مالیات اضافه از حقوق کارکنان؛ پول مردم چگونه برمی‌گردد؟
گروه اقتصادی امکان پیگیری استرداد مالیات اضافه‌پرداختی حقوق‌بگیران برای سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۵ فراهم شده است؛ موضوعی که می‌تواند برای کارکنانی که از برخی مزایای رفاهی آنان بیش از میزان قانونی مالیات کسر شده، اهمیت مالی مستقیم داشته باشد. اکنون پرسش اصلی فقط صدور بخشنامه نیست؛ سازمان امور مالیاتی باید روشن کند چه کسانی مشمول بازپرداخت هستند، سوابق ۱۳ سال گذشته چگونه بررسی می‌شود و پول تأییدشده چه زمانی به حساب صاحبان آن بازمی‌گردد.
از اصلاح مقررات تا بازگشت پول به مردم
به گزارش بولتن نیوز، سازمان امور مالیاتی کشور با اصلاح مقررات مربوط به مالیات حقوق، امکان پیگیری اضافه‌پرداخت‌های مالیاتی سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۵ را فراهم کرده است.
بر اساس خبر منتشرشده در ششم آبان، این امکان از جمله مالیات دریافت‌شده از برخی مزایای رفاهی کارکنان را در بر می‌گیرد.
این تحول از آن جهت اهمیت دارد که مالیات حقوق، برخلاف بسیاری از مالیات‌های دیگر، معمولاً پیش از پرداخت حقوق از دریافتی کارکنان کسر می‌شود.
بنابراین اگر مشخص شود مبلغی بیش از میزان قانونی دریافت شده، موضوع صرفاً اصلاح یک محاسبه اداری نیست؛ بحث بر سر بازگرداندن پول به صاحب آن است.
البته باید تأکید کرد که همه کارکنان الزاماً مشمول استرداد نیستند و هر پرداخت رفاهی نیز بدون بررسی، معاف از مالیات محسوب نمی‌شود.
کدام مزایا در بخشنامه جدید مورد توجه قرار گرفته‌اند؟
بر اساس بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۵/۵۹ مورخ ۲۷ مهر ۱۴۰۵، برخی پرداخت‌ها که مبلغ یا سقف آنها به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد، از جمله کمک‌هزینه مسکن، کمک‌هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شوند.
همچنین پرداخت‌هایی که مطابق موافقت‌نامه با سازمان برنامه‌وبودجه و مقررات مربوط انجام می‌شوند، در چارچوب مقرر مورد توجه قرار گرفته‌اند.
درباره سایر پرداخت‌ها نیز تشخیص حدود متعارف باید بر اساس اسناد، مدارک، قوانین و آرای دیوان عدالت اداری انجام شود.
بنابراین نمی‌توان بدون بررسی نوع مزایا، سال پرداخت و شرایط قانونی، درباره معافیت یا استرداد مالیات آن حکم کلی صادر کرد.
۱۳ سال سابقه؛ اطلاعات کارکنان از کجا تأمین می‌شود؟
یکی از مهم‌ترین مسائل اجرایی این تصمیم، دسترسی به سوابق حقوق و مالیات پرداختی کارکنان در سال‌های گذشته است.
ممکن است فردی طی این مدت چند بار محل کار خود را تغییر داده، بازنشسته شده یا دستگاه پرداخت‌کننده حقوق او دچار تغییر ساختاری شده باشد.
در چنین شرایطی، چگونه باید مالیات کسرشده از مزایای رفاهی او محاسبه و با مقررات مربوط به همان سال تطبیق داده شود؟
بر اساس بخشنامه شماره ۲۰۰/۵۴۷۷۷/د مورخ ۱۱ مهر ۱۴۰۵، معاونت فناوری‌های مالیاتی مکلف شده دسترسی برخط ادارات مالیاتی محل سکونت حقوق‌بگیران را به اطلاعات حقوق، دستمزد و مالیات پرداختی آنان فراهم کند.
اکنون باید مشخص شود این دسترسی برای تمام سال‌های مورد اشاره برقرار شده یا همچنان بخشی از اطلاعات نیازمند بازیابی و تکمیل است.
این مسئله می‌تواند تعیین کند که امکان قانونی استرداد، در عمل تا چه اندازه برای مردم قابل استفاده خواهد بود.
ماجرای مهلت سه‌روزه چیست؟
در بخشنامه ۱۱ مهرماه، سازوکار استرداد اضافه‌پرداخت مالیات حقوق مشخص شده است.
بر اساس این مقررات، پس از ثبت درخواست، اداره امور مالیاتی محل سکونت باید موضوع را بررسی و اضافه‌پرداخت را احراز کند.
در صورت تأیید مبلغ و بررسی وضعیت بدهی قطعی مالیاتی، اطلاعات ذی‌نفع و شماره حساب یا شبای او برای پرداخت به اداره دریافت‌کننده مالیات ارسال می‌شود.
اداره دریافت‌کننده موظف است ظرف سه روز کاری پس از دریافت اعلام مربوط، مبلغ قابل استرداد را واریز کند.
این نکته اهمیت دارد: مهلت سه‌روزه از زمان ثبت اولیه درخواست آغاز نمی‌شود، بلکه به مرحله پرداخت پس از رسیدگی و تأیید مربوط است.
در نتیجه، پرسش اصلی درباره مدت زمانی است که از ثبت درخواست تا پایان رسیدگی سپری می‌شود.
اگر بررسی پرونده‌ها ماه‌ها طول بکشد، تعیین مهلت سه‌روزه برای مرحله نهایی پرداخت به‌تنهایی مشکل مردم را حل نخواهد کرد.
کارکنان چگونه درخواست استرداد بدهند؟
بر اساس اطلاع‌رسانی منتشرشده، امکان پیگیری درخواست از طریق سامانه مالیات حقوق مطرح شده است. همچنین در توضیحات مربوط به سازوکار استرداد، ارائه درخواست به اداره امور مالیاتی محل سکونت مورد اشاره قرار گرفته است.
برای پیگیری، کارکنان می‌توانند فیش‌های حقوقی، اطلاعات مالیات کسرشده، اسناد پرداخت مزایا و مدارک مربوط به سال‌های مورد درخواست را آماده کنند.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
