انتقاد تعدادی از کارکنان سیمان کارون از وضعیت معیشتی و حقوق و مزایا
مشکلات اضافه کار، پایین بودن پایه حقوق، انتخاب پیمانکار و قرارداد پرسنل با پیمانکار، وضعیت کارخانه پاکت زنی در دل کارخانه ورشکسته فرش پارس، حرص 45 هکتار درختان اکالیپتوس فضای سبز، و عملکرد سهامدار عمده از نکاتی است که کارکنان خواستار رسیدگی به آن هستند...
گروه اقتصادی – تعدادی از کارکنان سیمان کارون به دنبال تعمیرات سالانه خطوط تولید، دست از کار کشیده و خواستار رسیدگی به وضعیت معیشتی و حقوق و مزایای خود هستند.
به گزارش بولتن نیوز، یکی از کارکنان سیمان کارون به خبرنگار ما گفت: مدیریت شرکت، شخصی را به عنوان پیمانکار معرفی کرده و با کارکنان شرکت قرارداد بسته است تا کارکنان به جای آن که با خود کارفرما و شرکت در ارتباط باشند، با پیمانکار به صورت موقت و طبق قرارداد پیمانکاری قرارداد داشته باشند و هر گاه نیازی به نیروها نداشتند با آنها تسویه حساب کنند.
وی افزود: نکته مهمی که به اطلاع اداره کار مسجد سلیمان نیز رسیده است، نداشتن صلاحیت لازم توسط پیمانکار است زیرا وی نه تنها کارت پایان خدمت ندارد بلکه استانداردهای دیگر از جمله مجوز شرکت پیمانکاری را ندارد و با این وضعیت قادر به بستن قرارداد پیمانکاری با کارکنان و خود شرکت نیست و مشخص نیست که مدیریت شرکت بر چه اساس، چنین اقدامی را انجام داده و به شخصی که صلاحیت کافی ندارد، اجازه بستن قرارداد پیمانکاری داده است.
وی ادامه داد: پیمانکار مذکور، با تاخیر نسبت به پرداخت حقوق و مزایا اقدام می کند، در بسیاری موارد کارکنان مجبور به اضافه کاری هستند اما اضافه کاری آنها یا پرداخت نمی شود و یا بسیار کمتر از قاعده انجام می شود.
پایین بودن سطح حقوق و مزایا و عدم پرداخت به موقع و تاخیر چند ماهه و همچنین فشارهای کاری به کارکنان، باعث دلسردی و کاهش انگیزه در بین کارکنان شده است و تعداد قابل توجهی از کارکنان با مشکلات عدیده مواجه هستند.
وی با اشاره به تکرار این موضوع در پتروشیمی همدان گفت: کارفرما در شرکت پتروشیمی همدان که حدود 90 درصد سهام آن متعلق به ایشان است نیز همین رفتار را داشته است، و با عدم پرداخت حقوق و مزایا، کارکنان را دچار مشکل کرده است.
وی تصریح کرد: وزارت نفت، به کافرما و مالک اکثریت سهام پتروشیمی همدان هشدار داده که چنانچه نسبت به رفع مشکلات موجود تا دی ماه امسال اقدام نکند، نسبت به بازگشت شرکت پتروشیمی به دولت اقدام خواهد کرد.
وی افزود: از سال 86 تاکنون قرار بوده که براساس چارت سازمانی شرکت، نسبت به پرداخت درست حقوق و مزایا اقدام شود. اما متاسفانه نه تنها به حقوق و مزایا و اضافه کاری و... توجه نشده بلکه حقوق کارکنان به موقع پرداخت نمی شود و با تاخیر انجام می شود.
وی گفت: در شرایطی که شرکت تولید و فروش دارد و شرکت با اختصاص 4 روز عایدات شرکت می تواند حقوق پرسنل را پرداخت نماید، اما مشخص نیست که چرا کارفرما و پیمانکار نسبت به پرداخت حقوق کارکنان با تاخیر عمل می کنند.
