شرکت های بی سرپرست، پست های بدون مدیر، تصمیم گیران ارشد چرا تصمیم نمی گیرند؟

گروه اقتصادی: تصمیم گیران ارشد صنعت فولاد از بین صدها گزینه شایسته موجود در کشور تنها به عده ای محدود از مدیران فولادی دل بسته اند

به گزارش بولتن نیوز ،تصمیم گیران گوشه چشمی به مدیران دلبند خود دارند و بسیاری از شرکت های فولادی بدون سرپرست مانده است

درحالیکه 100 نفر گزینه برای انتخاب مدیران شایسته در شرکت های بدون سرپرست فولادی مطرح هستند، اما تغییرات مدیریتی ماه های اخیر نشان می دهد که تنها تعداد محدودی از مدیران مورد نظر مسوولان، فرصت پیدا می کنند که از این شرکت به آن شرکت نقل مکان کنند و بسیاری از پست های مدیریتی و شرکت ها خالی از سرپرست و مدیر شایسته و کارآمد است

گروه اقتصادی – با وجود آنکه طرح های فولادی، معدنی و صنعتی کشور جزو طرح های پیشران دولت محسوب می شوند و بسیاری از طرح های صنایع معدنی، به عنوان امید توسعه کشور و جایگزین نفت وگاز و خام فروشی مواد معدنی مطرح است، اما با کمال تعجب شنیده ها حاکی از آن است که نه تنها مدیران کارآمد برای طرح های بزرگ صنایع معدنی کشور انتخاب نمی شوند، بلکه برخی از پست های مدیریتی هنوز خالیست و برخی شرکت ها بدون سرپرست و مدیر مانده اند. در عین حال، عده ای برای مدیریت شرکت های نان و آب دار در حال افزایش فشار برمسوولان، رایزنی و دعوا بر سر پست ها هستند تا در تعداد محدودی از شرکت های بزرگ مدیر شوند. 
درحالیکه 100 نفر گزینه برای انتخاب مدیران شایسته در شرکت های بدون سرپرست فولادی مطرح هستند، اما تغییرات مدیریتی ماه های اخیر نشان می دهد که تنها تعداد محدودی از مدیران مورد نظر مسوولان، فرصت پیدا می کنند که از این شرکت به آن شرکت نقل مکان کنند و در نهایت عده ای محدود و هدفمند انتخاب می شوند و بقیه فرصت انتخاب شدن و نشان دادن شایستگی ها را پیدا نمی کنند. تغییرات مدیریتی و جابجا شدن تعدادی از مدیران شرکت های بزرگ فولادی، نشان می دهد که تعدادی از مدیران از این شرکت کنار گذاشته شده و در شرکت های دیگر مشغول به کار می شوند اما بسیاری از پست های مدیریتی و شرکت ها خالی از سرپرست و مدیر شایسته و کارآمد است. 
به عنوان مثال، 21 اردیبهشت ماه 1404 هیات مدیره شرکت فولاد آلیاژی ایران، محسن مصطفی پور را به‌عنوان مدیرعامل جدید این شرکت منصوب کرده است اما هنوز برای شرکت غدیر نیریز مدیری انتخاب نشده و این پست مهم خالیست. مصطفی پور پیش از این مدیرعامل شرکت فولاد غدیر نی‌ریز بود و دارای سوابق در شرکت های معدنی و فولادی چادرملو، آلومینیم جنوب و گهرزمین بوده است.
همچنین 22 اردیبهشت 1404 علیرضا رحیم بعد از دو سال و نیم از شرکت فولاد سرمد ابرکوه خارج شده و به فولاد هرمزگان جنوب رفته و با تصویب هیئت مدیره شرکت فولاد هرمزگان جنوب، به سمت مدیرعامل، منصوب و جایگزین عطاالله معروفخانی شده است.
این پرسش مطرح است که چرا تعدادی محدود و خاص از مدیران جابجا می شوند و از این شرکت به آن شرکت می شوند و در ده ها شرکت تجربه کسب می کنند و پست مدیریتی می گیرند و چرا به سایر مدیران شایسته وجوان و توانمند کشور، اجازه رشد دستاوردها و توانایی آنها داده نمی شود؟
تغییر مدیران در روزهای اخیر نیز مانند سال ها و ماه های قبل، نشان می دهد که برخی افراد از این شرکت به آن شرکت می شوند و تصمیم گیران و مدیران ارشد اقتصاد و صنعت کشور، برای سایر شرکت ها و پست های باقی مانده و شرکت های بدون سرپرست، تصمیم گیری نمی کنند و از بین صدها گزینه ارزشمند مدیریتی، کسی را انتخاب نمی کنند و تنها به عده ای خاص که حمایت و نفوذ دارند، پست مدیریتی می دهند. 
شنیده ها حاکی از آن است که عده ای بر سر برخی پست ها در شرکت های مهم، در حال دعوا، رایزنی، فرصت ویژه و پست های نان و آب دار هستند. بسیاری از مدیران ارشد تصمیم نمی گیرند و به ضرورت انتخاب مدیران کارآمد در شرکت ها بی توجه هستند.
انفعال در تصمیم گیری مدیران ارشد صنایع معدنی کشور در حالیست که بسیاری از پست های مدیریتی و شرکت های فولادی و معدنی، بی سرپرست مانده و شرکت های بی سرپرست با برنامه کارآمد و بهره وری مواجه نیستند. 
براین اساس، ضروری است که اولا مسوولین تصمیم بگیرند و مدیران تمام شرکت ها را به موقع و هر چه سریعتر انتخاب کنند تا کارخانه ها و شرکت ها به کار و تولید، اتمام طرح ها، افزایش سرمایه گذاری مشغول باشند و انگیزه فعالیت و نور امید در کارگران و کارمندان شرکت ها تقویت شود. دوما، افرادی که به دنبال رانت و فرصت ویژه و پست های نان و آب دار هستند، از مقاومت، فشار و سنگ اندازی و مانع تراشی پرهیز کنند و اجازه دهند که مراحل تکمیل طرح ها به پیش رود و بیش از این شاهد تاخیر در طرح ها و رشد هزینه ها نباشیم.