مديراني كه پله هاي ترقي را طي كرده اند بزرگترين سرمایه هاي دولتند
از تجارب اردشير محمدي مدير لايق گمركي اقتصادی بهره بگيريم
اردشير محمدي يكي از اين مديران شايسته و لايق است كه اكنون در سن 55 سالگي، كوله باري از تجربه را به خاطر كار در حوزه هاي مختلف گمرك ايران، سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی و... در كارنامه خود دارد و مي تواند در بخش هاي عمده مديريتي كشور، فردي كارآمد و راهگشا، و حامي برنامه هاي دولت باشد.
گروه اقتصادي – در سال هاي اخير، يكي از انتقادهاي اساسي و راهگشا، انتقاد از بازنشسته كردن و كنار گذاشتن مديران پرتوان و باتجربه و لايق كشور است كه بسياري از آنها در سن جواني و حدود 50 تا 60 سال، از چرخه مديريتي و كارشناسي كشور كنار گذاشته مي شوند و در حالي كه هريك از آنها قادرند به اندازه 100 نيروي تازه وارد، توانمندي و بهره وري داشته باشند، از ليست مديران كشور خارج مي شوند.
به گزارش بولتن نيوز، در شرايط امروز كشور كه رشد بهره وري و كارايي مديريتي، كاهش هزينه ها و جلوگيري از تكرار اشتباهات، به نياز ضروري اقتصاد ايران تبديل شده است، لازم است كه از توان مديريتي افراد شايسته و لايق كه عمر خود را صرف كسب تجربه و دانش مديريتي كرده اند، استفاده شود و نبايد با بازنشسته كردن اين مديران، به راحتي از خدمات آنها محروم شويم.
در شرايطي كه به رشد 8 درصدي اقتصاد، اشتغال زايي، بهره وري و كارآمدي، اصلاح ساختار ادارات و سازمان ها، ايجاد ارتباط با بازار جهاني و... نياز داريم، بايد توجه داشته باشيم كه ايجاد تحول بزرگ در اقتصاد كشور به مديران كارآمد و شايسته كه با جنبه هاي ريز نهادها و سازمان ها و بازارها آشنا هستند، نياز دارد.
بسياري از كارشناسان معتقدند كه ايجاد دانش و توان مديريتي در بسياري از كارمندان و مديران جوان، به سال ها زمان و ميلياردها تومان هزينه مالي و بودجه دولت نياز دارد تا شبيه برخي از مديران لايق كشور، بتوانيم نيروهايي كارآمد و كارآزموده و كار بلد تربيت كنيم و دستاوردهاي بزرگي را در نهادهاي اقتصادي ايجاد كنيم.
براين اساس لازم است كه در كنار تربيت و فرصت رشد براي جوانان، از توان مديران توانمند كشور كه هنوز از توان قابل توجهي برخوردار هستند استفاده شود و نبايد اين مديران توانمند را در سن 50 سالگي بازنشسته كرد. بلكه بايد فرصت داد كه همچنان از توان اين مديران شايسته و لايق و كاربلد استفاده شود.
اردشير محمدي يكي از اين مديران شايسته و لايق است كه اكنون در سن 55 سالگي، كوله باري از تجربه را به خاطر كار در حوزه هاي مختلف گمرك ايران، سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی و... در كارنامه خود دارد و مي تواند در بخش هاي عمده مديريتي كشور، فردي كارآمد و راهگشا، و حامي برنامه هاي دولت باشد.
او از كف بازار و عرصه فعاليت هاي اقتصادي كشورشروع كرده و با زحمت و تلاش و بدون حمايت هاي سياسي و مديريتي خاص، پله هاي ترقي را طي كرده و متناسب با لياقت و كارآمدي خود مورد تشويق قرار گرفته و مسووليت هاي سنگين را تقبل كرده است و با فراگرفتن تخصص ها و اصول سازمان و مديريت و نشان دادن لياقت و توانايي خود، مدارج رشد و مديريت را طي كرده است.
اردشير محمدي در سال 1339 در تهران و در يك خانواده مذهبي متولد شد و پس از سال ها خدمت در عرصه هاي مختلف جامعه و تحصيل در سال 1369 وارد سازمان گمرک جمهوري اسلامي ايران شد و پس از کسب تجارب ارزنده، تحصيل در رشته مديريت و كسب دانش گمرکي در تمام زمينه ها در سمت هايي چون بازرس اداره کل بازرسي، معاون امور گمرکي گمرک جنوب تهران، معاون فني گمرک شهريار، مديرکل گمرک جنوب تهران انجام وظيفه کرد.
