کد خبر: ۴۶۵۹۲۴
تعداد نظرات: ۲ نظر
تاریخ انتشار:
عضو هیات رئیسه اتاق تهران به بولتن نیوز توضیح می‌دهد

چرا مدیران زن مدیران بهتری هستند؟

عضو هیات رئیسه اتاق تهران گفت: يكي از مهم‌ترین معيارها برای درجه توسعه‌یافتگی هر كشور، ميزان اهميت و اعتباری است كه زنان در آن كشور است هرچه حضور فعال زنان در اداره امور اجتماع بيشتر باشد، كشور توسعه‌یافته‌تر است.

گروه اقتصادی: فاطمه مقیمی در گفت‌وگو با بولتن نیوز با بیان اینکه نیاز به حضور زنان در جامعه امروز بيش از هر زمان ديگري احساس می‌شود، اظهار داشت: در حال حاضر تعداد بسيار كمي از زنان پست مديريتي دارند، به‌طوری‌که به طور ميانگين در برابر هر سه مدير مرد يك مدير زن وجود دارد.

چرا مدیران زن مدیران بهتری هستند؟

وی افزود: كاركنان زن در گروه‌های بالای درآمدی، در مقايسه با هم‌ردیفان مرد خود دريافتي كمتری دارند.

این تاجر زن عضو اتاق بازرگانی تهران یادآور شد: مطالعات نشان داده كه یک‌سوم زنان شاغل در پست‌های منشيگری و یک‌چهارم در حوزه‌های مراقبت‌های بهداشتي، آموزشي و توليدات مواد غذايي هستند، با این حال حتي در اين شغل‌ها نيز زنان پست‌های كليدی را در ارتباط با شغلشان ندارند.

وی ادامه داد: عمده‌ترین مانع برای زناني كه مایل‌اند به پست‌های مديريتي برسند، وجود محدودیت‌هایی است كه از سوی جامعه، خانواده و خود زنان بر آن‌ها تحميل می‌شود، حال‌آنکه مدارك فراواني وجود دارد كه نشان می‌دهد زنان مدير، بهتر می‌توانند افراد را مدیریت کنند.

مقیمی تأکید کرد: مطالعات نشان می‌دهد روش راهبری و مديريت زنان و مردان، هردو در جای خود می‌تواند بسيار كارا و مؤثر باشد، اما هنگامی‌که با هم مقايسه شوند، زنان بالاتر از مردان قرار می‌گیرند

برای مشاهده مطالب اقتصادی ما را در کانال بولتن اقتصادی دنبال کنیدbultaneghtsadi@

شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.

bultannews@gmail.com

انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۲
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۰۲ - ۱۳۹۶/۰۱/۱۶
0
7
ادعایی بیش نیست.
از منظر غیر دینی هم به این مسأله بنگریم بهترین نمونه کشورهای غربی هستند. بروید آمار میزان مدیران زن و عملکرد آنها را ببینید. اگر زنان بالاتر از مردان قرار دارند پس چرا در کشورهای غربی که همه جوره از زن بهره می برند، زنان اینقدر کم پست مدیریتی دارند؟ با احترام به مقام زن به نظر می رسد با این سخن من موافق باشید که زن را خدا نیافریده کار مردانه بکند. این افتخار نیست. مدیریت تنها در حیطه های مختص زنان باید زنانه باشد. اما زن در مدیریت مردان با چالشهایی مواجه است که هرگز یک مرد آن چالش ها را ندارد. مثلا اطاعت پذیری زنان از مدیر زن یا از مدیر مرد را بسنجید! اطاعت پذیری مردان از مدیر زن یا از مدیر مرد را نیز بررسی کنید و راندمان کار را در سطح جامعه انسانی ببینید. اینکه به طور کلی و بدون هیچ تبیین و ارائه معیاری بگوییم زن موفق عمل کرده که معیار سنجش نیست. اینکه گفته شود اگر روش راهبری مردان و زنان با مردان مقایسه شود زنان بالاتر قرار می گیرند بر اساس چه معیارهایی است؟ از خود زنان آمار میدانی تهیه کنید. منطقی بحث را مطرح کنید تا خواننده ی منصف حق مطلب را بفهمد و از پیام فرهنگی شما تأثیر مثبت بپذیرد. با سپاس و تقدیر از همه زنان و مردان زحمت کش و تلاشگر.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۵۷ - ۱۳۹۶/۰۱/۱۷
1
8
نقض ذات مادری زنان بزرگتیرن جنایت بشری است که نتایج آن الان گریبانگیر جوامع توسعه یافته شدست اما با چنین عناوینی خودمان را گول می زنیم و بازی پدرسالاری و فمینیسم راه می اندازیم. به کتاب جهان در بحران نوشته برژینسکی مراجعه کنید تا بدانید که حتی آمریکایی های مدعی فمینیسم هم پشیمان شده اند اون هم از 40 سال پیش.
نظر شما

آخرین اخبار

پربازدید ها

پربحث ترین عناوین