کد خبر: ۶۸۱۹۰۱
تاریخ انتشار:
مدير اموزش و توسعه منابع انساني شرکت فولاد هرمزگان :

ارزیابی شایستگی های کارکنان در اولویت است

کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان ، روسا ، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای...

به گزارش بولتن نیوز، کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان ، روسا ، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان ، شایستگی های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد.
امین رنجبرفرد مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان در گفت وگو با روابط عمومی این شرکت ، ارزیابی شایستگیهای عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست و گفت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه می باشد که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در فرایندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار میگیرد.وی در تکمیل صحبت های خود بیان داشت: شایستگیهایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی ،مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری در این کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار می گیرند.
وی جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته به منظور تامین نیازهای پستهای ‌سازمانی در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی ها در این کانون دانست.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان همچنین از ارزیابی کلیه کارشناسان این شرکت در فرایند کانون ارزیابی و توسعه تا پایان سال ۱۴۰۰ خبر داد.
برگزاری فرایند کانون ارزیابی و توسعه که اصلی ترین ابزار ارزیابی شایستگی های عمومی و مدیریتی کارکنان می باشد، از سال ۱۳۹۵ و به صورت مستمر و موثر و در راستای اهدافی چون توسعه توانمندیهای کارکنان و همچنین ارتقاء کارکنان شایسته در مجموعه شرکت فولاد هرمزگان و با محوریت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی اجرا می گردد

برای مشاهده مطالب اقتصادی ما را در کانال بولتن اقتصادی دنبال کنیدbultaneghtsadi@

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

نظر شما

آخرین اخبار

پربازدید ها

پربحث ترین عناوین