یک مدیر انقلابی چگونه می تواند باشد؟

شاید این روزها و به دلیل عارض شدن برخی پیرایه ها بر پیکرده رفتارهای اجتماعی تصور شخص یا اشخاصی که هم چنان خود را مقید به اداب و اخلاق اسلامی و نیز پیروی از اصول رفتاری جمهوری اسلامی بدانند کمی سخت و غیر قابل تصور باشد. اما شواهد امر نشان از آن دارد که در گوشه و کنار این شهر و کشور هنوز هستند کسانی که خود را نباخته و خدمت راسرلوحه فعالیتهای خود کرده اند.

به گزارش خبرنگار بولتن: از جمله این افراد غللامحسین زمان آبادی رئیس مرکز صدور طرح ترافیک شهرداری تهران است.
زمان آبادی که بسیاری با او برخورد داشته و او را از نزدیک می شناسند از جمله مدیرانی است که اصل یکسان بینی مراجعان را رعایت کرده و هیچ گاه دیده نشده که کسی بتواند با سفارش یا همراه داشتن کوله باری از القاب و عناوین خود را بر زمان ابادی تحمیل کرده و حق دیگران را ضایع کند.
هم چنین از دیگر خصوصیات این مدیر نمونه اینست که هیچ گاه در دفتر وی به روی کسی بسته نبوده و تمامی مراجعان در جریان اقدامات وی و حتی مکالمات وی با ارباب رجوع و کارمندان خود نیز قرار می گیرند تا شفافیت اصل انکار ناپذیر مدیریت زمان ابادی باشد.

 

 

 

اما وصف سجایای اخلاقی این مدیر نمونه نمی تواند اخلاق مداری و رعایت حق و انصاف کارکنان مجموعه تحت مدیریت زمان آبادی را تحت الشعاع قرار دهد چرا که تمامی کسانی که در مجموعه صدور ارم طرح ترافیک شهرداری تهران حضور دارند سرلوحه فعالیت های خود را خدمت گذاری و پاسداشت حقوق شهروندی قرار داده اند و برای رسیدن به این مهم از هیچ خدمت و فعالیتی فروگذار نیستند.

ضرورت واکاوی و شناخت مدیرانی از این دست در مجموعه های مختلف دولتی و عمومی خبرنگاربولتن را بر آن داشت تا با این گزارش فتح بابی صورت داده و گامی جدی برای شناخت و معرفی مدیرانی از این دست را مرتکب شده باشد.