آقای مدیر عامل ؛ قوانین من درآوردی را تغییر دهید

گروه اجتماعی بولتن نیوز _ افشین اورکی : نیروهای انسانی در هر مجموعه خدماتی به طور کلان و بیمه ای به طور ویژه از بزرگترین و مهم ترین
 شاخص های مادی و معنوی محسوب می شوند، اما شوربختانه این نیروها در مجموعه کلان و عریض و طویل سازمان تامین اجتماعی فاقد هرگونه اعتبار و ارزش لازم و شایسته بوده و هستند و کارکرد آنها در زمان اشتغال و بازنشستگی شان از منظر و نگاه مدیران این مجموعه ورشکسته فاقد احساسات انسان دوستانه و رفتارهای قانونی است!

به گزارش بولتن نیوز، این نیروها در تقسیم بندی من درآوردی و غیرقانونی منابع انسانی که آن هم از تفکرات قرون وسطایی و خشک مدیران سازمان بی در و پیکر و عریض و طویل تامین اجتماعی نشات گرفته شده ، بیانگر تقسیم بندی تحقیرآمیز این نیروها به رسمی ، پیمانی ، قراردادی موقت ( ماده ۲۰ ) ، شرکتی و غیره است و همین مساله موجب بروز و ظهور شکاف ها و اختلاف های بسیار بسیار زیادی در میان نیروهای شاغل در این سازمان در ارائه انواع خدمات بیمه ای به طیف های گوناگون و مخاطبان این سازمان بیمه ای که با روش مدیریتی ملوک الطوایفی اداره می شود شده و می شود !

اما آیا این مساله برای مدیران و مقام های سازمان تامین اجتماعی اهمیتی داشته و دارد ؟!

مدیرانی که فاقد هرگونه برنامه ریزی و درک اصولی از علوم بیمه ای و اقتصادی بوده و هستند و فکر و ذکرشان فقط و فقط روزمرگی است و گذران وقت و اینکه چگونه امروز را به فردا بگذرانند تا بعد چه می شود !

در این سازمان بیمه ای ، نه تنها میان ارائه خدمات به بیمه شدگان و مستمری بگیران تفاوت قائل می شوند ، بلکه میان کارکنان شاغل در این مجموعه نیز در بهره مندی از خدمات نیم بند توسط واحدهای منابع انسانی و خدمات رفاهی تفاوت های آشکار و تبعیض های غیر قانونی بسیار بسیار زیادی وجود داشته و دارد !

یکی از این مولفه ها بهره مندی نیروهای شاغل در استفاده از خدماتی مانند بیمه های تکمیلی و یا استفاده از خدمات رفاهی مجموعه رفاه گستر تامین اجتماعی است .

نیروهای قراردادی موقت موسوم به ماده ۲۰ و یا نیروهای شرکتی در زمان اشتغال در واحدهای مختلف سازمان تامین اجتماعی باوجود ساعت کار یکسان با نیروهای رسمی مورد ظلم و تبعیض های غیر انسانی و غیر قانونی بسیاری در این مجموعه قرار گرفته و همچنان می گیرند !

پرداخت های غیر عادلانه ، مزایای متفاوت و با فاصله جغرافیایی بسیار بسیار زیاد و بدتر از آن قطع بهره مندی نیروهای ماده ۲۰ در استفاده از خدمات رفاهی مجموعه شرکت رفاه گستر در زمان بازنشستگی است !

چرا نیروهای با قرارداد موقت موسوم به ماده ۲۰ نتوانند در زمان بازنشستگی از خدمات مجموعه رفاه گستر استفاده کنند ؟!

وقتی این پرسش را با واحد خدمات رفاهی سازمان تامین اجتماعی در میان می گذاریم ، خانم " سعدی " از کارکنان این واحد اینگونه پاسخ می دهد : " نیروهای قراردادی موقت یا همان ماده ۲۰ چون در زمان اشتغال سنوات خود را گرفته اند و ردیف استخدامی و

عنوان هایی مانند کارشناس و ریاست در قراردادهای شان وجود نداشته از سوی واحد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی ، نیروی سازمانی محسوب نمی شوند و به عنوان یک بیمه شده عادی با آنها رفتار شده و می شود ! "

پرسش اینجاست نیروی ماده بیستی که سال ها از عمر خود را در واحدهای مختلف سازمان تامین اجتماعی گذرانده و با ۳۰ سال و یا حتی سابقه اشتغال بیشتر بازنشسته شده است ، آیا نباید همانند یک نیروی رسمی شاغل در سازمان از حقوق شهروندی و قانونی اش در بهره مندی از استفاده از واحدهای رفاهی و تفریحی سازمان بهره مند شود ؟!

مگر نیروهای قراردادی موقت موسوم به ماده ۲۰ و یا خدماتی شرکتی ، انسان نیستند ؟!

سازمانی که میان نیروهای شاغل در زیر مجموعه های خود تفاوت و تبعیض قائل می شود چگونه مانیفیست و یا شعارش این می شود که ما خواهان بسط و گسترش عدالت در میان جوامع کارگری و کارفرمایی این سرزمین بوده و هستیم ؟!

این چه عدالتی است که میان نیروهای شاغل خود در این مجموعه در زمان اشتغال و بازنشستگی فرق گذاشته و با رفتارهای تحقیرآمیز و تبعیض آمیز ، تصویر عوامفریبانه ای از خود در میان میلیون ها مخاطب خود به نمایش گذاشته و می گذارد ؟!

این پرسشی است که تاکنون مدیران این مجموعه بی در و پیکر و عریض و طویل به آن پاسخ قابل قبولی نداده اند و امیدواریم ‌که پاسخ شان مرتفع کردن این رفتارهای تحقیر و تبعیض آمیز باشد و نه بازی با واژگان و جمله های عوامفریبانه و پوپولیستی !