1-عدم وجود فرصت شغلی
2-عدم امنیت شغلی
3-حقوق بسیار پایین
4-عدم حمایت قانونی از کارگر
5-عدم وجود امکانات از هر لحاظی که بگویی
6-باندبازیهای مختلف
7-و.......
در این گزارش می خواهیم در خصوص بند 4 یعنی عدم حمایت قانونی از کارگر تنها گزارشی را به شما ارائه بدهیم . خود قضاوت بفرمایید.
یک ماه و اندی پیش گزارشی از طریق یکی از کاربران خوب استان بدست بولتن نیوز رسید در خصوص اجحاف در حق یک کارگر میانسال در شهرهای شمالی کشور (بابلسر) که بعد از 21 سال از محل کارش که یک شرکت پخش و توزیع برنج و محصولات غذایی در فریدون کنار بوده اخراج شده است و این کارگر بعد از شکایتی که به اداره کار بابلسر ارائه کرده بود ، به علت بی سوادی و سادگی در جلسه بررسی شکایتش هیچگونه حقوقی به وی تعلق نگرفته بود و تنها مصالحه نامه ای بین کارفرما و کارگر توسط اداره کار تنظیم شده بود که کارگر بدون گرفتن حقوق مدتی که از سرکار اخراج شده توسط کارفرما به کار عودت داده شود و حق بیمه را هم نصف نصف پرداخت کنند! لازم بذکر است از کل خدمتی که این کارگر در این شرکت مشغول کار بوده تنها از سال 89 تا آبان 91 یعنی تقریبا دو سال بیمه بود ه است
چیزی که مورد توجه بولتن قرار گرفت بی توجهی نماینده بیمه و اداره کار و نماینده کارگران در جلسه در خصوص عدم جریمه صاحب شرکت در خصوص 19 سالی بود که این کارگر رابیمه نکرده و هیچ حق و حقوقی به کارگر بابت این 21 سال پرداخت نکرده بود
پس از وصول این گزارش مدیریت سایت از یکی از خبرنگاران خود خواست در خصوص این موضوع ضمن تهیه گزارش هر کمکی که می تواند برای احقاق حق این کارگر به عمل آورد.
تماس با کارگر و مراجعه به اداره کار بابلسر
ضمن تماس با کارگر مورد نظر و بررسی درخواست وی و برخوردهایی که با وی شده بود خبرنگار به محل اداره کار بابلسر مراجعه كرد و ضمن معرفی خود به معاون اداره کار در نبود مدیریت اداره ، موضوع شکایت و اجحافی که در حق کارگر شده بود را با وی در میان گذاشت. ایشان هم کارشناسی را که پرونده در اختیار وی بود به خبرنگار معرفی کرد و از کارشناس خواست هرگونه کمکی از دستش برمی آید دریغ نکند.
کارشناس مدعی بود بین کارگر با کارفرما مصالحه شده است از ایشان سوال کردم یک کارگر 21 سال جایی کار می کند آیا مصالحه یعنی ندادن هیچ حق و حقوقی به وی؟ آيا اداره کار در این پرونده نباید از کارگر دفاع می کرد؟ ایشان گفتند ما از حق دفاع می کنیم برایمان کارگر و کارفرما فرقی نمی کند. نهایتا بعد از توضیحات بنده که کارفرما حتی به مصالحه بی ارزش خود در خصوص عودت به کار هم توجهی نکرده است، قرار شد شکایت جدیدی ارائه شود که با حضور کارگر، شکایت جدید تنظیم و درخواست همه حقوق قانونی در این شکایت نوشته شد.
نکته جالب حضور یکی از کارمندان خانم ، اداره کار بود که بعد از اینکه پرونده را دید، ضمن اظهار ناراحتی گفت ایشان مصالحه کرده اند و باید سرکار می رفتند به ایشان گفتم کارفرما با ایشان تماس نگرفته وی گفت اگر کارفرما مدعی شود کارگر به محل کار نیامده است، هیچ کاری نمی شود کرد و نهایتا دستور جلسه را برای ده روز بعد صادر کردند. بعدا مشخص شد این خانم، منشی همان جلسات می باشد!
شرکت در جلسه شکایت کارگر ازکارفرما
بعد از 10 روز برای اطلاع دقیق از برگزاری جلسه و تهیه یک گزارش واقعی و میدانی برای اینکه به حقیقت مطلب پی ببریم، همراه با کارگر وارد جلسه شدیم از این میان تنها کارشناس اداره کار مطلع بود همراه کارگر، بنده به عنوان خبرنگار حضور دارم.
