آزمون گمرک،چالشی برای کشف استعداد یا حیف ومیل منابع 2% ماده160قانون امورگمرکی
گروه اقتصادی: گمرک سازمانی حاکمیتی و دولتی است که مسئول و کارگزار اجرای قانون امور گمرکی است و انجام تشریفات و تسهیل و تسریع انجام کلیه رویه های گمرگی نیز برعهده این سازمان تخصصی است و فارغ از هدف اولیه گمرک که همان اخذ حقوق و عوارض و یکی از منابع کسب درآمد برای دولت ها است،هدف غایی گمرک حمایت از تولید و صادرات با اجرایی دقیق قوانین و مقرارت جاری و ساری است. لذا هرچقدر کارکنان این سازمان با قوانین و مقرارت گمرکی و تجارت بین المللی آشنایی بیشتری داشته باشند قطعا در اجرای این مسئولیت خطیر نقش پر رنگتر و موثرتری خواهند داشت و علاوه برهدف اولیه که همان کسب درآمد برای دولت است،در اجرای هدف غایی که همان حمایت از تولید و صادرات کشور است نیز موفق تر عمل خواهند نمود.
به گزارش بولتن نیوز، لذا اگر کمی به گذشته برگردیم استخدام نیروی انسانی متخصص در گمرک ایران از نیمه دوم سال 1366 بر اساس یکصد و دومین جلسه شورای عالی انقلاب فرهنگی بعهده دانشکده امور اقتصادی و دارایی گذاشته شد و گمرک ایران نیز بعنوان یکی از زیرمجموعه های مهم این وزارتخانه در این دانشکده ،از طریق آزمون سراسری سالانه دانشجو پذیرش می نمود و یکی از طلایی ترین دوران گمرک ایران از نظر پرورش نیروی متخصص، درزمان جذب دانشجو در این دانشکده بود و متاسفانه این دانشکده نیز پس از گذشت چندین سال،همسان با برخی دانشکده های دیگر یا منحل و یا در دانشگاههای دیگر ادغام گردید و همگان اذعان دارند که دانش آموخته های فاراغ التحصیل این دانشکده از فنی ترین نیروهای این سازمان بودند که کمک شایانی به سطح علمی و اجرای صحیح مقرارت درسازمان گمرک داشتند. و پس از انحلال آن ،جذب نیروی انسانی و پروش آن در سازمان گمرک عملا به دست فراموشی سپرده شد و عمدتا نیروهای انسانی بصورت غیررسمی،پیمانی، قرارداد کارمعین و روشهای دیگر بدون هیچگونه آموزش استخدام و سپس در دوره های کوتاه مدت جهت اخذ پست های بالاتر آموزش می دیدند که قطعا این سطح آموزش با آموزشی که در دوران پذیرش دانشجودر دانشکده امور اقتصادی در رشته امور گمرکی بود فاصله معنی داری داشت.
متاسفانه پس از انتصاب رئیس کل غیرآشنا در راس گمرک ایران دردولت قبل و انتصاب مدیرکلی غیرمتخصص با سابقه کاملا غیرمربوط در راس اداره کل آموزش گمرک ایران،سیاست آموزش و پرورش دانش کارکنان گمرک از مرحله عمل بیشتر به شعار و پروپاگاندای تبلیغاتی تغییر جهت داد و درهمین راستا در ابتدای سال جاری این اداره کل با هماهنگی ریاست کل قبلی تصمیم به برگزاری آزمون تخصصی برای تمامی کارکنان گمرک با هزینه کرد چندین میلیاردیی نمود. که بودجه این به اصطلاح المپیاد علمی از محل منابع دو درصد ماده 160 قانون امور گمرکی برداشت می گردد. و جالب این که این آزمون بدون درنظر گرفتن پست های سازمانی و تخصص کارکنان گمرک برای همه به یک شکل و ازآن جالب تر که بصورت اجباری در مورخه 23 ماه جاری برگزار می گردد.
