اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی

بولتن نيوز به نقل از نفت نيوز_ يادداشت كاربران، چنانچه در بخشنامه مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری تاکید شده بود که کارکنان مشمول قرارداد کار مدت مستقیم تابع قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود، این روزها این کارکنان با استناد به قانون کار خواستار پرداخت عیدی معادل دو ماه حقوق پایه خود شده‌اند و این درحالی است که شنیده‌ها از وزارت نفت، گویای این است که احتمالا عیدی طبق شرایط کارمندی و معادل یک حقوق پایه خواهد بود. منابع انسانی وزارت نفت مراقب حق الناس کارکنان پیمانکاری قرارداد مستقیم باشد

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود.

** میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ چهار میلیون و بیست و پنج هزار ریال، در رابطه با کارمندان دولت مصوب شده و شامل ما کارکنان قرارداد مدت موقت که طبق قانون کار می باشیم و دارای قرارداد کارگری هستیم، نمی‌شود. کارگران طبق قانون کار عیدی و سنوات دریافت می‌کنند. هماهنگونه که در متن قراردادی که بسته ایم نیز قید گردیده است.

** اینجا که میرسه ما قرارداد مستقیم‌ها کارمند دولت محسوب می‌شویم درحالی که موقع پرداخت فوق‌العاده‌ها حق ایاب و ذهاب و پاداشها و خصوصصا نفت کارت نه - ما طبق قانون کار باید دو بیس عیدی بگیریم.

** ازاول سال ما گفتیم مزایا مون چی شد گفتند شما قرارداد موقت تابع قانون کار هستید، حالا موقع عیدی آخرسال که شد ما را جزء کارمندان دولت حساب کردند، وقت پاداش دادن که میشه ما کارگریم ولی وقت عیدی گرفتن کارمند ؟!

**  قرارداد ما طبق قانون کار و با دفترچه تامین اجتماعی، قرارداد کارگری بوده و عیدی نیز طبق قانون کار دو برابر دستمز ماهیانه حساب می شود .

** فیش حقوقی که برای قراردادی های مدت موقت که صادر میشه در بالای سربرگ آن ذکر شده تابع قانون کار و تامین اجتماعی. پس چطور میشه که ما کارمند هستیم و فیش حقوقی کارگزی برای ما صادر میشه.

** با ما طبق قانون اداره کار قرارداد بستید اما می خواهید عیدی مارا کارمندی قراردهید؟ چرا 3 روز استراحت درمانی که طبق قانون کاربرای ما نیروهای قراردادی مدت موقت انجام نمیدهند، مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود، حتی هزینه غذا که مبلغ آن 66هزارتومان می‌باشد به طور کامل واریز نشده و روز به روز اضافه کاری نیروها کم می‌شود ولی حالا... .

** این چه عدالتی است؟ اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی به ما بدهند.