وي در سال 1379 به عنوان ناظر گمرکات استان گيلان که يکي از بزرگترين و مهمترين گمرکات اجرايي کشور پس از گمرک شهيد رجايي بندر عباس است، منصوب و در طي 7 سال خدمت در اين سمت، منشاء تغييرات و تحولات چشمگيري به ويژه در زمينه مدرنيزاسيون گمرکات استان گيلان شد.
اين روند نشان دهنده اين واقعيت است كه اردشير محمدي، كار را در بخش هاي مختلف گمركي تجربه كرده و مستقيم و از بيرون گمرك و يا يك سازمان ديگر، به سمت هاي مديريتي انتخاب نشده، بلكه كار گمرك را در اسكله ها، انبارها، ايستگاه ها، محوطه گمرك و ارزيابي هاي مختلف آموخته و سپس با ارائه توان مديريتي خود، و لياقت و پيشنهادهاي راهگشا، به عنوان مدير در بخش هاي مختلف گمركات كشور مشغول به كار شده است.
براين اساس، شايسته است كه از چنين مديراني، براي رفع تنگناهاي گمركي و مديريتي كشور استفاده شود و از بازنشسته شدن و كنار ماندن آنها در جواني جلوگيري كنيم و مديراني با تجربه و دستاوردهاي بسيار و در عين جواني و توانمندي بهره ببريم.
کارنامه اجرايي اردشير محمدي
اردشیر محمدی در دوره تصدي در گمرکات استان گيلان با همکاري و مشارکت مديران و کارکنان اين گمرکات اقدام هاي مهمي همچون پياده سازي طرح هاي آسيکودا، سلکتيويتي(انتخاب مسير کالا) در رويه هاي واردات و صادرات، مانيفست الکترونيکي، اظهار از راه دور، سامانه الکترونيکي اطلاعات بين گمرک و سازمان بنادر و دريانوردي و سازمان حمل و نقل و پايانه را اجرا کرده است.
وي همچنين، طرح مکانيزه ترانزيت و دهها طرح و برنامه ديگر را در جهت تسهيل و تسريع عمليات گمرکي به انجام رساند که حاصل آن کسب رتبه اول در مکانيزاسيون گمرکي در بين گمرکات کشور، انتخاب گمرک برتر به خاطر اجراي طرح هاي جديد و انتخاب گمرک گيلان بمدت 4 سال بعنوان سازمان نمونه و پيشرو در جشنواره شهيد رجايي از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي (وقت) است.
محمدي که دانش آموخته رشته مديريت است طي مدت 19 سال خدمتگزاري مطلوب و جلب رضايت مراجعان، اطلاع رساني شفاف و به موقع از عملکرد گمرک بويژه اهتمام به وضعيت معيشتي کارکنان و ايجاد تسهيلات رفاهي در حد توان دستگاه دولتي و به کارگيري تمام امکانات و نيروهاي متخصص و متعهد با علائق و سلائق مختلف در جهت پيشبرد اهداف عاليه گمرک تاکيد فراوان داشته است.
وي پس از مديريت گمركات استان گيلان، به عنوان رئیس کل گمرک ایران منصوب گردید و دوران مدیریت ایشان یکی از درخشانترین دوران مدیریتی در گمرک ایران بود و پس از آن بعنوان مديرعامل سازمان جمع آوري و فروش اموال تمليكي انتخاب شد و منشا تحولات و دستاوردهاي مختلفي در اين سازمان بوده است.
شما می توانید مطالب و تصاویر خود را به آدرس زیر ارسال فرمایید.
bultannews@gmail.com
با توجه به اینکه من از خدمات بی سابقه ایشان در سازمان اموال تملیکی با خبرم
باور دارم ایشان بعنوان مدیر موفق اقتصادی در هر سازمان دیگری هم که قرار گیرند،میتوانند تحولات بزرگ بیافرینند
با توجه به اینکه من از خدمات بی سابقه ایشان در سازمان اموال تملیکی با خبرم
باور دارم ایشان بعنوان مدیر موفق اقتصادی در هر سازمان دیگری هم که قرار گیرند،میتوانند تحولات بزرگ بیافرینند
اگر به خدا اعتقاد دارید روی نظرات قرار دهید
سرباز بي ادعائي كه در تمام مدت خدماتش رضاي خدا وارتقاي گمرك وسازمان تمليكي هدفش بود
حيف كه با وجود تجربه وجواني ودرايت بايد كنار گذاشته شود
يكي از بهترين مديراني كه خوش درخشيد
هركجا كه هست خدا نگهدارش باشد
حيف كه سياست ،مردان بزرگي چون او را حذف ميكند
مرد روزهاي سختي بود