پایش اصلی طرح ها پس از تامین مالی، موضوع نیروی انسانی است

گروه اقتصادی: بولتن نیوز قصد دارد به صورت روزانه مهمترین تحولات بخش معدن و صنایع معدنی کشور را از طریق بولتن خبری به اطلاع مخاطبان خود برساند. همچنین در گزارش های تحلیلی، مهمترین موضوعات مدیریتی و صنعتی بخش معدن مورد بررسی کارشناسان قرار خواهد گرفت.

کاهش هزینه ها و پایداری تولید با بومی سازی قطعات صنعت فولاد

به گزارش بولتن نیوز، « محمد مدنی فر» در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار دنیای معدن افزود: بومی سازی، تولید و تامین قطعات و تجهیزات صنعت فولاد توسط شرکت های داخلی نگرانی فولادسازان را کمتر و از ارزبری در این حوزه جلوگیری می کند، زیرا برای خرید قطعات و تجهیزات مورد نیاز صنعت، ارز کمتری هزینه می شود.

مدیرعامل شرکت صنعتی معدنی توسعه فراگیر سناباد تاکید کرد: تولید قطعات در داخل و بومی سازی آن هرگونه تامین تجهیزات و قطعات یدکی را برای شرکتهای فولادی از داخل کشور بیش از پیش تسهیل می کند و این مزیت بزرگی برای فولاد سازان خواهد بود.

مدنی فر با بیان اینکه تولیدکنندگان همواره در زمینه تامین قطعات خطوط تولید خود نگرانی‌هایی دارند، اظهارداشت: ولی اگر قطعات و تجهیزات مورد نیاز در داخل کشور تامین شود، نگرانی تولیدکنندگان در این زمینه به حداقل می رسد.

مدیرعامل شرکت صنعتی معدنی توسعه فراگیر سناباد با بیان اینکه تنها با بومی سازی تایر دستگاه های اچ پی جی آر یک میلیون یورو صرفه جویی شد، تصریح کرد: بومی سازی تایر دستگاه های اچ پی جی آر سنگ شکن تحت کارکرد فشار بالا با همکاری مجتمع فولاد اسفراین برای ما حدود یک میلیون یورو صرفه‌جویی ارزی داشت و کارکرد آن نیز خیلی بهتر از مشابه کشورهای خارجی به خصوص آلمانی آن است.

مدنی فر با اشاره به مشکلات تامین قطعات برای فولاد سازان تاکید کرد: بدون تردید با تولید قطعات در داخل متناسب با شرایط تولید می توانیم به جایی برسیم که قطعات شرکت های داخلی بسیار بهینه تر و مطلوب تر از مشابه خارجی برای ما کارایی داشته باشند.

مدیرعامل شرکت صنعتی معدنی توسعه فراگیر سناباد اظهارداشت: با بومی سازی قطعات و کاهش ارزبری، نگرانی های تولید کنندگان برطرف و تولید محصولات فولادی در شرکت های داخلی به مدار پایداری خواهد رسید.

مدنی فرد در ادامه با اشاره به مشکلات قطعی برق و گاز در فصل گرما و فصل سرما تاکید کرد: اگر انرژی مورد نیاز فولاد سازان تامین شود ما می توانیم در حوزه بومی سازی قطعات و تجهیزات صنعت فولاد شاهد پیشرفت های خوبی در کشور باشیم.

دریافت تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی توسط میدکو

در مراسم اعطای جوایز این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، جناب آقای دکتر مجید نامه گشای فرد (مدیر امور توسعه مدیریت) به نمایندگی از طرف جناب آقای دکتر علی اصغر پورمند (مدیر عامل هلدینگ میدکو) تندیس و لوح تقدیر مربوط به این جایزه را دریافت نمودند.

همچنین از بین شرکتهای زیر مجموعه میدکو که در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت نموده اند، شرکت فولاد سیرجان ایرانیان و فرآوران زغال سنگ پابدانا موفق به اخذ تندیس بلورین، شرکت فروسیلیس غرب پارس موفق به اخذ تندیس3 ستاره و شرکت سمنگان ترابر ایرانیان موفق به دریافت گواهینامه تعهد به تعالی شدند.

گفتنی است بیستمین همایش اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی روز دوشنبه اول اسفند ماه 1401 توسط سازمان مدیریت صنعتی با حضور مقامات دولتی، مدیران ارشد سازمان‌ها، چهره های علمی و متخصصان این حوزه در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

ارسال ۱۰۰۰ بسته معیشتی و ماشین آلات سنگین برای کمک به مردم گرفتار در برف شهرستان کوهرنگ

امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان گفت: باتوجه به بارش سنگین برف در استان چهارمحال بختیاری و پیرو درخواست مدیریت بحران استان خوزستان، این شرکت آمادگی خود را برای کمک‌رسانی به مردم گرفتار در برف با ارسال ۱۰۰۰ بسته معیشتی و اعزام خودروهای حمل بار و همچنین دو دستگاه لودر و یک دستگاه بلدوزر برای روبش برف به منطقه آغاز نموده و این ماشین آلات تا پایان عملیات برف‌روبی در خدمت هموطنان کوهرنگ خواهد بود.