یکی دیگر از کارکنان شرکت ضمن تایید سخنان همکار خود گفت: پیمانکار تحت عنوان قرارداد موقت پول را از شرکت می گیرد و به کارکنان می دهد در حالی که کارکنان درخواست دارند که با خود شرکت و کارفرما به صورت مستقیم در قرارداد استخدامی باشند نه این که پیمانکار با آنها قرارداد ببندد.
ما به اداره کار مسجد سلیمان شکایت کرده ایم و پرونده عدم صلاحیت پیمانکار در آن اداره باز است و وی کارت پایان خدمت و مدارک و ضمانت اجرایی و شرکت ندارد و تنها براساس ارتباط با کارفرما، چنین قراردادی را اجرایی کرده است.
وی افزود: پیمانکار باید اهلیت داشته باشد اما کارفرما به اهلیت پیمانکار توجه نکرده و در این شرایط کارخانه عملا متوقف است و خواسته های کارکنان سیمان کارون با بی توجهی مواجه است.
موضوعاتی مانند تعاونی مصرف و تامین مایحتاج کارکنان نیز با بی توجهی مواجه است. کارکنان به اجبار کار می کنند اما به اضافه کاری مازاد بر 80 ساعت دریافت نمیکنند
علت اعتصاب و دست از کار کشیدن کارکنان شرکت سیمان کارون
یکی دیگر از کارکنان شرکت با اشاره به مشکلات ساختاری سیمان کارون گفت:
با توجه به اینکه 55.15 درصد از سهام شرکت سیمان کارون متعلق به آقای م ت ع و خانواده است ، شخصا" ریاست هیئت مدیره شرکت را بعهده داشته اند اما وقتی به علت قرار گرفتن نام ایشان به عنوان یکی از بدهکاران بزرگ بانکی و عدم پرداخت تسهیلات پرداختی ، کلیه بانکها از ارائه تسهیلات به ایشان سر باز زدند و توقیف کلیه حسابهای شرکت ایشان را به همراه داشت، جهت دور زدن قانون پسر ایشان ع ر ع به سمت ریاست هیئت مدیره منصوب شد.
از آنجایی که عمده سهام شرکت و ریاست هیئت مدیره در اختیار ایشان است با اعمال نفوذ در استخدام پرسنل خودی در دفتر مرکزی و کارخانه و پست های حساس مالی و اداری و ...و دادن مبالغ ماهیانه در قالب پشت کارتی به مبلغ ماهانه 60 میلیون تومان خارج از فیش حقوقی به نور چشمی ها و نیروهای خودی، زمینه پایمال کردن حقوق پرسنل و نادیده گرفتن حقوق سایر سهامداران را فراهم کرده اند. با این اقدامات انگیزه کار کردن توسط سایر پرسنل زحمت کش دفتر مرکزی و سایت را از بین برده اند .
- عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل توسط پیمانکار (آقای ه ت ) از سال 1386 و پایمال کردن حقوق پرسنل نسبت به سایر کارخانجات مشابه مانند شرکت سیمان خوزستان نیز از مشکلات دیگر این کارخانه است و کارکنان در خواست دارند که به تفاوت حقوقی بین 400 تا 600 هزار تومان در حقوق پایه نسبت به پرسنل شرکت سیمان خوزستان و سر باز زدن کارفرما از اجرای حکم وزارت کار در خصوص اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل و ترمیم و اصلاح حقوق پرسنل توجه شود.
از سوی دیگر، استخدام افراد سفارش شده توسط کارفرما در پستهای کلیدی و اختصاص مزایای خاص اعم از اضافه کار فیکس از 50 تا 120 ساعت و 60 میلیون تومان بودجه ماهانه جهت پرداخت مبالغ پشت کارتی به این افراد و خودی و غیر خودی کردن پرسنل هر گونه انگیزه کار را از پرسنل دفتر مرکزی و کارخانه سلب نموده است.
