به گزارش بولتن نیوز، در حقیقت کم کاری و عدم توجه وزارتخانه ها و نهادهای مربوطه به اعلام و هشدارهای گمرک در این باره گویای وضعیت اسفناکی است که در این حوزه وجود دارد. مصداق موارد بی توجهی نسبت به آنچه گمرک کشور نسبت به تعیین تکلیف آنها هشدار داده و در سایت خبری – تحلیلی بولتن نیوز نیز رسانه ای شده است شامل عناوین«۳۰ بار نامهنگاری بیپاسخ به وزارت صمت درباره ۵۰۰ تن شیرخشک انبار شده در گمرک!؛ وزارت صمت اختصاص ارز ترجیحی ۴۲۰۰ تومانی به شیرخشک را از اولویت یک به اولویت ۲۷ با ارز نیمایی تغییر داده بود و سپس هم واردات آن را ممنوع کرد!»، «مسئولیت تأخیر در ترخیص کالاهای اساسی و مواد اولیه متوجه دفتر مقررات صادرات و واردات وزارت صمت است»، «از مجموع 12621 خودرو رسوبی در گمرکات کشور 10012 خودرو ترخیص و مابقی بلاتکلیف است» می باشند.
با توجه به موارد مذکور آنچه ماحصل تحمیل شرایط موجود در عرصه معیشتی – صنعتی و فاسد شدن و در مضیغه قرار گرفتن مردم است عملکرد ناقص و شبهه آمیز سازمان های مرتبط با موارد ترخیص کالاهای مربوطه می باشد.
در واقع شرایط موجود نشان می دهد موضوعات مذکور که مورد تاکید گمرک است مسائل مشابهی می باشند که در همه دولت ها وجود داشته است. بدان معنا که تغییر دولت ها و وزرا نتوانسته و نمی تواند شرایط مذکور را تغییر دهد. در حقیقت این شیوه و اسلوب مدیریت است که باید تغییر کند. چونکه عامل اصلی در ماندگاری این وضعیت علیرغم تغییر دولت ها، ساختار و سازمان اداره دولت ها و مدیریت شرایط می باشد. به عبارت بهتر تا ساختارها تغییر نکنند مدیریت نیز تغییر نخواهد کرد و به تبع آن شرایط مذکور نیز دستخوش تغییر و تحول نخواهند شد.
بنابراین آنچه موجب تغییر در روند مذکور در عرصه مدیریت کشور خواهد شد در وهله اول نیاز به تغییر در شیوه نگرش ها، منش ها و کنش های مدیریتی در قالب ساختارهای اداری – مدیریتی است. در وهله دوم با تغییر شاخص های مذکور تغییر در عملکردها و کارکردها را نیز شاهد خواهیم بود. و در گام سوم با تحقق مراحل پیشین، مسلماً شاهد تحول در حوزه مدیریت منابع خواهیم بود. این بدان معناست که تغییر در بافتار مدیریتی و ساختار تصمیم گیری و کنشی می تواند اثرات ملموس خود را در عرصه عینی – عملی برجای بگذارد، همانگونه که اثرات منفی روند مذکور در تمام ابعاد و شئونات اداری – اجتماعی – معیشتی جامعه ملموس و ماندگار است اثرات مثبت تغییرات مذکور نیز ملموس و مانا خواهد بود.
خلاصه اینکه، اگر خواهان تغییر در شرایط مدیریت مذکور باشیم باید پیش از تغییر افراد به فکر تغییر شاخص ها و ساختارهای مدیریتی باشیم. بطوریکه با تغییر در این حوزه ها مطمئناً شاهد تغییر در شرایط و شیوه عملکردها و کارکردها نیز خواهیم بود و اثرات آن را به طور واقعی و عینی در ابعاد مرتبط خواهیم دید.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com