ابراهیمی در ادامه اظهار داشت: شرکت فولاد خوزستان به همراه شرکت‌های تابعه خود، پیش از این نیز در زمان بروز بحران‌هایی همچون سیلاب، زلزله، ریزش ساختمان متروپل آبادان و شیوع کرونا همواره یاری رسان ساکنان مناطق آسیب دیده و محروم می‌باشد.

گفتنی است، بسته‌های معیشتی یادشده که با همکاری شرکت ایده پردازان صنعت فولاد، بارگیری و ارسال شد، شامل: خرما، برنج، روغن، تن ماهی و کنسرو لوبیا است.

پایش اصلی طرح ها پس از تامین مالی، موضوع نیروی انسانی است

وجیه ا... جعفری در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری برای ایجاد اشتغال پایدار سربازان وظیفه از طریق آموزش های مهارتی ضمن بیان این مطلب گفت: ایمیدرو، توسعه اشتغال را به عنوان یکی از برنامه های خود دنبال می کند و تامین نیروی متخصص به عنوان یکی از ضرورت های بعد از بهره برداری هر طرح است.

وی افزود: در کشور، ظرفیت نیروی انسانی بالاست و باید قواعد و ظرفیت هر منطقه را شناسایی کنیم. در این تفاهم نامه -که پایلوت استانی است و قابلیت اجرایی دارد- این مسیر را دنبال خواهد کرد که مثلا طرح تیتانیوم کهنوج و صنایع پایین دستی آن، پس از بهره برداری نیاز به نیروی انسانی خواهد داشت و باید از اکنون نسبت به آموزش نیروی انسانی اقدام کنیم.

ایمیدرو؛ تامین کننده 50 درصد هزینه طرح فاجد

رئیس هیات عامل ایمیدرو با اشاره به اجرای طرح فاجد )فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی) در این سازمان تصریح کرد: تلاش کرده ایم با آموزش فارغ التحصیلان جوان، بحث نیروی متخصص مورد نیاز بخش معدن و صنایع معدنی را تقویت کنیم. در این طرح، نظام مهندسی معدن مجری است و طی 11 ماه دوره آموزشی برگزار و ایمیدرو نیز 50 درصد هزینه ها را متقبل می شود.

وی ادامه داد: تجربه ما نشان داده همه فارغ التحصیلان آموزش دیده، جذب کار شده اند. موضوع دیگر، آموزش نیروی ماهر برای بخش معدن و صنایع معدنی است. با توجه به افزایش چند برابری برنامه حفاری اکتشافی در کشور و نیاز به 1000 نفر حفار و کمک حفار، ایمیدرو آموزش نیروی ماهر در این زمینه را آغاز کرده و تاکنون نفر 75 نفر آموزش دیده که همگی جذب شده اند.

قابلیت تامین نیروهای شرکت های معدنی، با آموزش سربازان

امیر حسن زاده، سرپرست معاون اقتصادی استانداری کرمان در این جلسه گفت: با توجه به نیاز شرکت های معدنی این استان به نیروی انسانی ماهر، اما کمبود نیرو در برخی مهارت ها موجب شده تا نیروهای مورد نیاز، از سایر استان ها و حتی از خارج تامین می شود.

وی افزود: جامعه سربازان بین 18 تا 24 سال است و از این رو، اجرای تفاهم نامه مذکور، فرصت مناسبی ایجاد می کند تا با بهره گیری از ظرفیت های موجود، علاوه بر ایجاد توانمندی در سربازان، نیاز شرکت های معدنی و صنایع معدنی نیز مرتفع شود.

تدوین تفاهم نامه؛ اقدامی ارزشمند

حسین اثباتی معاون هماهنگ‌کننده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح، در این جلسه با بیان اینکه در این ستاد از سال 98 پیگیر اشتغال سربازان هستیم، اذعان کرد: تدوین این تفاهم نامه، اقدامی ارزشمند است که با همفکری نهادهای ذیربط اجرایی می شود.

وی افزود: آموزش باید متناسب با نیازمندی بهره بردار باشد و هر سرباز باید با توجه به توانمندی و تخصص مورد علاقه، دوره های مهارآموزی را فراگیرد.

اثباتی با اشاره به ورود ستاد کل نیروهای مسلح به موضوع آموزش سربازان، بیان کرد: از این اقدام 2 هدف داریم. نخست، اینکه سالانه 300 هزار نفر وارد نیروهای مسلح می شوند و حدود 17 تا 24 ماه دوره سربازی خود را می گذرانند و با توجه به خدماتی که می دهند، ما نیز خدماتی متقابل ارائه دهیم.

