گزارشی با عنوان «آسیبشناسی نظام فعلی استخدام در دستگاههای اجرایی، نظارتی و پیشنهاد استقرار نظام جامع جذب مبتنی بر شایستگی و امتیازمحوری» خطاب به رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور منتشر شده است.
در این گزارش، نظام استخدامی کشور یکی از مهمترین ارکان حکمرانی مطلوب و توسعه آینده جمهوری اسلامی ایران توصیف شده و تأکید شده است که کیفیت عملکرد دستگاههای اجرایی، نظارتی و خدماتی، ارتباط مستقیمی با کیفیت سرمایه انسانی آنها دارد. بر همین اساس، نویسنده گزارش خواستار بازنگری اساسی در فرآیندهای جذب و استخدام نیرو شده است.
در این گزارش، هفت محور اصلی بهعنوان مهمترین آسیبهای نظام فعلی استخدام مورد بررسی قرار گرفته است. تکرار غیرضروری ارزیابی علمی داوطلبان پس از طی مراحل دانشگاهی، فاصله محتوای آزمونهای استخدامی با نیاز واقعی مشاغل، نادیده گرفتن ارزش مدارک علمی بالاتر، کمرنگ بودن نقش سابقه و تجربه حرفهای، تضییع فرصت نیروهای باسابقه، بیتوجهی به کیفیت دانشگاه محل تحصیل و کاهش انگیزه برای فعالیتهای علمی، پژوهشی و نوآورانه از جمله مهمترین محورهای مطرحشده در این گزارش است.
در بخش دیگری از این گزارش آمده است که آزمونهای چهارگزینهای نمیتوانند بهتنهایی معیار دقیقی برای سنجش توانایی افراد باشند؛ زیرا موفقیت در محیط واقعی کار بیش از هر چیز به توان تحلیل، قدرت تصمیمگیری، مهارت حرفهای، شناخت قوانین، اخلاق اداری، تجربه و توان حل مسئله وابسته است.
در پایان نیز پیشنهاد شده است با استقرار یک نظام جامع جذب مبتنی بر شایستگی و امتیازمحوری، شاخصهایی همچون مدارک علمی، سوابق پژوهشی، تجربه حرفهای، کیفیت دانشگاه محل تحصیل، مهارتهای تخصصی و سایر توانمندیهای افراد در فرآیند استخدام نقش مؤثرتری ایفا کنند تا ضمن تحقق عدالت استخدامی، بهرهوری نظام اداری کشور افزایش یافته و شایستهسالاری بهصورت واقعی در دستگاههای اجرایی نهادینه شود.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com