کد خبر: ۷۲۹۲۲۱
تاریخ انتشار: ۳۱ خرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۴
ایده های تحول در جامعه مختص به تمام بخش های جامعه می شود
در واقع با ورود به دهه چهارم انقلاب اسلامی برای احیا و زنده کردن دوباره آرمان های راستین و اولیه انقلاب نیازمند به بازخوانی روابط در عمده امور شغلی و صنفی هستیم.

اعتراضات مسالمت آمیز صنفی نیاز به پاسخ گویی دارد نه امنیتی کردنگروه سیاسی - مصطفی مطهری: ایده های تحول در جامعه مختص به تمام بخش های جامعه می شود که بخش های صنفی و شغلی بخش اعظمی از آن را شامل می شوند. در واقع با ورود به دهه چهارم انقلاب اسلامی برای احیا و زنده کردن دوباره آرمان های راستین و اولیه انقلاب نیازمند به بازخوانی روابط در عمده امور شغلی و صنفی هستیم. چرا که یکی از ایده های متعالی در انقلاب اسلامی ایده مطالبه گری با شاخص های اسلامی – انقلابی بر اساس رهیافت های نوین در عرصه قانون و قواعد مرتبط با آن می باشد.

به گزارش بولتن نیوز، به همین دلیل نهاد یا نهادها و افراد و اشخاصی که در این عرصه باید پاسخ گوی مطالبات مردم باشند باید به انحای مختلف نسبت به رفع مشکلات و مرتفع سازی مطالبات، تلاش و همکاری های لازم را با اقشاری که بطور مسالمت آمیز به طرح مطالبات و اعتراضاتشان در این باره پرداخته اند، بپردازند. یکی از مواردی که در این باره می تواند مصداقی بر مبنای شاخص های مطالبه گرایانه باشد تجمع پرسنل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه جهت تحقق مطالبات صنفی برای سومین بار بود. این تجمع اعتراضی و مسالمت آمیز(با شعارهای صنفی چون حق جذب، سختی کار، اصلاح عناوین شغلی، پرداخت معوقات، شورای اسلامی کار) در حالی دیروز(30 خرداد) که توسط پرسنل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه به همراه فرزندانشان برگزار شد به دستور مدیر عامل این شرکت به نیروهای انتظامی، اجازه ورود به ساختمان حتی برای اقامه نماز نیز پیدا نکردند. این در حالی است که با گذشت 4 ساعت از اعتراض و اقامه نماز زیر آفتاب سوزان و بروی آسفالت ها و علیرغم ممانعت از ورود آنها به داخل، هیچ کدام از مسئولین مربوطه حاضر به پاسخ گویی به مطالبات معترضین نشدند.

اعتراضات مسالمت آمیز صنفی نیاز به پاسخ گویی دارد نه امنیتی کردن

در حقیقت آنچه در این اعتراضات مسالمت آمیز صنفی روی داد بر این امر دلالت دارد که نه تنها انگیزه ای برای پاسخ گویی به مطالبات صنفی وجود ندارد بلکه مسئولان مربوطه در این بخش به مانند بخش های مشابه دیگر به هیچ وجه خود ملزم به پاسخ گویی نمی دانند و در این باره هیچ گونه مسئولیتی را برای خود در قبال زیرمجموعه شان قائل نیستند. در واقع وجود این رویه و رویکرد سلبی در بخش های اداری – اجرایی – شغلی و صنفی کشور گویای آن است که هر آنچه در قالب اقدامات دشمنان و معاندان کشور به مرحله اجرا نمی رسد و در سطح و حدود تبلیغات باقی می ماند توسط بخش های داخلی بطور سهوی یا عامدانه به شکل تمام و کمال عملیاتی می شود و موضوع فاصله و شکاف های میان مردم و متولیان را به منصه بروز می کشانند و به آن جلوه ای عینی می بخشند.

در مجموع اینگونه باید گفت که اعترضات مسالمت آمیز با چارچوب های مطالبه گرایانه علاوه بر آنکه نشان دهنده پویایی و کارآمدی ساختار و نظام سیاسی – اداری – اجرایی کشور است بلکه می تواند تببین کننده این موضوع باشد که اعترضات صنفی و رویکرد مطالبه گری عاملی جهت اعتلای بخش های صنفی – شغلی با هدف ارتقاء جایگاه و مرتفع سازی موانع و محدودیت می باشد. بنابراین لزوم توجه و پاسخ گویی به آنها باید در اولویت های مدیریتی قرار گیرد. مضافاً اینکه عدم مسئولیت پذیری بخش های مدیریتی در ارتباط با این موارد می تواند عواقب و هزینه سنگینی را به همراه بیارود و اینگونه اعتراضات را از شکل مسالمت آمیز خارج کند و به خشونت بکشاند. به همین دلیل برخورد با مدیرانی که خود را ملزم به پاسخ گویی عمومی نمی دانند باید به اولویت دستگاه نظارتی تبدیل شود تا از این طریق از وقوع حادثه و هزینه های مترتب بر آن در عرصه های امنیتی جلوگیری به عمل آید.

برچسب ها: مسالمت آمیز ، امنیتی

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر :
تلگرام
اینستا
آخرین اخبار
پربازدید ها
پربحث ترین عناوین