عدالت سازمانی ايجاد رضایت از خدمت است

به گزارش بولتن نیوز، پاداش توليد پرسنل پاكسان افزايش مي يابد.

حسن بقائي مديرعامل شركت پاكسان به منظور اجراي عدالت توزيعي از افزايش 200 درصدي پاداش توليد پرسنل عملياتي اين مجموعه خبر داد.

بقائي اين اقدام را به منظور بهبود عدالت شغلي و بهره‌مندي همه كارگران و پرسنل از منابع درآمدي پاكسان معرفي كرد و گفت: هدف اصلی این اقدام در حقيقت ايجاد عدالت سازمانی و رضایت از جبران خدمات است كه منجر به افزايش رضايتمندي شغلي پرسنل شده و آنها را به انجام بهتر وظايفشان بيش از پيش ترغيب مي‌كند.

وي در ادامه ضمن تشريح اثرات ماندگار و مثبت اين اقدام افزود: با توجه به اين امر كه سال هاي متوالي از ثابت بودن ميزان و ضريب پرداختي به عنوان پاداش توليد در مجموعه مي گذرد بر روی ابعاد چهارگانه رضایت از جبران خدمات كه شامل رضايت از ميزان حقوق و مزايا، خدمات و تسهيلات و ايجاد انگيزه شغلي ناشي از مسير رشد پرسنل، مطالعاتي انجام داديم و ابعاد آن را از جهات مختلف بررسي نموديم و به اين نتيجه رسيديم كه بايد عدالت توزيعي را در اين مجموعه بيش از گذشته اجرائي و عملياتي كنيم.

مديرعامل پاكسان با اشاره به اينكه بايد به هر فرد نسبت به خدماتي كه به مجموعه ارائه مي دهد پاداش داد يادآورشد: در اين اقدام هر فرد با توجه به شرايط و مؤلفه‌هاي مختلف، اين افزايش پاداش توليد را دريافت خواهد كرد و با تعلق سازماني كه در افراد ايجاد مي شود با روحيه بالا و انرژي بيشتري طرح ها و پروژه ها را عملياتي نمود.

بقائي با تاكيد بر رعايت انصاف در توزیع امکانات و مزایای اقتصادی خاطرنشان كرد: در تقسیم درآمدها بین پرسنل، «عدالت توزیعی» را بايد مراعات نمود تا همكاران ضمن داشتن رضايت شغلي در انجام وظايف خود دچار دلزدگي و يأس نشوند و افراد مجموعه را همچون كشتي بدانند كه همه ما در آن سوار هستيم و سلامت و سعادت هر يك از ما در گرو سلامت كل مجموعه است.

وي با اشاره به اجراي طرح جانشين پروري در اين مجموعه خاطرنشان كرد: در اين مجوعه شايسته سالاري از اهميت ويژه اي برخوردار است و شايستگي هاي فردي و سازماني همواره مد نظر قرار مي گيرد. در اين مجموعه به ايجاد مسير رشد براي پرسنل و جانشين پروري معتقديم و اين امر در آنها اين انگيزه را به وجود مي آورد كه با كار منسجم، هدفمند و در چهارچوب اهداف شركت مي توان ارتقاء سمت يافت و شرايط راه براي دستيابي به سطوح مختلف مديريتي باز است.

بقائي در خاتمه هدف از اين اقدام را تقويت بنيه درآمدي پرسنل خصوصا همكاران شاغل در خطوط توليد معرفي كرد و افزود: براي عملياتي نمودن شعار "توليد، پشتيباني ها و مانع زدائي ها" بايد پشتيباني ها را در داخل سازمان اجرائي و تقويت نماييم قطعا توجه به معيشت پرسنل و ايجاد بستر مناسب در جهت كسب درآمد پايدار مي تواند بخش عمده اي از پشتيباني‌هاي سازماني باشد و راه را براي دستيابي به اهداف بزرگتر هموار سازد.

شايان ذكر است در دوران مديريتي حسن بقائي در شركت پاكسان طرح هاي متعدد رفاهي و خدماتي در حمايت از پرسنل اين مجموعه اجرائي شده كه از آن جمله مي توان به راه اندازي، تجهيز و بهبود كلينيك تخصصي شهداي سلامت اين مجموعه، تاسيس تعاوني مصرف پاكسان، بازسازي و ارتقاء كيفيت رختكن كاركنان، ارتقاء سطح پوشش بيمه هاي تكميلي و توجه ويژه به بنيان خانواده و....اشاره نمود.

همچنين در اين سال حمايت و توجه ويژه‌اي از سوي مديرعامل پاكسان به خانواده و بازماندگان معزز شهدا، ايثارگران و جانبازان اين مجموعه صورت گرفت.