- بستن قرار داد پیمانکاری با افراد فاقد صلاحیت و کارت پایان خدمت که همه از افراد معرفی شده توسط کارفرما میباشند نیز از مشکلات دیگر است.در این راستا خواست پرسنل حذف پیمانکاری و اجرای کار توسط پرسنل و در قالب تعاونی جهت جذب سود به نفع خود کارگران است.
- همچنین ماهانه میلیارها تومان از شرکت به نفع کارفرما توسط افراد مورد نظر ایشان انجام می شود در حالی که انتظار این است که درآمد شرکت در خود شرکت سرمایه گذاری و بخشی از آن صرف معیشت و بهبود زندگی کارکنان شود.
- خروج 27 میلیارد تومان از شرکت سیمان کارون جهت تاسیس کارخانه پاکت زنی در دل کارخانه ورشکسته فرش پارس توسط کارفرما و خرید پاکت توسط شرکت سیمان کارون از این کارخانه خود ساخته سوالاتی را هر ساله در مجمع عمومی سالانه توسط سایر سهامداران مطرح میکند که اگر این کارخانه از اموال سیمان کارون است پس چرا ماهانه شرکت سیمان کارون از آن پاکت خریداری میکند و سود این کارخانه تولیدی به حساب شرکت سیمان کارون پرداخت نمیشود و اگر از اموال فرش پارس است پس چرا فرش پارس 27 میلیارد بدهی خود را به شرکت سیمان کارون پرداخت نمی نماید . از این دست سوالات بی جواب در این شرکت بسیار است.
- حرص 45 هکتار درختان اکالیپتوس فضای سبز شرکت سیمان کارون با برآورد کارشناسی یک میلیارد تومان توسط پیمانکار جذب نیروی معرفی شده توسط کارفرما و فروش آن به کارخانه های چوب بری و بدهکار نمودن شرکت سیمان کارون به مبلغ 200 میلیون تومان توسط همین پیمانکار را به همراه داشته است.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
و افراد خدمتگذار با عملشان به جامعه کمک میکنند
برخی افراد که هرماهه در کارخونه بدلیل اعتیاد و دزدی و غیبت مداوم و تنبلی و خوابیدن سرکار و...... به کمیته انظباطی میرفتند بقیه را دزد و اختلاس کننده و.... مینامند در حالیکه باید بدانند دریا به دهن .... کثیف نمیشه
مهندس قاسمی نمونه یک مسجدسلیمانی شریف و زحمتکش و درستکار بوده وهست .
در سیمان کارون سه نفر مدیر بومی داشتیم که قدرشان را ندانیم تا کارخانه تعطیل شد.
مهندس قاسمی . مهندس حاجتپور و مهندس کیانپور
آقایانیکه همیشه فقط بلد بودید بدون کار کردن مطالبات داشته باشید چرا حالا که چند ماهه حقوق نگرفتید و رفتید تحت پوشش بیمه بیکاری
چرا صادقانه عذر خواهی نمیکنید و از درگاه خدا توبه نمیکنید
تهمت زدن کار مردان نیست ، کارکردن کار مردان است.
چرا یک بار و فقط یکبار منصفانه قضاوت نمیکنید
در طی ده سال یعنی در دهه 80 سیمان کارون بهترین کارخانه سیمان استان بود
و امروز که حدود 5 سال از دهه 90 میگذرد کارخانه سیمان کارون تعطیل است و کارگران بیکار درحالیکه بقیه کارخانجات سیمان استان مشغول بکارند
آیا آن دوران خوب اتفاقی بود یا بدلیل مدیریت خوب مدیران آن زمان بود حتما بدلیل مدیریت خوب بود
پس بکوری چشم همه معتادها و تنبلها ودزدها و آشوبگرها میگویم
مهندس قاسمی مهندس لطفی خدانگهدارتان باد.
حیف که نمیشه همه حقایق را در شبکه اجتماعی گفت:
و گرنه بهت نشون میدام بجای تهمت زدن به مردان نیک روزگار برو.............. جمع کن