معلمان! مدیر قبلی با پول شما چه کرد؛ مدیر جدید چه چیزی تحویل گرفت؟
گروه اقتصادی: علی صادقی رفت و علی احمدی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان شد؛ مجموعه‌ای با ده‌ها شرکت و سرمایه‌های متعلق به فرهنگیان. حالا پیش از آنکه مدیر قبلی با عبارت‌هایی مانند «رکورد سود» بدرقه شود و مدیر جدید هم از «تحول، مولدسازی و اصلاح ساختار» بگوید، یک سؤال مهم‌تر وجود دارد: این سرمایه در دوره گذشته واقعاً چه چیزی ساخته و مدیر جدید دقیقاً چه میراثی تحویل گرفته است؟
به گزارش بولتن نیوز، مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان تغییر کرد؛ اما این تغییر اگر فقط به انتشار تصاویر تودیع و معارفه، تشکر از مدیر قبلی و بیان برنامه‌های مدیر جدید محدود شود، مهم‌ترین بخش ماجرا گم خواهد شد.
اینجا پای سرمایه فرهنگیان در میان است.
بنابراین بهتر است قبل از هر بدرقه و استقبالی، کارنامه روی میز قرار گیرد.
۵۱ شرکت؛ «۶۰ درصد ساماندهی» دقیقاً چه ساخته است؟
یکی از اعدادی که مدیریت قبلی در کارنامه خود مطرح کرده، پیشرفت ۶۰ درصدی برنامه ساماندهی ۵۱ شرکت صندوق است.
عدد بزرگی است؛ اما بولتن نیوز ترجیح می‌دهد پشت این درصد را ببیند.
اگر ساماندهی شرکت‌ها باعث کاهش هزینه، افزایش تولید، سودآور شدن مجموعه‌های زیان‌ده یا آزاد شدن سرمایه‌های راکد شده، این اتفاق باید به‌عنوان نقطه مثبت مدیریت قبلی ثبت شود.
اما اگر عمده اتفاق، جابه‌جایی شرکت‌ها، ادغام ساختاری یا تغییر چارت بوده باشد، نمی‌توان صرف «۶۰ درصد پیشرفت» را معادل ۶۰ درصد موفقیت اقتصادی دانست.
معلم از تغییر چارت شرکت‌ها سود نمی‌برد؛ باید نتیجه این تغییر را در ارزش واقعی سرمایه‌اش ببیند.
یک مصداق؛ سود ۴۲۳ میلیارد تومانی چگونه ساخته شد؟
برای اینکه بحث در کلیات باقی نماند، سراغ یکی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری این مجموعه می‌رویم.
شرکت سرمایه‌گستر سهند در صورت مالی سال ۱۴۰۴ حدود ۴۲۳ میلیارد تومان سود خالص گزارش کرده؛ رقمی که نسبت به سال قبل جهش چشمگیری نشان می‌دهد.
در نگاه اول، این یک دستاورد قابل توجه است.
اما کار رسانه دقیقاً از همین‌جا شروع می‌شود.
این ۴۲۳ میلیارد تومان چگونه ساخته شده است؟
آیا حاصل ایجاد فعالیت اقتصادی تازه، افزایش تولید، توسعه کسب‌وکار و سرمایه‌گذاری مولد بوده؟
یا بخش مهمی از آن از محل سود سرمایه‌گذاری‌ها، خریدوفروش دارایی و درآمدهایی حاصل شده که الزاماً هر سال قابل تکرار نیست؟
این تفاوت بسیار مهم است؛ چون در یک اقتصاد تورمی، بزرگ‌شدن عدد دارایی‌ها و سود اسمی همیشه به معنای بهتر شدن عملکرد مدیر نیست.
گران‌شدن دارایی را به نام مدیریت ننویسیم
زمین، ساختمان، سهام و سایر دارایی‌ها در سال‌های تورمی می‌توانند بدون آنکه مدیر کارخانه‌ای ساخته یا شغلی ایجاد کرده باشد، چند برابر گران شوند.
داشتن زمین و ملک یا سرمایه‌گذاری در دارایی‌ها به خودی خود اشکالی ندارد و حتی می‌تواند بخشی از یک سبد سرمایه‌گذاری منطقی باشد.
اما خرید دارایی و انتظار برای گران‌شدن آن با سرمایه‌گذاری مولد تفاوت دارد.
اگر مدیری کارخانه‌ای را از زیان به سود رسانده، تولید را بالا برده، پروژه‌ای را تکمیل کرده یا کسب‌وکاری جدید ساخته است، باید امتیاز آن به نام همان مدیریت نوشته شود.
اما اگر بخشی از افزایش ارزش مجموعه حاصل تورم دارایی‌ها بوده، نباید تورم را به نام مدیریت فاکتور کرد.
