودن طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری تاکید کرد: کسانی که در طول امسال شرایط سابقه ای یا مدرک تحصیلی آنها مشمول قرارداد موقت شده باشد، در ابتدای سال آینده تبدیل وضعیت می شوند.

سلحشور همچنین درباره کارکنان مدت موقت شده نیز با تاکید برنگاه توسعه ای معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت درباره مسئله حقوق آنها تبیین کرد: به زودی با تهیه فرمول مشخصی، ساماندهی و یکسان سازی حقوق این کارکنان نهایی می شود.

وی با بیان این که افرادی که تا اول فروردین امسال مشمول تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم نبودند، شامل دو گروه مشخص نیز در قالب تعاونی تبدیل وضعیت شده اند، افزود: گروه نخست کسانی است که نوع فعالیت آنها حجمی بوده و براساس قانون، دولت اجازه جذب آنها در قالب قرارداد مدت موقت را نداده است و دسته دوم، گروهی هستند که فعالیت آنها جزء دسته های فنی –تخصصی یا پشتیبانی – تخصصی بوده ولی تا زمان مشمول شدن از نظر تامین سابقه مورد نیاز یا شرایط مورد نیاز مدرک تحصیلی شرایط تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم را نداشته اند، بنابراین لازم است در ابتدای هرسال قراردادهای تبدیل وضعیت روزآمد شود.

سلحشور درباره جذب فرزندان کارکنان شرکتی در صنعت نفت تصریح کرد: براساس قانون دولت که از حوزه اختیارهای وزارت نفت هم خارج است، تنها راه جذب در بخش های دولتی آزمون است، ولی امتیازهایی برای فرزندان کارکنان این صنعت هم وجود دارد که در کنار نمره کسب شده در آزمون اعمال خواهد شد.

براساس این گزارش، در ساعت های پایانی از نخستین روز از سفر به مناطق عملیاتی معاون توسعه منابع انسانی و هیئت همراه در جمع خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و نیز شرکت نفت و گاز شرق قرار گرفت.

از مهم ترین خواسته های آنان یکسان سازی خدمات رفاهی در شرکت های مختلف مستقر در منطقه بود که دکتر سلحشور بر لزوم آن تاکید کرد.

افزایش و ساماندهی شرایط واگذاری منزل مسکونی به کارکنان، راه اندازی دی کلینیک و به کارگیری متخصصان مجرب در زمینه های مختلف، توسعه امکانات ورزشی و امکان بهره گیری کارکنان شرکت نفت از امکانات شرکت گاز، احداث کتابخانه و آزمایشگاه علمی و مجهز، ایجاد آموزشگاه های علمی، اصلاح و ساخت جاده ایمن در مسیر سرخس – خانگیران و مشهد – سرخس، از جمله درخواست های خانواده ها بود که از سوی دکتر سلحشور و هیئت همراه مورد بحث و پاسخگویی قرار گرفت.

در این جلسه قرار شد شرکت گاز با توجه به امکانات بیشتر رفاهی، به عنوان شرکت معین باشد و کارکنان شرکت های نفت و گاز را در بخش خدمات رفاهی مورد حمایت قرار دهد.

وی صبح روز سه شنبه (18 مهر) در جمع مدیر عامل و مدیران ارشد پالایشگاه گازی شهید هاشمی نژاد، در جریان مهم ترین درخواست ها و امکانات مورد نیاز جهت توسعه کمی و کیفی شرایط منابع انسانی این شرکت قرار گرفت.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت و هیئت همراه صبح امروز (18 مهر) با حضور در جمع مدیران و کارنان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق در جریان آخرین وضعیت منابع انسانی این شرکت قرار گرفت.(شانا)