به گزارش بولتن نیوز به نقل از ایسنا، عیدی کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

عیدی کارگران فصلی باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

برای محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی،میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند به نسبت مدت کارکرد و ماه‌هایی که کار کرده‌اند، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.