به همین دلیل، درباره سودهای اعلام‌شده صندوق یک عدد بیشتر از همه اهمیت دارد:
بازده واقعی سرمایه فرهنگیان بعد از کنار گذاشتن اثر تورم چقدر بوده است؟
صادقی رفت؛ کارنامه‌اش با چند عدد درشت بسته نشود
بولتن نیوز نه قصد نادیده گرفتن عملکرد علی صادقی را دارد و نه می‌خواهد با چند عدد بزرگ برای مدیریت قبلی کارنامه قبولی صادر کند.
اگر در دوره او شرکت زیان‌دهی سودآور شده، باید نامش گفته شود.
اگر پروژه نیمه‌تمامی به تولید رسیده، باید ثبت شود.
اگر سرمایه‌گذاری تازه‌ای اشتغال و درآمد پایدار ایجاد کرده، آن هم باید جزو کارنامه باشد.
اما عبارت‌هایی مانند «رکورد سود»، «ساماندهی ۶۰ درصدی» و «اصلاح ساختار» به‌تنهایی برای قضاوت درباره مدیریت سرمایه فرهنگیان کافی نیست.
پشت هر عدد باید یک اتفاق اقتصادی واقعی وجود داشته باشد.
آقای احمدی؛ شما صندوق خالی تحویل نگرفته‌اید
طرف دیگر ماجرا مدیر جدید است.
علی احمدی از مولدسازی دارایی‌ها، تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام، ساماندهی شرکت‌های زیان‌ده و اجرای ارزش مالکانه سخن گفته است.
این حرف‌ها خوب‌اند؛ اما فرهنگیان سال‌هاست واژه‌هایی مانند «مولدسازی»، «تحول»، «اصلاح ساختار» و «افزایش بهره‌وری» را از مدیران مختلف می‌شنوند.
مدیر جدید صندوق امروز یک مجموعه خالی تحویل نگرفته است.
شرکت دارد، دارایی دارد، سرمایه دارد، پروژه دارد و یک ساختار بزرگ اقتصادی پشت سر او قرار گرفته است.
بنابراین کمبود امکانات نمی‌تواند نقطه آغاز روایت مدیریت جدید باشد.
با این سرمایه باید کار کرد.
پول فرهنگیان باید ارزش تازه بسازد
سرمایه‌گذاری مولد یعنی شرکتی که تولیدش بیشتر شود؛ کارخانه‌ای که توسعه پیدا کند؛ پروژه نیمه‌تمامی که به بهره‌برداری برسد؛ شرکت زیان‌دهی که واقعاً سودآور شود؛ سرمایه‌گذاری‌ای که صادرات ایجاد کند و کسب‌وکاری که اشتغال پایدار به وجود آورد.
اگر پول فرهنگیان صرفاً میان دارایی‌ها جابه‌جا شود و چند سال بعد به‌دلیل تورم قیمت همان دارایی‌ها بالا برود، این اتفاق را نمی‌توان با همان وزنی سنجید که ایجاد یک فعالیت اقتصادی جدید سنجیده می‌شود.
مدیریت سرمایه یعنی ساختن ارزش؛ نه فقط گران‌تر شدن داشته‌های قبلی.
بولتن نیوز شرکت‌ها را یکی‌یکی بررسی می‌کند
تغییر مدیرعامل بهانه خوبی است تا این بار به‌جای ماندن در سطح شعارهای مدیریتی، سراغ خود اعداد برویم.
بولتن نیوز بررسی شرکت‌های وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان را بر همین اساس دنبال خواهد کرد؛ از صورت‌های مالی و سودهای اعلام‌شده تا دارایی‌ها، پروژه‌های نیمه‌تمام و سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده.
اگر عملکردی واقعاً موفق بوده، همان عدد از آن دفاع خواهد کرد.
اگر سودی حاصل یک اتفاق غیرتکراری بوده، آن هم باید روشن شود.
و اگر سرمایه‌ای به‌جای تولید و اشتغال در دارایی‌های کم‌بازده متوقف مانده، فرهنگیان حق دارند از آن مطلع شوند.
این بررسی نه برای تخریب مدیر قبلی است و نه برای پیش‌داوری درباره مدیر جدید.
معیار از امروز ساده است:
علی صادقی چه ارزش واقعی تازه‌ای با سرمایه فرهنگیان ساخت؟
و از فردای انتصاب نیز یک سؤال برای علی احمدی باز می‌ماند:
با آنچه تحویل گرفته‌اید، شما چه خواهید ساخت؟
مدیر قبلی با کارنامه‌اش باید سنجیده شود و مدیر جدید با عملکردی که از امروز آغاز می‌کند؛ نه با عددسازی، نه با داستان‌سرایی و نه با وعده.
پول فرهنگیان باید کار کند؛ و نتیجه این کار باید جایی غیر از تیترهای «رکوردشکنی» هم دیده شود.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