وی ادامه داد: دوم، موضوع بیکاری به عنوان یک معضل است که در نظر داریم با مهارت آموزی سربازان، گامی در این زمینه برداریم.

تشکر از ایمیدرو به خاطر ورود به موضوع آموزش نیروی انسانی

محمدرضا جهانگیری، مدیرکل آموزش فنی حرفه ای استان کرمان در این جلسه با اظهار تشکر از ایمیدرو به دلیل ورود به موضوع آموزش نیروی انسانی گفت: این تفاهم نامه با همکاری یگان های نظامی، استانداری و سازمان آموزش فنی حرفه ای، اقدامی مطلوب است.

وی ادامه داد: با توجه به ظرفیت تقاضای بالای نیروی کار در استان کرمان، این تفاهم نامه قبل از شروع سال جدید اجرایی می شود.

جهانگیری همچنین از ایجاد کارگاه گوهرتراشی در شهرستان سیرجان ابراز تشکر کرد و خواستار ایجاد مرکز گوهرتراشی در کرمان به عنوان پایلوت جنوب شرق کشور و نیز در شهربابک شد.

مهدی بازمانده رئیس جهاد دانشگاهی استان کرمان در این جلسه بیان داشت: این نهاد با همکاری ستاد مشترک نیروهای مسلح، با برگزاری دوره های آموزشی، ماهانه 4200 نفر را آموزش می دهد. از این رو، تجربه آموزش برخی دوره ها را داریم.

وی افزود: طرح جهاد بومی سازی توسط این نهاد در حال اجراست که یکی از مولفه های آن، آموزش است. با توجه به سند چشم انداز 1404 برای تولید فولاد، روی منابع کم عیار هماتیت از 16 تا 35 درصد کار پژوهشی و در بخش فراوری در مقیاس پایلوت در فولاد بوتیا انجام شد و در حال حاضر، 80 درصد پیشرفت فیزیکی دارد.

بازمانده گفت: در این طرح، سرباز مستقر در منطقه، با کمترین بعد مسافت می تواند در این خط، آموزش های لازم را فراگیرد. بحث هوشمندسازی صنایع، استفاده از پهپادها، ماهواره ها و .... را دنبال می کنیم و از یک مرکز نوآوری برای انجام فعالیت های نوآورانه برخورداریم.

فرصتی برای مهارت آموزی جوانان

امیر خرمی شاد، معاون برنامه ریزی و توانمندسازی ایمیدرو با بیان اینکه کرمان به عنوان یکی از استان های معدنی است و شرکت های معدنی، مستعد و بسیار مشتاق برای همکاری آموزشی هستند، گفت: با توجه به اقدام بسیار مبارک ستاد نیروهای مسلح مبنی بر صادر نشدن کارت پایان خدمت سربازان بدون مهارت آموزی از سال 1402 و طبق فرامین رهبر، فرصت سربازی، فرصتی بسیار ارزشمندی برای مهارت آموزی جوانان است.

وی ادامه داد: در این زمینه، سازمان آموزش فنی حرفه ای و جهاد دانشگاهی، آماده همکاری هستند و ایمیدرو نیز براساس ماده 17 اساسنامه سازمان، هزینه های آن را تامین می کند.

بنا به این گزارش، تفاهم نامه همکاری آموزشی برای ایجاد اشتغال پایدار سربازان وظیفه، بین وجیه ا... جعفری، رئیس هیات عامل ایمیدرو، امیر حسن زاده، سرپرست معاونت اقتصادی استانداری کرمان، سردار موسی کمالی مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح، محمدرضا جهانگیری مدیرکل آموزش فنی حرفه ای استان کرمان و مهدی بازمانده رئیس جهاد دانشگاهی این استان امضا شد.

کسب "تندیس سیمین توسط شرکت آهن و فولاد ارفع" در پنجمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور

شرکت کنندگان در این دوره در ۸ محور و ۲۴ استاندارد سختگیرانه علمی مورد پایش و قضاوت قرار گرفتند و شرکت آهن و فولاد ارفع که با پیگیری‌های واحد ایمنی، بهداشت و محیط زیست در این جشنواره حضور یافته بود، در نهایت با اختلاف امتیاز بسیار ناچیز نسبت به برخی شرکت‌های تراز اول نفتی و معدنی، با دریافت تندیس سیمین در رتبه دوم جشنواره قرار گرفت.

رتبه بندی شرکت‌های برگزیده در این جشنواره در پنج سطح تندیس زرین، تندیس سیمین، تندیس بلورین، لوح اشتهار و لوح تقدیر بوده است.

*روابط عمومی و امور بین الملل شرکت آهن و فولاد ارفع*