اعضای جلسه 1- نماینده اداره کار 2- خانم کارمند اداره کار به عنوان منشی جلسه 3- نماینده کارفرما 4- نماینده کارگران 5 نماینده بیمه و یک همراه6-صاحب کار7- کارگر و خبرنگار بولتن
1-کارگر مدعی بود 21 سال در این محل کار کرده است. کارفرما مدعی بود از سال 83 شرکت بسته بندی تاسیس شده است پس ابعد از سال 83 من مسئولم کارگر که به زبان محلی خودش صحبت می کرد با تعجب می پرسید یعنی چی و کارفرما می گفتند اینجا متعلق به پدران بنده بوده اما کارگر مدعی بود از همان اول پیش ایشان کار می کرده است.
2-کارفرما مدعی بود ایشان کارگر استخدامی بنده نبوده است بلكه هر وقت کار داشتم ایشان را مشغول به کار می کردم و کارگر مدعی بود تقریبا 4 ماه از سال را در ماههای اوج کار تقریبا روزی 16 ساعت برای ایشان در جهت تخلیه بار برنج و بسته بندی کار می کرده است و در طول سال هم همواره در محل کار حضور داشته و در واقع کارگر این شرکت محسوب می شده است ولی بصورت پیمانکاری حقوق می گرفته یعنی در مقابل تخلیه بار برنج، هفتگی از وی حقوق می گرفته است
3-کارگر مدعی بود در طول 21 سال گذشته تنها توسط کارفرما دو سال بیمه شده است و کارفرما مدعی بود این مدت هم که بیمه اش کردم، از جیب خودم بوده و در حقش لطف کردم. نکته جالب در این بحث حمایت نماینده بیمه از کارفرما و سوال از کارگر مبنی بر اینکه شما چرا در طول این مدت به شرکت بیمه مراجعه نکرده اید که این موضوع با اعتراض خبرنگار بولتن مواجه شد. از ایشان سوال شد بجای اینکه از کارفرما سوال شود چرا کارگر را بیمه نکرده و کارفرما بابت بیمه نکردن کارگرش جریمه و حق و حقوق کارگر به وی داده شود، شما کارگر را مورد مواخذه قرار می دهید؟ در واقع کم کاری نماینده را بر سر کارگر خالی می کنید
4-کارگر مدعی بود در طول 21 سال گذشته چیزی به عنوان عیدی از کارفرما دریافت نکرده است و تنها مبلغ کمی بابت نظافت آخر سال محل کارخانه به وی پرداخت می شده و یا در طول سال، 4 گونی برنج نیم دانه به ارزش 20 هزار تومان به وی داده می شده است و کارفرما مدعی بود اصلا به وی عیدی تعلق نمی گرفته است
5-کارفرما در ادامه برگه ای را نشان اعضای جلسه داد که کارگر پایان سال 90 تمام حق و حقوق خود را گرفته است با تعجب از کارگر سوال کردم شما تایید می کنید گفت من بی سوادم اصلا امضا نمی کنم من هرگز چنین چیزی را تایید نمی کنم به کارفرما اعتراض کردم. ایشان بی سواد است حتی برای برگه شکایت انگشت زده است کارفرما مدعی بود اگر قبول ندارند بروند خط شناسی ظاهرا همه جوانب قضیه را در نظر داشت که این کارگر توان این همه دوندگی برای اثبات این جعلی بودن نامه را ندارد نماینده اداره کار هم گفتند اگر شما اعتراض دارید باید اعلام کنید تا از طریق مراجع قانونی رسیدگی شود
از یکسو یک کارفرمای زرنگ و کاردرست و آشنا به قوانین و در کنارش نماینده کارگران و منشی جلسه و نماینده بیمه و... و در طرف دیگر کارگری زحمتکش و بی سواد و رنج دیده و یک خبرنگار که مورد توهین نماینده کارگران به خاطر حمایت از کارگر قرار می گرفت
6-دقیقا بر اساس پیشبینی خانم منشی جلسه ، کارفرما مدعی شد این کارگر بوده است که سر کار نیامده و بازهم من بخاطر عدم توانایی کارگر به پاسخگویی گفتم ،طبق روالی که شما داشتید باید به وی زنگ بزنید تا ایشان به محل کار بیاید وقتی کار به شکایت و شکایت کشی کشیده شما هیچ تماسی با وی نگرفتید و ایشان هراس داشته اگر به محل کار بیاید شما وی را کم محلی کرده یا کاری به وی ندهید که منشی جلسه سعی می کرد از کارفرما دفاع کند
