کد خبر: ۶۹۶۷۶۲
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار:

جزییات عیدی و پاداش کارگران در سال ۹۹

بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به ...

به گزارش بولتن نیوز، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است.

برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود.

با توجه به مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ با افزایش ۲۶ درصدی به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان رسید که با احتساب ماده واحده قانونی، حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر عیدی، ۵ میلیون و ۷۳۰ هزار تومان خواهد بود.بنابر این عیدی پرداختی به کارگران در انتهای سال نباید کمتر از ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار ، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارگر و روزهایی که در آن محل به کار مشغول بودند محاسبه و پرداخت شود.

در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت می کنند اما همه ساله فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می خواهند به جهت رفاه حال خانوارهای کارگری و حفظ قدرت معیشت کارگران، مبالغ عیدی و پاداش را تا قبل از پایان سال به کارگران خود بپردازند تا از این طریق بتوانند بخشی از مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند.

به گزارش ایسنا،اگر چه تا پایان سال هنوز زمان باقی مانده است اما با توجه به اوضاع معیشتی کارگران، مبلغ عیدی شاید تنها کمک خرج یک خانوار در این روزهای کرونایی باشد.

برای مشاهده مطالب اقتصادی ما را در کانال بولتن اقتصادی دنبال کنیدbultaneghtsadi@

منبع: خبرگزاری مهر

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
یک کارگر کارگاه نجاری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۳ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
0
0
واقعا چرا مردم را به سخره گرفته اید این عیدها را کجا می دهند ما را هم خبر کنید من سال گذشته در یک کارگاه نجاری در مازندران جاده عزیزک بین بهنمیر و بابل که حدود 11 ماه کار می کردم فقط دویست هزارتومان عیدی گرفتم جرات اعتراض هم نداشتیم چون از کار اخراجمان می کردند و تو این وضعیت بی کاری مجبور به قبول همه شرایطی هستیم که کارفرما از ما می خواهد یک روز مرخصی در ماه و روزانه ده ساعت کار حتی پنج شنبه ها و بدون هزینه حمل و نقل یک بار هم بازرسی از اداره کار طرف کارگاه ما پیدا نشده است من از هر کدام از دوستانم سوال کردم تو کارگاههایی که خصوصی است همین وضعیت هست و مثل اینکه بازرسین اداره کار و ادارات کار کاملا با کارفرماها حالا خودشان دلیلش را پیدا کنید هماهنگ هستند و از کارگران حمایت نمی کنند اما تو بخش دولتی نمی دونم این عیدی ها رو می دن یا نه اما اینجا که به ما فقط 200 هزارتومن عیدی دادند
آیا فریاد رسی است ؟
نظر شما

آخرین اخبار

پربازدید ها

پربحث ترین عناوین