اقدام عجیب و به دور از عدالت مدیریت سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت پاداش به کارمندان خود + سند

گروه اجتماعی - در همه جای جهان سازمان تأمین اجتماعی برای برقراری عدالت اجتماعی در جامعه و حمایت از قشر کارگر بوجود آمده و در کشور ما نیز یکی از مهمترین ابزارها و سازمان های برقرارکننده عدالت اجتماعی، همین سازمان تأمین اجتماعی است. سازمانی با بزرگترین افراد تحت مراجعه و یک بدنه اداری وسیع که تقریباً در همه جای کشور دارای نیرو و کارمند است. اما آیا این سازمان تا زمانی که مدیریت آن دارای تفکر مبتنی بر عدالت نباشد می‌تواند این رسالت مهم را در کشور به درستی اجرایی کند؟

به گزارش بولتن نیوز، به نظر می‌رسد مدیریت سازمان تأمین اجتماعی کشور از عدالت لازم در طرز تفکر و انجام امور مدیریتی خود برخوردار نبوده و حتی نمی‌تواند در بین نیروهای خود به عدالت برخورد کند، چه برسد به اینکه بخواهد مجری عدالت اجتماعی در سطح جامعه باشد.

چند روز پیش و به مناسبت فرارسیدن میلاد پیامبر اسلام (ص) نامه‌ای از سوی معاونت اداری مالی کل سازمان تأمین اجتماعی به استان ها زده ارسال شده و طی آن دستور داده می‌شود به مناسبت فوق، به کارمندان مبلغی بابت عیدی اعطا شود. تا اینجای کار مشکلی نیست و حتی اتفاق خیلی خوبی هم تلقی می‌شود. اما مشکل وقتی نمایان می‌شود که به مبالغ دستور داده شده برای واریز به عنوان عیدی نگاه می‌کنیم.

همان‌طور که در تصاویر زیر معلوم است، در نامه مربوط به واریز عیدی برای کارمندان رقم 150 هزار تومان عنوان شده است. اما در نامه دیگر که مختص روسای شعب و مدیران استانی است، مبلغ واریزی از یک میلیون تومان شروع می‌شود و تا دو و نیم میلیون هم می رسد. حالا تصورش را بکنید در سطح مدیران کشوری چه رقمی به مدیران اعطا شده است؟ احتمالاً رقم باید بین 3 تا 4 میلیون تومان باشد.

حال سؤالی که اینجا مطرح است این است که علت این همه اختلاف در چیست؟ به عبارت دیگر، چرا باید کارمند تأمین اجتماعی 150 هزار تومان عیدی دریافت کند اما مدیران این اداره در پایین ترین سطح، از یک میلیون تومان عیدی دریافت کنند و این مبلغ در سطوح بالاتر به 2 و 3 و 4 میلیون تومان برسد؟ واقعاً با کدام محاسبه و به دلیل چه معیاری چنین اختلاف سطحی باید در واریز عیدی بین این افراد وجود داشته باشد؟

و سؤال مهمتر اینکه آیا این رفتار، با عدالت نسبت دارد؟ آیا این رفتار که باعث اعتراض شدید در کارمندان عزیز و سخت کوش سازمان تأمین اجتماعی شده است، با هیچ ادله ای قابل توجیه است؟ کجای این عمل، بوی عدالت می‌دهد؟ آنهم توسط سازمانی که قرار است پیاده کننده عدالت اجتماعی در جامعه باشد…

به نظر می‌رسد لازم است تا مدیریت سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر تجدید نظر در دستور فوق، از همه کارمندان خود بابت این تبعیض غیر موجه عذرخواهی رسمی کرده و خستگی کار دشوار را به تن کارمندان زحمت کش خود خشک نکند. همچنین لازم است ایشان مراقبت بیشتری هم به خرج دهند تا در آینده شاهد بروز چنین رفتارهایی در آن سازمان نباشیم. مدیریت سازمان تأمین اجتماعی بخاطر داشته باشد اگر قرار است عدالت اجتماعی را در جامعه پیاده کند باید اجرای عدالت را از درون خود شروع کند.بزودی بولتن نیوز از دیگر اقدامات سازمان تامین اجتماعی با اسنادی فاحش رونمایی خواهد کرد