حضور وابستگان موثقی نیا مدیر عامل پرحاشیه ایمیدرو در شرکت ایریتک

گروه اقتصادی – چرا از فردی با سن ۶۴ سال و با سابقه نامطلوب برای هیات مدیره یک شرکت پیمانکاری مهم استفاده می شود. / متوقف کردن عملیات این شرکت و توقیف مالی ۸۰۰ میلیاردی اموال ایریتک، از موضوعاتی است که نتیجه عملکرد برخی افراد در هیات مدیره ایریتک بوده و باید نسبت به آن پاسخگو باشند

به گزارش بولتن نیوز ،در شرایطی که طرح های نیمه تمام کشور، نیاز به تحرک بیشتر شرکت های پیمانکاری از جمله ایریتک دارند، تا طرح های پیشران دولت، طرح های فولادی و صنعتی بزرگ که سالها با تاخیر مواجه هستند را با حضور نیروهای متخصص و جوان در راس مدیریت این شرکت، به پیش ببرد،  اما شنیده ها حاکی از آن است که برخی افراد و وابستگان موثقی نیا مدیر عامل پرحاشیه ایمیدرو در شرکت ایریتک حضور یافته اند که نه تنها نیروی متخصص جوان محسوب نمی شوند بلکه به خاطر سن بالا و سابقه نامطلوب، عملا مانع رشد برنامه های این شرکت هستند.
شنیده ها حاکی از آن است که معصومی فرد بازنشسته وزارت دفاع هم اکنون بعنوان هیات مدیره ایریتک حضور دارد. این در حالیست که برای شرکت های پیمانکاری، باید از نیروهای جوان و متخصص استفاده شود که توان بالا برای ماموریت های صنعتی و فنی داشته باشند.
سئوال این است که با وجود جوانان با تجربه، چرا از فردی با سن ۶۴ سال و با سابقه نامطلوب برای هیات مدیره یک شرکت پیمانکاری مهم استفاده می شود.
وی براساس وابستگی به روسای سابق ایمیدرو قبلا بعنوان مدیرپروژه فولاد نورد گرم قروه و سپس بعنوان مدیرعامل در شرکت پامیکو شروع به فعالیت کرده، و اکنون در سن بازنشستگی مشخص نیست براساس کدام سابقه و توان مدیریتی عضو هیات مدیره ایریتک شده است.
شرایط کنونی نشان می دهد که  خروج نیروی انسانی متخصص از ایریتک عملا ضربه زدن به توان تحقیق و توسعه در صنایع معدنی کشور بوده و جای آنها را افرادی با سن بالا، بازنشسته و از نزدیکان مدیران سابقه ایمیدرو گرفته اند.
متوقف کردن عملیات این شرکت و توقیف مالی ۸۰۰ میلیاردی اموال ایریتک، از موضوعاتی است که نتیجه عملکرد برخی افراد در هیات مدیره ایریتک بوده و باید نسبت به آن پاسخگو باشند.
شرکت ایریتک در سال های اخیر، بارها شاهد بازگشت مدیران سابق محکوم شده در سال 1399 در دادگاه حقوقی و کیفری و همچنین حضور وابستگان به مدیران ارشد ایمیدرو بوده است که از هیچ توان و تخصص مرتبط با ایریتک برخوردار نبوده و عملا توان پیشبرد کارها را نداشته اند. 
پرسش این است که برخی افراد، برای نابودی شرکت تخصصی ایریتک دیگر چه هنری دارند که از آن استفاده نکرده اند؟ چرا با ضعف مدیریتی، تعدیل نیروی انسانی، رها کردن طرح ها و استفاده نکردن از توان تخصصی و ظرفیت های این شرکت، عملا بهره وری وکارایی شرکت را به شدت کاهش داده اند؟ در شرایطی که صنعت و معدن کشور نیازمند حمایت و پشتیبانی تخصصی ایریتک است چرا اقدامی در این زمینه نمی شود و چرا ایمیدرو و سازمان های نظارتی مانع خروج نیروهای متخصص از ایریتک نمی شوند و دلیل این همه خروج پرسنل و قطع همکاری را بررسی و اعلام نمی کنند؟

مدیران ایریتک در سال های اخیر، دلیل خروج نیروهای متخصص و دلایل آن از استعفا تا قطع همکاری را اعلام نکرده اند که به چه دلیل یک شرکت توانمند را از نیروی متخصص خالی می کنند؟
سازمان ایمیدرو باید از مدیران ایریتک توضیح بخواهد که این شرکت بدون نیروهای متخصص و با حضور افراد بازنشسته 64 ساله، چگونه می خواهد به وظایف عمده و اساسی خود عمل کند؟ 
چرا مدیریت در مقابل خروج نیروها مقاومت نکرده است؟ اگر استعفا داده اند استعفانامه را منتشر کند و اگر قطع همکاری اعلام شده دلیل آن چیست و چرا و به چه دلیل، یک شرکت توانمند در زمینه تحقیق و توسعه صنعت و معدن کشور را از نیروی متخصص خالی کرده اند؟

در سال های گذشته، به دنبال تحولات و تغییراتی که به خاطر ضعف مدیریت، کاهش بهره وری وکارایی در شرکت ایریتک رخ داده بود برای تعداد قابل توجهی از پرسنل متخصص و عادی شرکت، قطع همکاری و خاتمه قرارداد اعلام شد
سازمان ایمیدرو به عنوان سازمان نظارتی شرکت ایریتک از مدیران این شرکت گزارش عملکرد بخواهد که دلیل تصمیم گیری های یکسال اخیر و ضعف عملکردها چه بوده است و به چه دلیل از نیروهای بازنشسته و با سابقه نامناسب استفاده کرده است. 

مدیران شرکت های تخصصی  و تحقیق و توسعه باید توجه داشته باشند که نیروی انسانی و متخصص، سرمایه اصلی آن سازمان است و سرمایه های شرکت را باید حفظ نمایند زیرا شرکت های تحقیق و توسعه بدون نیروی انسانی متخصص، عملا کاری از پیش نخواهند برد تعدیل نیروی انسانی با هیچ یک از ویژگی های مدیریت و رهبری سازمانی منطبق نیست.
این سوال اساسی مطرح است که شرکت ایریتک در زمان مدیریت قبلی چند نفر پرسنل داشته است و الان چند نفر نیرو دارد؟