جوان گرایی به اضافه تجربه مساوی است با تحول

گروه سیاسی- مصطفی مطهری: عرصه مدیریتی کشور نیاز مبرمی به تحول دارد؛ این تحول نه تنها باید در حوزه ایده پردازی ها و نظریات بلکه در راستای تغییر مدیران و تغییر در شیوه های مدیریت نیز اتفاق بیافتد. از این رو با توجه به این نیاز ضروری می باشد که مسئله جوان گرایی در عرصه مدیریت کلان کشور و استفاده از نسل جوان و ایده های نو آنها در راستای اعتلای نظام و کشور مطرح می شود. در واقع جوان گرایی و گردش نخبگان در اداره کشور که این روزها به دغدغه اصلی نظام و مردم تبدیل شده با بدفهمی هایی همراه شده است. بطوریکه این بدفهمی ها و کج فهمی های رایج در عرصه برون سپاری مدیریت بخشی هایی از کشور به جوانان نیز معضلی تازه با آسیب های نوپدید نظری آن می باشد که به نظر می رسد شفاف سازی ها در این باره نه تنها صورت نگرفته است بلکه پرداختن به جوانب و زوایای این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.

به گزارش بولتن نیوز، قابل ذکر است که جوانگرایی در حوزه مدیریتی کشور یکی از ضروریاتی است که می‌تواند پویایی قابل توجهی را در ابعاد گوناگون ایجاد کند اما نکته مهم در این باره این است که در تفسیر و برداشت درست از مفهوم جوان گرایی در مدیریت کشور باید عامل تجربه را نیز در نظر داشت. بنحویکه علاوه بر مکانیسم تحرک بخشی در حوزه مدیریت کلان کشور از طریق جوان گرایی، شاخص تجربه و انباشت آن نیز به واسطه مدیریت در بخش های کوچک نیاز اساسی و بنیان اولیه موضوع مذکور می باشد.

در حقیقت در ذیل ضرورت جوان گرایی و استفاده از جوانان در عرصه مدیریت کلان کشور، دارا بودن تجربه نیز از جمله نیازهای لازم و ضروری است که باید لحاظ گردد. به عبارت بهتر جوان گرایی به معنای استفاده از افراد بی تجربه در سطوح بالای مدیریتی مانند وزرات نیست. مصداق عینی این موضوع در میان اسامی وزرای پیشنهادی رییس جمهور جهت کسب رای اعتماد از مجلس به وضوح قابل رصد می باشد. بطوریکه در میان این اسامی هم حسین باغ گلی وزیر پیشنهادی آموزش و پرورش را داریم و هم حجت عبدالملکی وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی داریم. بر خلاف باغ گلی، عبدالملکی در عین جوانی دارای تجربه های مدیریتی نیز می باشد. در واقع جوانی در کنار تجربه عبدالملکی توانسته است نظر عمده صاحب نظران را در این عرصه به خود جلب کند. این در حالی است که باغ گلی به عنوان وزیر پیشنهادی آموزش و پرورش به دلیل نداشتن تجربه نه تنها نتوانسته است نظرات عمومی خود جلب کند بلکه شواهد نشان می دهد که نظر نمایندگان مردم در خانه ملت نیز نسبت به وی جهت سکان داری وزارت مربوطه مثبت نیست.

واقعیت این است که مسئله مذکور یعنی جوانی و دارا بودن تجربه نکته ای است که باید با صرافت ویژه ای مد نظر دولت باشد و این دغدغه با تمام جوانب آن از سوی دولت درک و اجرایی گردد. پس واگذاری مدیریت بخش های کلان در سطوح عالی به جوانان و جوان‌گرایی در عرصه مدیریت مستلزم در نظر داشتن تجربه در این باره نیز می باشد. به همین دلیل از دولت انتظار می رود در ذیل عملیاتی سازی مسئله مذکور، استفاده از جوانانی که تجربه و پختگی مدیریتی دارند را در اولویت قرار دهد. بنابراین جوانان مناسب و شایسته ای که تجربه لازم کاری ندارند، باید از مشاغل پائین، سلسله مراتب رو طی کنند تا به مرحله عالی مدیریتی برسند و نباید یک شبه ره صد شبه را بپیمایند و به عرصه اداره مدیریت های کلان در سطوح عالی راه یابند.