بیشتربخوانیم: کار را به کاردان باید سپرد/تخلفات اجرایی و ستادی گمرک در این دوره کم بود/حال نوبت آموزش است
حال باید ازمسئولان وقت گمرک ایران پرسید،شما که درسال گذشته هزینه میلیاردی برای خرید کتاب شجره آشوب که هیچ ارتباطی با دانش و مهارت گمرکی نداشت نمودید و برنامه مدون آموزشی برای ارتقا سطح علمی و تخصصی کارکنان گمرکات نداشتید، بهترنبود درگمرکات اجرایی کشور با برگزاری کلاس های تخصصی و برگزاری آزمون در پایان هر دوره، هم سطح علمی کلاس برگزار شده را مورد ارزیابی قرار می دادید هم میزان اثربخشی دوره برگزارشده را؟
لازم بذکراست باتوجه به پراکندگی گمرکات دراقسا نقاط کشور و خدمات کارکنان گمرک در گمرکات مرزی و دورترین بخش های میهن عزیزمان که با محل برگزاری آزمون در مراکز استان و شهرهای بزرگ دارای بعد مسافت است،مشکلات زیادی برای شرکت کنندگان در آزمون بوجود خواهد آورد و اینکه بسیاری از کارکنان بدلیل خدمات شبانه روزی درگمرکات بنادر و گمرکات مرزی و مسافری می بایست در محل کارخود در روز آزمون حاضر باشند،چگونه همزمان در آزمون یا المپیاد اجباری یاد شده حاضر شوند و این خود به تنهایی نشان از بی برنامه بودن و نداشتن هدفی مناسب در برگزاری آزمون و ارتقا سطح علمی کارکنان گمرکات کشور است.
همچنین در هیچ کجای قانون نیامده در میانه خدمت سازمانها می تواند آزمون صلاحیت شغلی گرفت و در همه سازمانها آزمون های ارتقا پس از پایان دوره همانند دوره های ارزیابی برگزار می گردد و تنها براساس ماده54 قانون مدیریت خدمات کشوری برای تصدی پست های مدیریتی نیاز به آزمون صلاحیت حرفه ایی برای مدیران منتصب است و شاید هم برگزاری این آزمون هدفش،رزومه ای یا اخذ مدرکی برای مدیرانی است که موفق به اخذ مدرک شایستگی نشده اند؟
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
خانه از پای بس ویران است خواجه در نقش بند ایوان است
سازمانی که سطح علمی رییس کل و معاون فنی اش در حد یک بارشمار هم نیست( البته با احترام به تمامی بارشماران عزیز گمرکات که از رییس کل و معاون فنی و.. مدیران در سطح بالاتری از نظر آشنایی با قانون و مقرارت گمرک هستند) دیگر برگزاری آزمون فقط صرف بودجه و سند سازی برای حیف و میل بودجه و دزدی در مملکتی است که هشتش در گروه نه است فقط خیانت به نظام و ملت است
در ضمن فرض کن کارکنان در این آزمون زورکی هم شرکت کردند قطعا کسانی که ضعیف تر هستند بعنوان برترها معرفی خواهند شد چون اصل بر رفیق بازی و پارتی بازی و توصیه است نه حق و عدالت
ریاست محترم سازمان امور استخدامی کشور
سلام علیکم
بدینوسیله پیشنهاد اصلاح بخشنامه آزمون صلاحیت حرفه ایی کارکنان دولت را به استحضار میرساند:
پیرو بخشنامه اخیر مصوب ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ در خصوص الزامی بودن آزمون صلاحیت حرفه ایی کارکنان دولتکه براساس بندهای ۱ و ۲ جدول ضوابط نحوه ی ارتقای کارکنان دولت که به میزان ابتکار،خلاقیت و افزایش مهارت‌های مربوطه اشاره دارد به اطلاع میرساند که این اقدام مغایر با برخی اصول و مقررات قانونی موجود در قانون م خ ک میباشد و پیشنهاد میشود که به جای الزام به برگزاری آزمونهای عمومی، روشهای جایگزین و منطقی تر مورد استفاده قرار گیرد.
دلایل و مستندات:
مطابق با ماده ۵۴ قانون م خ ک تنها برای مدیران و مقامات اجرایی شايستگي ها و مدرکهای مرتبط با تصدی مسولیتهای مدیریتی پیش بینی شده و در آن هیچ اشاره ایی به الزامی بودن آزمون صلاحیت حرفه ایی برای تمامی کارکنان دولت نشده است.
همچنین براساس این قانون ارتقا کارکنان دولت باید براساس معیارهای شایسته سالاری،تجربه کاری و ارزیابی عملکرد آنها صورت بگیرد و مشاهده میشود که در این ماده هم هرگز آزمونهای عمومی برای ارتقا را پیش بینی نکرده است. از طرفی بسیاری از کارکنان دولت ممکن است در حوزه های عملی و اجرایی دارای تجربه بیشتری باشند که از طریق آزمونهای کتبی یا عمومی قابل تشخیص نباشند.
از حضرتعالی خواهشمند است همانطور که برخی مصوبات سازمان امور استخدامی در گذشته را اصلاح یا لغو فرمودید این موضوع هم که باعث نگرانی بخش بزرگی از کارکنان دولت شده است مورد توجه و بررسی قرار بگیرد.
باتشکر و قدردانی فراوان