به علت حمایت من از کارگر نماینده کارگران به یکباره احساس خطر کردندسوال کرد اصلا شما کی هستید که در کار ما دخالت می کنیدگفتم بنده خبرنگارم که بواسطه گزارشی که برایمان ارسال شده است برای تهیه یک گزارش واقعی از روند بررسی چنین پرونده هایی به اینجا آمدم
اعتراض اعضای جلسه به حضور خبرنگار در جلسه
ناگهان جو جلسه کاملا تغییر کرد و بشدت مورد اعتراض منشی جلسه واقع شدم ایشان با بی احترامی و بسیار بی ادبانه می گفتند اصلا شما را کی راه داده نماینده کارگران با عصبانیت می گفت از این به بعد از مدیر جلسه می خواهم هیچ کس همراه کارگر وارد جلسه نشود!!! و از سوی دیگر کارفرما با بی ادبی و توهین می گفت هر کاری دلتان خواست بکنید و بدانید هیچکاری هم نمی توانید بکنیدو یکی دیگر می گفت شما باید با اجازه حراست وارد جلسه می شدید ما برخورد قانونی می کنیم وشروع به تهدید بنده که به چه حقی وارد جلسه شده اید بنده سعی کردم فضای جلسه را آرام کنم در این میان تنها نماینده کارفرمایان لبخند می زد چون بخوبی به وظیفه خودش در قبال کارفرما عمل کرده بود و کارشناس و نماینده اداره کار که می دانست بنده خبرنگار هستم از مسیر ادب خارج نشد .
به اعضای جلسه گفتم مگر می شود یک کارگر 21 سال در جایی کار کند و بعد از 21 سال تنها دو سال بیمه شود عیدی نگیرد پایش بشکند کارفرما هیچ هزینه ای برایش نکند و بعد از 21 سال به وی بگوید تو را بخیر و ما را به سلامت و کارگر را اخراج کند حالا این مرد پنجاه و چند ساله تا چند سال دیگر باید کارگری کند؟ اگر شما و ما از وی را حمایت نکنیم چه کسی باید از وی حمایت کند و متاسفانه سخنان بنده مورد تمسخر نماینده کارفرما و منشی جلسه و نماینده بیمه و نماینده کارگران واقع شد و از من خواستند جلسه را ترک کنم اما ایستادم تا گزارشی که نماینده اداره کار تهیه کرده بود و کارگر به علت بی سوادی نمی تواست بخواند برای کارگر بخوانم و در صورت صحیح بودن با انگشت تاییدش کند برایش خواندم در یک مورد مخالف نوشته نماینده اداره کار بودم به کارگر گفتم و نماینده اداره کار گفت خوب اگر قبول ندارید خطش می زنم و خط زد و بعد از تایید من کارگر با نگرانی پای برگه و در واقع صورتجلسه را امضا کرد.
لازم بذکر است در این اداره کار هیچ قسمتی به عنوان مشاوره حقوقی برای کارگران وجود نداشت!!!
دلم واقعا برای کارگران این دیار سوخت تازه می فهمیدم چرا اینهمه مردم این منطقه مهاجرت می کنند در شهرهای بزرگ مثل تهران تا حدود زیادی حقوق کارگران تامین می شود اما در همین اداره کار بابلسر یک اطاق برای مشاوره و راهنمایی کارگران و اشنا کردن آنها با حقوقشان وجود نداشت چند ساعتی که آنجا بودم کارگرانی را غمگین و سرخورده دیدم که امیدی برای احقاق حقشان نداشتند.
قرار شد حکم جلسه چند وقت دیگر داده شود و ما به برادر عزیزمان قول دادیم تا جایی که بتوانیم کمکش کنیم و از تهدیدهای کسی هم نمی ترسیم چرا که برای احقاق حقی پای در این راه گذاشته ایم و در صورتی که حق ایشان را ندادند از طریق مراجع دیگر پیگیری خواهیم کرد
خبرنگار اعزامی بولتن